ACCES GRATUIT

Copiii și mutarea în străinătate. De ce unii se integrează ușor, iar alții devin ținta bullyingului

Departamentul de Resurse Umane este interesat să înțeleagă provocările cu care se confruntă familiile angajaților care se mută în altă țară, în special copiii. Această înțelegere ajută la crearea de programe de sprijin pentru angajați și la menținerea stării lor de bine, ceea ce contribuie la o mai bună performanță la locul de muncă și la loialitatea față de companie.

Modul în care o mutare influențează copiii aceleiași familii poate fi foarte diferit, în funcție de personalitatea copilului și de noul anturaj. Convinși fiind că mutarea în străinătate este în interesul copiilor, mulți părinți nu anticipează problemele de bullying și discriminare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cu demisia nu glumim: de ce să nu te bazezi pe termenul de preaviz dacă te răzgândești și vrei să continui munca

Departamentul de HR gestionează plecările angajaților și angajările noi. Ei trebuie să înțeleagă clar regulile privind demisia și preavizul (inclusiv că angajatul nu se poate răzgândi după ce și-a dat demisia) pentru a putea gestiona corect procesele de părăsire a companiei, a planifica înlocuirile și a comunica eficient cu angajații.

Relația de muncă nu este, în niciun caz, un aspect pe care să-l tratăm cu superficialitate, în primul rând pentru că din momentul semnării unui contract de muncă se nasc anumite drepturi și obligații, iar în al doilea rând pentru că unele decizii au consecințe bine stabilite de lege, unele fiind chiar ireversibile. Demisia este un exemplu, iar faptul că în Codul muncii avem chiar opt alineate care reglementează acest act unilateral de voință al angajatului evidențiază importanța sa. Uneori luăm decizii sub impulsul unei situații sau stări de moment, iar când ne referim la demisie, salariații se întreabă adesea dacă pot renunța la demisia depusă și dacă totul se poate „șterge” cu buretele, ca și cum actul n-ar fi fost făcut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cei cu venituri din surse necunoscute au aproape nouă luni ca să le „albească”, altfel vor risca impozitarea cu 70%. Conformarea voluntară este de preferat

Deși se referă la persoane fizice, departamentul de Resurse Umane poate fi interesat deoarece angajații companiei sunt persoane fizice. O modificare atât de mare a unei taxe îi poate afecta pe aceștia, generând întrebări sau nevoi de informare la care HR-ul ar putea fi solicitat să răspundă sau să direcționeze angajații către resurse relevante.

Deoarece veniturile din surse neidentificabile urmează să fie impozitate cu 70% începând din iunie 2024, specialiștii atrag atenția că persoanele fizice au aproape nouă luni la dispoziție pentru a se conforma voluntar. În caz contrar, aceste persoane vor pierde, în caz de control fiscal, majoritatea veniturilor ce nu pot fi justificate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Migrarea activității de IT către micro sau PFA ar trebui făcută în baza unei analize comparative

Articolul detaliază cum vor fi calculate salariile angajaților din IT și cum se vor modifica contribuțiile la pensii. Aceste informații sunt cruciale pentru calculul salariilor, gestionarea beneficiilor angajaților și pentru strategiile de atragere și păstrare a personalului.

În condițiile în care autoritățile vor modifica în curând tratamentul fiscal al veniturilor salariale din IT, angajații se pot gândi la o migrare a activității către o microfirmă sau către o PFA. Însă, în acest caz, specialiștii recomandă o analiză temeinică a celor trei forme de desfășurare a activității IT înainte de a lua o decizie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dincolo de creșterea salariului minim din octombrie, anumite salarii vor trebui să crească obligatoriu de la 1 ianuarie

Gestionează salariile, contractele angajaților și relațiile cu aceștia, iar articolul oferă informații esențiale despre cum trebuie ajustate salariile și ce obligații există pentru angajatori.

