ACCES PREMIUM

UPDATE Legea de ratificare a Convenției privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii a fost oficializată

Este direct responsabil de bunăstarea angajaților, de crearea și implementarea politicilor anti-hărțuire, de gestionarea plângerilor și de organizarea sesiunilor de informare și instruire.

România a ratificat recent Convenția nr. 190/2019 privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii, legea de ratificare fiind publicată marți în Monitorul Oficial și urmând să se aplice din această săptămână. Odată ce statul român își asumă termenii convenției, își asumă și obligația de a legifera mai bine în domeniul hărțuirii în domeniul muncii, acum împărțit în mai multe acte normative și relativ greu de urmărit, dar și de a asigura aplicarea legii la toate nivelurile, inclusiv în privința accesului victimelor la proceduri de raportare și soluționare a litigiilor sigure și eficace. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect de directivă: Angajatorii care maschează relații de muncă drept stagii să riște sancționarea

Acest departament este direct responsabil de modul în care sunt recrutați, plătiți și tratați stagiarii și angajații, precum și de asigurarea că practicile de angajare sunt corecte și conforme cu viitoarele cerințe legale.

Autoritățile europene vor să stabilească un set comun de reguli pentru identificarea și combaterea relațiilor de muncă mascate drept stagii, conform unui proiect de directivă recent inițiat. În esență, ar urma să fie stabilite o serie de criterii pentru a diferenția stagiile de relațiile obișnuite de muncă și sancțiuni adecvate pentru angajatorii care fac abuz de stagii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii publici care n-au postat online și la sedii, la final de martie, listele cu salariile bugetarilor riscă amendarea

Articolul se referă direct la salariile angajaților din sectorul public și la modul în care acestea trebuie comunicate. Departamentul de HR este responsabil cu gestionarea salariilor și ar trebui să știe exact ce date trebuie pregătite pentru publicare.

Autoritățile și instituțiile publice sunt obligate să publice, de două ori pe an, liste cu salariile bugetarilor. Primul termen anual este la 31 martie 2024, astfel că angajatorii publici care nu s-au achitat de obligație riscă amenzi de până la 10.000 lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Care sunt serviciile medicale de care pot beneficia gravidele și lăuzele, potrivit unui nou ghid al CNAS

Ajută departamentul să înțeleagă ce servicii medicale sunt disponibile gratuit sau cu costuri minime pentru angajatele însărcinate prin sistemul public de sănătate. Astfel, HR-ul poate oferi informații corecte și sprijin angajatelor, gestionând mai bine aspectele legate de concediul de maternitate și sănătate, inclusiv situația angajatelor neasigurate.

Femeile însărcinate pot beneficia, potrivit unei noi ediții a ghidului asiguratului, document conceput recent de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), de o serie de servicii medicale, printre care diverse investigații ori consultații, inclusiv cele pentru monitorizarea evoluției sarcinii şi lăuziei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

DNSC a lansat un ghid care te poate ajuta să te protejezi de fenomenul deepfake

Departamentul de HR trebuie să știe despre deepfake-uri pentru a proteja angajații de eventuale înșelăciuni prin care li se fură bani sau date, dar și pentru a preveni situațiile în care imaginea sau reputația unui angajat este folosită în mod abuziv.

Odată cu avansul tehnologiei este esențial să poți identifica și gestiona conținutul falsificat online, așa numitul ”deepfake”. Directoratul Național de Securitate Cibernetică (DNSC) a lansat recent un ghid în acest sens, oferind informații detaliate despre fenomenul deepfake. Ghidul acoperă informații despre tehnologiile implicate, oferă exemple și instrumente de detectare, dar și sfaturi practice pentru utilizarea responsabilă a tehnologiei digitale și pentru a proteja integritatea informației online. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Activezi în domeniul alimentar? Ce trebuie să știi despre obligația de diminuare a risipei alimentare

Legea cere informarea și instruirea angajaților cu privire la noile măsuri de reducere a risipei alimentare, ceea ce este în sarcina acestui departament.

După o perioadă în care măsurile de reducere a risipei au fost facultative, Legea nr. 217/2016 revine la aplicarea obligatorie a acestor măsuri în industria alimentară, inclusiv în restaurante și alte locații unde se servește mâncare. Până la momentul completării normelor de aplicare a Legii nr. 217/2016, iată principalele concluzii ale noilor reglementări: Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Indexarea sumei care se poate acorda ocazional sub formă de tichete culturale angajaților este oficială

Acest departament se ocupă direct de beneficiile angajaților. Informația despre valoarea actualizată a tichetelor culturale este esențială pentru a gestiona corect programele de beneficii și a informa angajații.

Valoarea sumei care se poate acorda ocazional sub formă de tichete culturale angajaților s-a majorat începând de vineri, odată cu aparația unui ordin al Finanțelor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Noi măsuri ce-i vizează pe bugetari, inclusiv unele legate de majorări salariale, oficializate

Informațiile sunt esențiale pentru a stabili regulile privind salariile, bonusurile, numărul de angajați și planurile de reorganizare a forței de muncă, afectând direct modul de lucru cu angajații.

Pentru ca acțiunile planificate pentru acest an de instituțiile statului să se desfășoare fără probleme, Guvernul a stabilit, printr-o ordonanță apărută vineri, un nou set de măsuri fiscal-bugetare. Printre altele, se stabilește ca în firmele de stat cu pierderi financiare să se poată acorda, anul acesta, anumite creșteri salariale, dar doar dacă acestea îndeplinesc anumite condiții. De asemenea, potrivit ordonanței, Guvernul va putea stabili, prin memorandum, un număr total de funcții de conducere mai mare decât în prezent pentru anumite instituții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi obligații pentru angajatori în 2024

Reminder Hărțuirea la locul de muncă: mai sunt două săptămâni în care angajatorii să-și pună la punct procedurile interne și să desemneze responsabilii

Acest departament este cel care implementează efectiv procedurile și regulile pentru angajați, se ocupă de plângeri, anchete interne și de educarea personalului privind comportamentul corect la locul de muncă.

Deși metodologia privind hărțuirea la locul de muncă a apărut toamna trecută, angajatorilor li s-a oferit un termen de șase luni pentru a alinia prevederile interne cu noua reglementare. Din 17 aprilie 2024, angajatorii vor trebui să arate inspectorilor de muncă și cum aplică această metodologie, care sunt responsabilii și că sunt preocupați activ de prevenirea acestor comportamente la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 1 - 7 aprilie 2024

Informațiile despre conflictele dintre angajați și angajatori sunt direct relevante pentru gestionarea relației cu salariații.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul