Articolul oferă informații valoroase despre sănătatea copiilor, în special despre febră și pericolele supraîncălzirii. Departamentul de Resurse Umane este interesat să sprijine bunăstarea angajaților și a familiilor acestora, iar accesul la astfel de informații poate reduce stresul și poate contribui la un mediu de lucru mai sănătos și mai echilibrat.
O febră, în special una ridicată sau prelungită, te poate speria, ca părinte, din mai multe motive. Dar un lucru de care nu ar trebui să îți faci griji sunt efectele febrei mari asupra creierului. Citește articolul
Pentru că propunerile afectează direct modul în care sunt gestionate contractele de muncă (part-time), programele de lucru, orele suplimentare și concediile angajaților.
Câțiva parlamentari au înregistrat recent o propunere legislativă pentru modificarea și completarea Codului muncii ce vizează, conform semnatarilor, flexibilizarea raporturilor de muncă. Propunerea vizează contractele cu timp parțial și include prevederi privind repartizarea programului de lucru, responsabilitatea salariaților în cazul suprapunerii programelor de lucru și compensarea muncii suplimentare prin ore libere plătite într-o perioadă mai lungă decât prevede acum codul. De asemenea, se propune modificarea prevederilor referitoare la repausul dintre două zile de muncă, care parlamentarii consideră că e mai lung cu o oră decât ar trebui și care aduce un blocaj în cazul salariaților care vor să presteze munca suplimentară, dar nu pot, din cauza legii. Aceeași propunere vizează eliminarea dreptului la cel puțin zece zile consecutive de concediu de odihnă neîntrerupt. Citește articolul
Pentru a informa angajații despre regulile rutiere esențiale, contribuind la siguranța lor personală și la evitarea situațiilor neplăcute care ar putea afecta performanța la locul de muncă, mai ales pentru cei care conduc în interes de serviciu.
Chiar dacă sunt idei vehiculate de multă vreme în spațiul public, obținerea permisului nu depinde de nivelul studiilor, iar semnarea procesului-verbal primit de la polițist nu înseamnă acceptarea vinovăției și imposibilitatea de a fi contestat de șofer. Acestea sunt doar două dintre miturile ce circulă în spațiul public în legătură cu Codul rutier și pe care le vom demonta în acest material. Citește articolul
Acest articol oferă informații utile pentru angajați legate de bursele sociale pentru copiii lor. Un departament de HR poate folosi aceste informații pentru a sprijini bunăstarea angajaților și a le oferi resurse suplimentare.
Sistemul de acordare a burselor sociale pentru elevii din învățământul preuniversitar de stat în anul școlar 2023 - 2024 s-a schimbat față de cel din anii anteriori. Valoarea bursei sociale a fost mărită de la 200 la 300 de lei, iar termenul final de depunere a cererilor este 6 octombrie 2023, conform noii legislații în domeniu. Aflați care sunt documentele necesare pentru obținerea bursei sociale și care sunt situațiile care îndreptățesc elevii să beneficieze de acest ajutor. Citește articolul
Acest departament este direct responsabil de calcularea și plata salariilor angajaților. Trebuie să înțeleagă exact care este salariul minim aplicabil, ce beneficii fiscale există și cum se calculează plățile, mai ales când apar modificări legislative sau neclarități ca cele din articol.
De la a fi beneficiarii unui salariu minim brut peste nivelul minimului pe economie, în vara anului trecut, angajații din sectorul agroalimentar ajung de la 1 octombrie în situația de a avea un salariu chiar sub acest nivel. Remedierea situației în cazul acestor lucrători va avea loc în zilele următoare, doar că se va face însă aducând, ca întotdeauna, un plus de dificultate pentru angajatori. Citește articolul
Este important pentru HR să înțeleagă cum se calculează salariile angajaților, inclusiv diversele facilități fiscale și cum acestea afectează venitul net al oamenilor și costurile totale ale companiei.
Începând cu octombrie 2023, avem un salariu minim brut pe țară de 3.300 de lei, dar angajatorii plătesc taxe salariale ca pentru un salariu brut de 3.100 de lei, deoarece facilitatea ce constă în 200 de lei netaxabili este valabilă, în continuare, până la finalul anului curent. Practic, cei 200 de lei netaxabili sunt incluși obligatoriu în salariul minim. Citește articolul
Pentru că este esențial să știe că salariul minim pe economie a crescut, informație care influențează direct calculul salariilor angajaților și al altor drepturi salariale.
De la 1 octombrie, salariul minim crește cu 10%, până la valoarea de 3.300 de lei. Totuși, cu toate că, de principiu, punctul-amendă se calculează în raport cu salariul minim, valoarea acestuia va rămâne plafonată, cel puțin până la sfârșitul anului, la 145 de lei, după cum s-a stabilit în 2022, prin ordonanță. Citește articolul
Acest departament este responsabil direct de gestionarea salariilor angajaților, de întocmirea actelor adiționale la contracte și de actualizarea datelor în registrul electronic de evidență a salariaților (Revisal).
Majorarea salariului minim prin hotărâre de Guvern implică mai multe formalități pe care angajatorii le au de făcut, respectiv modificarea salariului minim pentru cei plătiți la acest nivel, precum și raportarea modificării în Revisal. Citește articolul
Este direct responsabil de calculul și plata salariilor, precum și de informarea angajaților despre aceste modificări.
Salariul minim va crește începând cu 1 octombrie 2023, a decis joi Guvernul în ședință, la scurt timp după fiind publicată în Monitor și hotărârea de Guvern. Majorarea de 10% va beneficia unui număr de 1.867.000 de salariați, angajați preponderent în sectoarele transporturi, comerț și în rândul întreprinderilor mici și mijlocii. Măsura adoptată nu se aplică salariaților din agricultură și industrie alimentară, pentru aceste categorii aplicându-se deocamdată salariul minim brut de 3.000 de lei. Citește articolul
Acest departament este preocupat de bunăstarea și siguranța angajaților. Articolul le oferă informații importante despre cum să evite probleme legale personale legate de autoapărare, ceea ce poate reduce stresul și riscurile pentru angajați.
Unde se termină autoapărarea, începe crima, spunea personajul principal a lui Georg Büchner în piesa de teatru „Moartea lui Danton”. Personajul reprezenta un avocat din perioada Revoluției franceze care a reușit să sublinieze prin câteva cuvinte linia fină dintre legitima apărare și întrecerea limitelor acesteia. Cel puțin o dată în viață am auzit pe cineva care să folosească termenul de autoapărare, precum și ideea „dacă mă lovește, pot să lovesc și eu înapoi…e autoapărare.” Nici nu mai vorbim despre producțiile care normalizează utilizarea abuzivă a obiectelor periculoase, precum spray-ul cu piper, ca mijloc de apărare, deși poate nu este întotdeauna necesară folosirea lui. Situația devine și mai îngrijorătoare atunci când achiziția anumitor kituri de autoapărare se poate face simplu, prin curierul care vine cu ele la ușa casei tale. Prea puțini știu, însă, unde se trasează limitele legitimei apărări, dar și ce obiecte este legal să folosim în acest scop. Pentru această discuție am contactat și un instructor în poligonul de tragere, la bază jurist, pentru a-mi explica care este limita de folosire a acestora. Citește articolul