ACCES PREMIUM

Utilizarea I.A. la locul de muncă - angajatorii ar trebui să ia în considerare și să traseze reguli și pentru utilizarea instrumentelor fără acordul lor

Acest departament trebuie să înțeleagă cum să gestioneze impactul inteligenței artificiale asupra angajaților, inclusiv aspecte legate de rezistența la nou, necesitatea de formare, potențialele riscuri de discriminare și menținerea unui moral bun la locul de muncă.

Utilizarea inteligenței artificiale (I.A.) în activitatea profesională implică și riscuri, iar provocările sunt pe măsura beneficiilor, răspunderea fiind împărțită, chiar dacă nu în mod egal, între lucrătorii care o utilizează și angajatorii lor. Dacă poate fi unanim admis că e utilizarea I.A. la locul de muncă, cu intenție și sub supravegherea managementului, are nevoie de o politică internă în acest sens, atunci cu atât mai mult trebuie să admitem și că utilizarea fără cunoștința angajatorului trebuie, de asemenea, abordată în regulile interne. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Clarificări de la MF în privința aplicării unor facilități fiscale în contextul salariilor minime aplicabile în luna octombrie

Oferă informații esențiale pentru calculul corect al salariilor, deducerilor personale și al contribuțiilor sociale ale angajaților, mai ales când există nuanțe legale legate de salariul minim.

De la 1 octombrie la 1 noiembrie am avut în România un salariu minim brut garantat în plată de 3.300 de lei și un salariu minim în industria agro-alimentară ce s-a situat, în mod absurd, sub acest minim, din cauza unor circumstanțe pe care guvernanții nu le-au gestionat cum trebuie. Legat de salariul minim operează mai multe facilități fiscale ș.a.m.d., iar existența unui salariu minim pe industrie care e sub „minimul pe economie” ridică probleme de interpretare unitară a legii, așa că i s-a cerut Ministerului de Finanțe (MF) să vină cu răspunsuri pentru fiscaliști, iar răspunsul celor de la Finanțe a fost trimis celor de la CCF recent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Cererile pentru stabilirea dreptului la venitul minim de incluziune se pot depune deja

Acest departament este interesat de modificările aduse sistemului de ajutoare sociale, deoarece aceste informații pot fi utile pentru a înțelege bunăstarea financiară a angajaților și pentru a le oferi, eventual, îndrumare generală sau a răspunde la întrebări legate de aceste beneficii guvernamentale.

Legislația privind venitul minim de incluziune se aplică din aprilie, dar ajutoarele sociale actuale rămân valabile până la începutul anului viitor. Cei care vor ca, din 2024, să beneficieze de venitul minim de incluziune pot depune deja cereri în acest sens. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Procedurile pentru aducerea de lucrători din state non-UE durează și 8 luni

Articolul abordează deficitul de forță de muncă și soluțiile de atragere a personalului străin, probleme directe cu care se confruntă departamentul de HR în procesul de recrutare și integrare.

Numărul lucrătorilor din state terțe ajunși în România s-a apropiat anul trecut de numărul românilor care au emigrat temporar în aceași perioadă. Procedurile de aducere a lucrătorilor din afara UE sunt însă foarte greoaie și se întind pe parcursul a șapte – opt luni, în timp ce mediul de afaceri are nevoie urgentă de această forță de muncă ce ar putea acoperi parte din deficitul în creștere pe piața muncii autohtone. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Noile salarii minime în construcții și sectorul agroalimentar, oficializate

Este crucial pentru HR să știe noile salarii minime pentru angajați, mai ales pentru cei din construcții, agricultură sau industria alimentară, ca să le facă corect salariile.

Noile salarii minime în sectoarele speciale au fost adoptate ieri de Guvern, dar ordonanța care le conține abia a apărut azi după-amiază în Monitorul Oficial. De majorarea salariului minim brut în domeniul construcțiilor vor beneficia 423.110 salariați, iar în sectorul agricol și industria alimentară 168.000 de salariați, potrivit estimărilor menționate în comunicatul publicat marți de Guvern. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Trei ocupații noi au fost introduse în COR, de astăzi

Departamentul de HR este direct interesat, deoarece aceste schimbări în clasificarea meseriilor afectează modul în care sunt definite posturile, cum se fac recrutările, cum sunt încadrate persoanele în companie și cum se raportează angajații.

Trei noi ocupații sunt introduse pe lista activităților existente în Clasificarea ocupațiilor din România (COR) printr-un ordin inițiat de Ministerul Muncii și publicat azi în Monitor. Noul act normativ conține și o serie de modificări de ordin tehnic referitoare la alte ocupații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Libertatea de a munci pentru mai mulți angajatori și declararea funcției de bază: Cum ar trebui să procedeze angajatorii din IT în noul context fiscal

Articolul detaliază modul în care angajatorii trebuie să comunice noile reglementări fiscale angajaților și cum acestea influențează alegerea funcției de bază de către salariați. Departamentul de HR gestionează contractele de muncă, beneficiile angajaților și relațiile cu aceștia, fiind direct implicat în implementarea acestor schimbări și în evitarea unor posibile neînțelegeri.

Vestea că angajații din IT nu mai pot beneficia pe toate contractele de facilități fiscale - cel mai important, beneficiul scutirii de impozit - îi va împinge pe angajatori, în următoarea perioadă, să-i mai întrebe o dată pe angajați dacă își declară funcția de bază în acea unitate. De aici și până la a cere informații despre alți angajatori sau alte contracte e o cale nu foarte lungă. Angajatorul nu are o bază legală pentru a cere astfel de informații, iar dacă nu primește un răspuns înapoi de la angajat, poate să considere că nu mai poate aplica facilitățile fiscale acelui angajat pentru că, cel mai probabil, el/ea și-a declarat funcția de bază în altă parte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificări în salarizare și taxarea unor categorii de angajați, aplicabile de luna asta

Este esențial pentru calculul corect al salariilor, actualizarea contractelor angajaților, gestionarea beneficiilor, comunicarea cu aceștia și înregistrarea modificărilor în sistemul Revisal, conform noilor legi.

Începând cu luna noiembrie, salariul minim brut pe economie în sectorul agro-alimentar crește la 3.436 de lei, iar în construcții la 4.582 de lei. Totodată, au fost implementate schimbări în regimul de taxare pentru aceste sectoare, inclusiv în ceea ce privește impozitul pe venit și contribuțiile sociale. De asemenea, angajații din industria IT sunt vizați de noutăți aplicabile de luna asta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legea privind reforma fiscală, oficializată

UPDATE e-Sigiliu: În curând apare încă un sistem ce vizează transporturile rutiere de mărfuri. Amendarea o vor risca doar șoferii

Este important pentru a informa șoferii despre noile lor responsabilități legate de sistemul e-Sigiliu și despre amenzile mari pe care le pot primi dacă nu respectă regulile de integritate a sigiliilor.

Dincolo de sistemul e-Transport, care deja funcționează, autoritățile vor introduce curând și sistemul e-Sigiliu, prin acesta urmărindu-se trasabilitatea transporturilor rutiere de bunuri, potrivit unei legi recent apărute în Monitorul Oficial. Instrumentul va fi folosit pentru a preveni evaziunea fiscală. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Cel mai mare parc fotovoltaic din sud-estul Europei a fost inaugurat în Argeş. Ar putea alimenta 100.000 de gospodării

Articolul menționează crearea de noi locuri de muncă semnificative într-un sector în creștere rapidă (energia fotovoltaică), informație utilă pentru planificarea recrutării și dezvoltării angajaților.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul