Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Revista presei
Articolul arată că se așteaptă o scădere a numărului de angajați în construcții și o stabilitate în alte domenii. Acest lucru este important pentru departamentul de Resurse Umane, pentru că îi ajută să își planifice mai bine nevoile de personal, angajările sau chiar restructurările.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul se referă la acordarea unor bonusuri dedicate carierei profesionale și didactice, cu scopul de a sprijini dezvoltarea profesională și îmbunătățirea competențelor. Departamentul de Resurse Umane gestionează compensațiile, beneficiile și programele de dezvoltare a angajaților, fiind direct vizat de informațiile despre astfel de stimulente.
Cadrele didactice vor primi, în această lună, o primă de carieră didactică, în valoare de 1.500 de lei, potrivit unei ordonanțe ce se aplică deja. Pe de altă parte, personalului nedidactic va beneficia, tot în octombrie, de o primă de carieră profesională, în valoare de 500 lei/ an şcolar, bani pe care să-i folosească pentru cursuri de pregătire profesională. Confirmarea că aceste prime se vor plăti luna aceasta vine de la Guvern, care a alocat, printr-o hotărâre adoptată și oficializată la începutul lunii, banii necesari pentru acordarea primelor de carieră didactică și a celor de carieră profesională. Totuși, pentru putea respecta termenul stabilit pentru plata acestor prime, Guvernul a adoptat vineri o ordonanță, ce a fost publicată în Monitorul Oficial chiar în aceeași zi, prin care se aduc clarificări privind modalitatea de acordare și implementare a măsurilor de sprijin pentru angajații din învățământ.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este vital pentru HR să fie la curent cu astfel de propuneri legislative, deoarece ele pot modifica modul în care se ține evidența orelor de muncă ale angajaților și pot simplifica sau complica sarcinile administrative.
O recentă propunere legislativă vizează modificarea Codul muncii pentru a permite angajatorilor microîntreprinderi să țină evidența orelor de muncă în condiții stabilite prin acord scris cu salariații. Această modificare a mai fost introdusă anterior prin ordonanță, dar a fost eliminată. Inițiatorii propunerii susțin că aceasta ar aduce beneficii atât angajatorilor, prin reducerea sarcinilor administrative, cât și angajaților, prin flexibilitatea în organizarea timpului de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Sunt prezentate schimbări legate de impozitarea salariilor în anumite sectoare (IT, construcții, agricultură) și taxarea tichetelor de masă/voucherelor de vacanță, ceea ce afectează costurile cu personalul și pachetele de beneficii.
Actul care cuprinde reforma fiscală pe care Guvernul și-a asumat răspunderea în Parlament la final de septembrie a fost publicată vineri seara în Monitorul Oficial. Ca atare, calendarul de intrare în vigoare a noutăților este unul destul de strâns, în condițiile în care există măsuri care se vor aplica din noiembrie. Vă prezentăm o sinteză a celor mai importante măsuri fiscale, în ordinea în care vor intra în vigoare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul menționează că majorarea salariului minim poate fi un motiv pentru ajustarea prețului în contracte. Departamentul de HR este direct responsabil de costurile cu forța de muncă și trebuie să știe cum aceste creșteri pot afecta bugetul și cum pot fi ele recuperate prin contract.
Pachetul de măsuri fiscale ar putea antrena creșterea costurilor cu forța de muncă, cu finanțarea și, în general, majorarea prețurilor diverselor materiale și produse, cu impact inclusiv asupra angajamentelor pe care statul și companiile private și le-au luat reciproc în contractele de achiziție publică. Astfel, companiile private trebuie să analizeze soluțiile pe care le au la îndemână pentru a recupera o parte din pierderile suferite ca urmare a acestor modificări, împărțind povara cu statul care se va afla, practic, în situația de a suporta efectele propriilor măsuri.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Gestionarea relației cu angajații, comunicarea salariilor, clarificarea modului de calcul și rezolvarea cererilor sau reclamațiilor legate de plata muncii sunt responsabilități principale ale acestui departament.
Lipsa de transparență poate genera conflicte când vorbim de un raport de muncă. Avem lipsă de transparență și când angajatorul ignoră solicitările unui angajat, dar cum privim chestiunea atunci când angajatorul nu e obligat de lege să urmeze o anumită procedură sau să emită un anume document sau să facă o anumită informare? Chiar dacă solicitarea este parțial sau deloc justificată, e în avantajul angajatorului să-i răspundă salariatului conform unei proceduri care este prevăzută unde altundeva decât în regulamentul intern.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă direct de salarii, contracte de muncă și informarea angajaților. Articolul le oferă informații clare despre cum trebuie gestionat salariul minim și cum să comunice modificările către personal.
Majorarea salariului minim brut pe țară garantat în plată aduce, din păcate, în atenție un subiect mai vechi, unul care are și consecințe, inclusiv din punct de vedere contravențional. Acoperirea majorării prin tichete de masă. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Deși articolul se referă la violența în familie, problemele de violență, indiferent de context, pot afecta angajații și pot avea implicații asupra bunăstării lor la locul de muncă. HR-ul trebuie să înțeleagă cadrele legale legate de violență pentru a gestiona situațiile delicate, a oferi sprijin personalului și a elabora politici interne adecvate.
Deoarece este vorba despre o formă agravată a infracțiunii de lovire sau alte violențe, termenul de prescripție pentru infracțiunea de violență în familie este de opt ani, nu de cinci ani, ca-n cazul unei cauze speciale de agravare a pedepsei în anumite circumstanțe, potrivit unei decizii a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ) ce se aplică deja.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Departamentul de Resurse Umane se ocupă direct de calculul și plata salariilor, de crearea contractelor de muncă și de comunicarea corectă a veniturilor și a beneficiilor către angajați, conform legii.
Completarea eronată sau într-un mod neclar a contractului individual de muncă este de natură să genereze confuzii sau, în anumite situații, chiar conflicte de muncă, în special în cazul în care elementul neclar este unul esențial, cum ar fi salariul. În același timp, lipsa informării prealabile, combinată cu superficialitatea în abordarea aspectelor privind timpul de muncă și a modului în care, în mod legal, munca suplimentară trebuie compensată, uneori și cu alte aspecte care depășesc limitele bunei credințe, în ansamblu, stau la baza conflictelor. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul explică cum se schimbă regulile de recrutare și salarizare, ajutând HR-ul să adapteze procesele de angajare, să stabilească grile de salarizare corecte și să răspundă întrebărilor angajaților despre salarii.
Directiva europeană privind transparența salarială impune informarea candidaților despre nivelul inițial de remunerare și interzice angajatorilor să solicite istoricul salarial. Scopul: asigurarea transparenței și eliminarea discriminării în stabilirea remunerațiilor. Candidații ar trebui să primească informații despre remunerație înainte de interviul de angajare sau începerea raportului de muncă. Directiva, pe care va trebui să o transpunem în următorii ani, va avea un impact major asupra politicilor de recrutare și remunerare, pe care angajatorii ar trebui deja să le redeseneze în acord cu directiva.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Dragoș Niculescu 
Simona Voiculescu 
PwC România 
Dan Năstase 
