ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: De-acum, pot fi făcute modificări fiscale rapide pentru introducerea sau majorarea de impozite, taxe și contribuții, în caz de deficit bugetar excesiv

Dacă se modifică vreo contribuție sau taxă legată de salarii sau de costurile cu angajații, departamentul de HR trebuie să știe pentru a calcula corect salariile și obligațiile financiare ale firmei față de angajați și stat, prevenind erorile la plată.

Atunci când statul intră în deficit bugetar excesiv, autoritățile pot face modificări rapide pentru a introduce sau majora impozite, taxe și contribuții, conform unei ordonanțe de urgență oficializate miercuri de Guvern. Până acum, astfel de măsuri trebuiau operate cu cel puțin șase luni în avans, să intre în vigoare la data de 1 ianuarie și să rămână neschimbate cel puțin un an. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Avize de muncă pentru străini: IGI renunță la solicitarea unor documente în aplicația online

Acest departament este direct responsabil de procesul de angajare, inclusiv pentru personalul străin. Modificările privind documentele necesare și modul de depunere a acestora la IGI influențează direct activitatea zilnică și respectarea procedurilor de angajare.

Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) a anunțat mai devreme că vine în sprijinul angajatorilor interesați de primirea la muncă a străinilor cu eliminarea unor documente ce le sunt cerute acum în aplicația Portal IGI, printre care se numără, de exemplu, dovada publicării prin mijloace de informare în masă din România a unui anunț pentru ocuparea locului de muncă vacant. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Normele pentru aplicarea modificărilor la concediul de creștere, în sfârșit în vigoare

Acest departament gestionează direct cererile de concediu de creștere a copilului, comunică angajaților despre noile beneficii și reguli, și trebuie să aplice corect toate prevederile legate de revenirea angajaților la muncă după acest concediu.

Cu multe luni întârziere față de momentul așteptat, normele de aplicare ale prevederilor apărute anul trecut în materia concediului de creștere au apărut marți în Monitorul Oficial.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noutăți importante pentru angajatori în materia concediului de creștere

Departamentul de Resurse Umane este direct responsabil de gestionarea concediilor angajaților, inclusiv cele pentru creșterea copilului. Ei trebuie să cunoască noile reguli despre cum se cer, cât durează și cum se revine din aceste concedii, pentru a le aplica corect și a informa angajații.

În decembrie 2022, reglementarea privind concediul de creștere a copilului (CCC) primea un set de modificări importante. Printre altele, apărea în discuție o notificare de intrare în concediu, dublarea perioadei de concediu pentru celălalt părinte, dar și două aspecte esențiale în privința celor care se întorc la muncă din perioadele de îngrijire a copilului. Acum că au fost oficializate și normele de punere în aplicare pentru modificările publicate anul trecut în materia CCC, prevederile ordonanței au intrat în sfârșit în vigoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Indemnizațiile CCC acordate pentru gemeni sau nașterile suprapuse au fost majorate

Departamentul de HR gestionează direct concediile angajaților, inclusiv concediul de creștere a copilului. Ei trebuie să cunoască aceste modificări ale indemnizațiilor pentru a informa corect părinții, a-i ghida în procesul de solicitare și a le oferi sprijinul necesar.

Indemnizația acordată pentru nașterile de gemeni, de tripleți sau multipleți, începând cu cel de-al doilea copil, precum și cea care se acordă pentru nașterile care se suprapun în timpul unui concediu de creștere a copilului (CCC) e acum de 50% din indemnizația aferentă veniturilor primite de părintele îndreptățit să intre în CCC. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Modificările recente la StudentInvest și FamilyStart, operaționalizate

Departamentul de Resurse Umane este interesat de acest articol deoarece programele de creditare 'StudentInvest' și 'FamilyStart' oferă suport financiar pentru angajați și familiile acestora, acoperind cheltuieli legate de studii, familie sau locuință. Cunoașterea și promovarea acestor programe poate contribui la bunăstarea angajaților și la creșterea loialității acestora.

Un ordin apărut vineri aduce mai multe modificări la normele programelor "StudentInvest" și "FamilyStart". Acesta a fost inițiat în urma unor modificări recente ale condițiilor celor două programe și era necesar pentru a operaționaliza efectiv noutățile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Super-ofertă la plecare: ”semnezi că pleci azi și te angajez tot eu, în două săptămâni”

Articolul abordează situații specifice de încetare și reîncadrare a angajaților, impactul subvențiilor de stat asupra forței de muncă și riscurile pentru angajați și angajatori, informații cruciale pentru gestionarea resurselor umane.

Într-o zi, angajatorul vine și îi îndeamnă pe lucrători să accepte încetarea contractelor, să-și asume o scurtă perioadă de șomaj, urmând apoi „să-i preia” pe o altă societate. Același angajator beneficiază de bani de la stat pentru angajarea șomerilor. Unul dintre multele exemple în care cineva se folosește de lege în alt scop decât a fost scrisă și în detrimentul celor care ar avea realmente de câștigat de pe urma ei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

MS a stabilit ce categorii de persoane pot beneficia de vaccinuri imunizante gratuite, inclusiv împotriva gripei

Departamentul de HR este direct interesat de sănătatea și bunăstarea angajaților, iar aceste informații despre vaccinuri compensate pot fi folosite pentru a informa personalul despre beneficiile disponibile și pentru a susține inițiative de sănătate.

Pentru prevenirea unor boli transmisibile, de pildă, gripa, infecțiile pneumococice și meningococice, hepatita B și altele, anumite persoane pot primi, de multe ori sub formă de vaccin, medicamente imunologice compensate chiar și integral. Printr-un ordin oficializat vineri, Ministerul Sănătății a stabilit categoriile de persoane ce pot beneficia de medicamente compensate sau chiar gratuite folosite pentru producerea imunității active sau pentru prevenirea unor boli transmisibile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 18 - 24 septembrie 2023

Articolul menționează informații despre diurnă, inclusiv perspectivele fiscală și juridică. Departamentul de Resurse Umane este responsabil cu administrarea beneficiilor angajaților, inclusiv a diurnei, și trebuie să înțeleagă regulile asociate pentru a o aplica corect.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 11 - 17 septembrie 2023

Acest departament este interesat de modificările legate de plata impozitului pe salarii (în special pentru sediile secundare), dar și de programele guvernamentale de sprijin financiar pentru salariați sau familiile acestora, precum StudentInvest și FamilyStart, pentru a informa și susține angajații.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 11 - 17 septembrie 2023. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul