Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Articolul abordează impactul inteligenzei artificiale asupra angajaților, nevoia de a-i pregăti, atrage și reține, precum și modul în care AI poate ajuta la gestionarea performanței și dezvoltării lor.
Indiferent de instrumentele de forță de muncă, oamenii sunt cei care, în cele din urmă, au viziunea, construiesc și experimentează schimbările profunde din status quo-ul muncii. Șansele de creștere durabilă a afacerilor depind de gradul în care organizațiile păstrează o mentalitate centrată pe oameni în timp ce integrează noile tehnologii. Capacitatea inteligenței artificiale generative (GenAI) de a converti datele introduse de utilizatori în produse valoroase -- coduri personalizate, analize de date, rapoarte -- reprezintă o realizare importantă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se ocupă de angajați, salarii, contracte și condiții de muncă, verificând ca totul să fie corect și legal.
Există mai multe domenii de activitate vizate de controalele inspectoratelor teritoriale de muncă (ITM-uri) programate pentru trimestrul al doilea din anul 2024. Inspectorii ITM-urilor vor face verificări la firmele de curierat, de construcții, din domeniul HoReCa, la transportatorii rutieri, la unitățile de învățământ, la cabinetele medicale individuale și nu numai.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Este extrem de relevant pentru acest departament deoarece oferă claritate privind modul corect de a include informațiile despre salarii și bonusuri în contractele de muncă, ajutând la gestionarea eficientă a drepturilor și așteptărilor angajaților.
Mirajul salariului „atractiv”, uneori alcătuit și din bonificații sau alte elemente, rămâne un subiect de discuție actual, iar cunoașterea aspectelor legale care vizează acest element esențial, salariul, ar trebui să se afle pe lista de priorități a lucrătorilor, pentru că ele fac parte din obligația angajatorului privind informarea prealabilă semnării unui contract sau a unui act adițional.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane este interesat deoarece articolul evidențiază existența unei forțe de muncă bine pregătite în România, un factor important pentru atragerea investițiilor și pentru planificarea nevoilor de personal ale companiei.
Raportul Direct Investment Confidence Index măsoară gradul de încredere cu privire la fluxurile viitoare de investiții directe (ISD) este întocmit de Global Business Policy Council, serviciul strategic al companiei de consultanţă în management Kearney.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Gestionează și aplică regulile legate de concedii, asigurându-se că toți angajații sunt tratați corect și că nu există discriminare.
Faptul că regulile rămân pe hârtie nu mai este de mult timp o „știre șoc”, însă atunci când mai multe drepturi fundamentale sunt nu doar ignorate, ci și încălcate în mod direct, se impune reluarea aspectelor esențiale care guvernează relațiile de muncă. Atunci când vine vorba despre concediul de odihnă anual, angajatorul nu poate refuza acest drept, altfel salariații se pot adresa Inspecției Muncii sau chiar instanței de judecată.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este interesat să știe ce tipuri de permise au angajații care conduc mașini de serviciu sau în interes de serviciu, pentru a se asigura că sunt calificați și respectă regulile de circulație, mai ales când este vorba de limitări specifice ale permisului.
Conform reglementărilor rutiere actuale, absolvenții școlilor de șoferi care au susținut proba practică a examenului auto pe o mașină prevăzută cu transmisie automată nu pot conduce un vehicul din aceeași categorie, dar care are cutie de viteze manuală. În ciuda acestui fapt, nu este prevăzută nici o sancțiune pentru cei care nu respectă această regulă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de inflație pentru că trebuie să știe cum să ajusteze salariile și beneficiile angajaților ca să țină pasul cu creșterea prețurilor și să le mențină puterea de cumpărare.
Între 2014 și 2023, alimentele și băuturile nealcoolice au fost principalul component al Indicelui Armonizat al Prețurilor de consum cu cea mai mare creștere din UE, 39,6% – potrivit datelor Eurostat, care a analizat inflația din UE în ultimii 10 ani.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR poate informa angajații despre beneficii și stimulente legate de acțiuni civice, cum ar fi donarea de sânge, chiar dacă acestea sunt la nivel personal și nu direct oferite de companie.
Autoritățile locale vor putea stabili acordarea de reduceri la impozitul pe clădirile și la cel pe terenurile deținute de cei ce donează sânge de cel puțin trei ori într-un an, potrivit unei legi publicate chiar azi în Monitorul Oficial.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Companiile cu angajați români care lucrează sau locuiesc în străinătate ar putea avea întrebări de la aceștia despre cum își pot exercita dreptul de vot. Departamentul de Resurse Umane poate oferi acest gen de informații generale angajaților pentru a-i sprijini în chestiuni personale relevante.
Din această lună, persoanele cu domiciliul în afara țării care vor să voteze, în cazul alegerilor prezidențiale ori al celor parlamentare ce se desfășoară anul acesta, prin corespondență sau la o secție din străinătate mai apropiată de locul unde stau efectiv se pot înscrie deja online.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Speță din controalele ANAF
Deși nu este tema principală, mențiunea despre faptul că firma nu are angajați declarați în Revisal și impactul asupra impozitului pe microîntreprinderi este relevantă pentru HR, indicând o problemă de conformitate legată de personal.
O fimă care obținea venituri, în ciuda faptului că figura în evidențe ca fiind inactivă, a fost obligată de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) să achite suplimentar impozit micro și TVA. Speța a fost prezentată într-un raport recent despre controalele fiscale terminate în decembrie 2023.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
EY Romania 
avocatnet.ro 
Dan Năstase 
CursDeGuvernare.ro 
Cristian Stanescu 
Dragoș Niculescu 
