ACCES PREMIUM

Raportările bancare pentru persoanele fizice cu venituri mari au devenit realitate

Articolul vorbește despre cum sunt definite și raportate salariile foarte mari ale angajaților, informații esențiale pentru gestionarea compensațiilor și a datelor personalului.

Băncile din România au depus, potrivit Ordinului Băncii Naționale a României (BNR) nr. 4/2023, prima raportare a veniturilor realizate de către persoanele fizice care activează în sectorul financiar a căror remunerație anuală totală este de minimum un milion de euro. Raportarea cerută este, de fapt, o transpunere a directivei UE pentru persoanele din conducerea băncilor care au câștigat în anul 2022 peste acest prag. Potrivit datelor Autorității Bancare Europene (ABE), România, Portugalia, Ungaria și Slovenia aveau, la sfârșitul anului trecut, doar câte trei bancheri cu venituri anuale de peste un milion de euro. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Austeritatea primește aviz negativ din partea Consiliului Economic și Social, iar Consiliul Legislativ dă o „temă grea” Guvernului

Departamentul de HR este direct afectat de taxarea tichetelor de masă, deoarece aceasta influențează venitul net al angajaților și poate necesita renegocierea beneficiilor și condițiilor de muncă.

Modificarea bruscă a regulilor fiscale nu este dorită nici de angajatori, nici de salariați, singurul câștigător fiind bugetul de stat, însă nici un astfel de scenariu nu este 100% sigur, la acest moment, în materia intențiilor guvernanților.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect de lege cu reforma fiscală propusă de Guvern

UPDATE Angajatorii nu vor putea să acorde și echivalentul în lei al tichetelor de masă. Se vor plafona comisioanele percepute de emitenții de tichete, în schimb

Acest departament este direct responsabil cu gestionarea beneficiilor angajaților, cum ar fi bonurile de masă. Orice modificare a regulilor de acordare, a impozitării sau a comisioanelor are un impact direct asupra strategiei de compensații și beneficii a companiei.

Reforma fiscală prezentată în dezbatere la Finanțe săptămâna trecută propunea nu doar impunerea contribuției la sănătate în cazul tichetelor de masă, ci și reglementarea unui alt tip de avantaj salarial în Codul fiscal. Mai exact, acordarea echivalentului în lei al tichetelor de masă către angajații care nu beneficiază de astfel de bilete de valoare, având același tratament fiscal cu al tichetelor. În proiectul de lege adoptat de Guvern luni, măsura nu se mai regăsește, iar cei de la Finanțe și-au asumat că vor veni în cel mult o săptămână cu un proiect ce va plafona comisioanele percepute de emitenții biletelor de valoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Benzina și motorina s-au scumpit din nou: Motorina e la maximul anului, benzina n-a mai avut un preț atât de ridicat de vara trecută

Informatiile despre percepția angajaților la privat și îngrijorările legate de situația economică și creșterea prețurilor sunt relevante pentru politicile salariale, beneficii și moralul echipei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formalități și termene legate de maternitate și concediul de creștere

Este departamentul care gestionează toate aspectele legate de angajați, de la anunțarea sarcinii, la acordarea concediilor (maternitate, creștere copil) și până la reintegrarea la locul de muncă după aceste perioade.

Protecția maternității la locul de muncă înseamnă mai mult decât dreptul de a nu fi concediată din cauza gravidității sau de a beneficia de condiții de muncă adaptate și care să nu presupună riscuri pentru gravide. Pentru angajatori, starea de graviditate a unei angajate presupune mai multe formalități, demersuri și termene de respectat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 18 - 24 septembrie 2023

Modificările legate de concediul de creștere a copilului influențează direct drepturile angajaților și felul în care departamentul HR gestionează cererile de concediu și întoarcerea la muncă.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 18 - 24 septembrie 2023. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 25 septembrie - 1 octombrie 2023

Este important pentru acest departament să știe dacă există noi cerințe legate de cum se publică sau se declară salariile, chiar dacă se referă la sectorul public, și cum pot fi afectate plățile către angajați de anumite decizii legale.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Salariul mediu net în România a fost la 3.801 lei anul trecut. Cu cât au crescut veniturile față de 2021 (INS)

Oferă date despre salariile medii din România, ajutând la stabilirea politicilor salariale, atragerea și păstrarea angajaților, și la înțelegerea diferențelor de salarizare pe sectoare sau regiuni. De asemenea, avertizează despre controalele privind munca la negru, esențial pentru a asigura că toți angajații sunt înregistrați conform legii.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Împrumuturile acordate angajaților nu pot fi recuperate prin rețineri salariale

Este responsabil cu administrarea salariilor și a relațiilor cu angajații, iar articolul arată cum să se asigure că salariile sunt plătite corect și că reținerile sunt legale, evitând neînțelegeri cu personalul.

Recuperarea împrumuturilor acordate propriilor angajați nu se poate face prin operarea unor rețineri salariale, întrucât legea nu oferă un cadru pentru asta. Returnarea banilor se face de bunăvoie de către angajat, iar, în caz contrar, doar cu ajutorul instanței. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Combaterea noilor tendințe de fraudă: Care sunt cele mai expuse procese și cum pot companiile să fie cu un pas înaintea fraudatorilor

Articolul menționează cum pot fi implicați angajații în fraude și cât de important este să-i instruiești și să-i faci conștienți de riscuri. Resurse Umane se ocupă de oameni și de pregătirea lor.

Evenimentele destabilizatoare ale ultimilor ani au modificat semnificativ paradigma socio-economică globală, ceea ce a generat nevoia de inovație și noi abordări privind strategiile de afaceri, capitalul uman și operațiunile. În același timp, tehnologia și instrumentele bazate pe inteligența artificială (AI) au cunoscut o dezvoltare rapidă și o rată crescută de adopție, atât în rândul companiilor, cât și al utilizatorilor privați, și, deși inovarea și adaptabilitatea au fost esențiale în această perioadă dificilă, marcată de schimbări rapide, ele au antrenat totodată noi vulnerabilități operaționale pentru companii, precum și evoluția metodelor de fraudă. Citește articolul