Cu tot cu majorarea din octombrie a salariului minim, precum și cu o eventuală altă majorare din prima parte a anului viitor, unora dintre angajații care sunt actualmente plătiți cu minimul pe economie va trebui să le crească salariile peste nivelul acesta. E vorba, mai exact, de dreptul angajaților de a nu fi ținuți pe minimul pe economie mai mult de doi ani de către același angajator. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Procedura privind managementul cazurilor de violență asupra elevilor și personalului școlilor, oficială

HR-ul se ocupă de angajați, bunăstarea lor și regulile interne de comportament. Articolul detaliază modul de gestionare a incidentelor de violență, inclusiv raportarea, confidențialitatea, măsurile de sprijin pentru victime și sancțiunile pentru agresori. Aceste principii sunt direct aplicabile în mediul corporate pentru a preveni și gestiona cazurile de bullying, hărțuire sau alte forme de violență la locul de muncă, asigurând un mediu de lucru sigur.

Regulile și modul în care pot fi rezolvate cazurile de violență din mediul școlar sunt cuprinse într-o procedură apărută în această dimineață în Monitorul Oficial. Astfel, prin această procedură se reglementează, de principiu, cazurile de violență din mediul școlar, indiferent dacă sunt implicați doar elevi sau și personal școlar, dar și cazurile de violență asupra copiilor ce au loc în afara școlilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când se poate întoarce la muncă angajatul în CCC, când celălalt părinte nu vrea să-și ia cele două luni la care are dreptul

Gestionează cererile angajaților pentru concediile de creștere a copilului, le oferă informații și se asigură că totul decurge conform procedurilor și legii.

Conform legii, dacă ambii părinți îndeplinesc cerințele de acordare a concediului pentru creșterea copilului, cel puțin două luni de concediu trebuie să fie efectuate de părintele care nu a solicitat inițial acest drept. Dacă celălalt părinte nu dorește să intre în concediu, primul părinte poate beneficia de concediu fără plată pentru a sta perioada maximă acasă cu cel mic. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Românii cu rate legate de IRCC vor plăti de la 1 octombrie aproape la fel de mult ca românii cu ROBOR

Flucțuațiile ratelor la credite pot influența bunăstarea financiară a angajaților, ceea ce poate avea un impact asupra moralului, retenției și, implicit, asupra strategiilor de resurse umane ale companiei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de lege adoptat de Guvern

UPDATE Dreptul de ședere pentru membrii de familie ai românilor căsătoriți în alt stat UE nu va mai fi condiționat de transcrierea certificatului de căsătorie între persoane de același sex

Departamentul de Resurse Umane este direct afectat de reglementările privind vizele și dreptul de ședere, în special pentru angajații străini și membrii familiilor acestora, fiind esențial pentru atragerea și sprijinirea talentelor internaționale.

Legislația privind regimul străinilor în România urmează să se modifice, potrivit unui proiect de lege adoptat miercuri de Guvern, astfel încât, printre altele, să se elimine condiționarea acordării dreptului de ședere pentru membrul de familie al unui cetățean român căsătorit în alt stat al Uniunii Europene (UE) de transcrierea în registrul național de stare civilă a certificatului de căsătorie între persoane de același sex. Pentru că în spațiul public se vehicula, la apariția proiectului, ideea unei legalizări deghizate a recunoașterii căsătoriilor între persoane de același sex în România, Ministerul Afacerilor Interne (MAI) a făcut cu această ocazie o serie de precizări și a subliniat că proiectul nu vizează acest subiect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE La întoarcerea din concediul de creștere, angajații ar putea obține, printre altele, chiar indexarea salariilor, de care au beneficiat ceilalți angajați prezenți la muncă

Gestionează direct procesul de reîntoarcere a angajaților din concediul de creștere, asigurându-se că le sunt acordate salariile, beneficiile și condițiile de muncă corecte, conform legii.

Întoarcerea din concediul de creștere înseamnă cel puțin păstrarea condițiilor de muncă avute la momentul când angajata/angajatul a intrat în acest concediu. Dar poate însemna și alinierea la condițiile de muncă mai bune pe care le-au dobândit ceilalți angajați între timp și de care angajata/angajatul în concediu ar fi beneficiat automat dacă nu era absent de la locul de muncă. Inclusiv o eventuală indexare salarială ar putea fi făcută, angajatorii fiind obligați să acorde eventualele condiții de muncă mai bune celor ce se întorc din concediul de creștere. Citește articolul