ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 28 august - 3 septembrie 2023

Informațiile despre standardele ocupaționale și formarea profesională sunt esențiale pentru dezvoltarea angajaților, iar modificările legate de sistemul de pensii sunt importante pentru beneficiile și situația viitoare a personalului.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 27 august - 3 septembrie 2023. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

„Copiii mei nu citesc și este vina noastră, a tuturor”

Mulți angajați sunt părinți și se confruntă cu provocările legate de educația copiilor, inclusiv de interesul scăzut pentru lectură. Acest departament este interesat de bunăstarea angajaților și de sprijinirea echilibrului dintre viața profesională și cea personală, iar un astfel de subiect poate influența starea de spirit a angajaților.

Copiii mei nu citesc. Sper că va veni o vreme în care vor descoperi această plăcere a copilăriei mele. Dacă nu, vom continua să îi educăm folosindu-ne de călătorii și muzee, de audiobook-uri, de filme, de documentare, de teatru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajatul universal și managerul care face curat - cum folosea un angajator lucrătorii pentru toate ocupațiile de care avea nevoie

Acest departament gestionează angajările, contractele de muncă, salarizarea, relația cu angajații și concedierile. Articolul abordează direct probleme grave legate de toate aceste aspecte: muncă la negru, neplata salariilor și a contribuțiilor, nerespectarea drepturilor angajaților și a procedurilor legale de încetare a contractului.

Atunci când vorbim de muncă nedeclarată, cunoscută mai mult ca „muncă la negru”, vorbim de riscuri la care se expun lucrătorii, cât și de impactul negativ adus bugetului și concurenței loiale. E clar, un contract de muncă neîncheiat și/sau nedeclarat reprezintă nu numai o contravenție în sensul legislației muncii, ci și o formă de evaziune fiscală. În lipsa unei informări corespunzătoare privind acele riscuri la care se expune, coroborat cu nivelul ridicat de taxare a muncii, orice persoană poate fi tentată la un moment dat să aleagă „scurtătura”. Doar că, pe lângă lipsa unor documente făcute conform legii, angajații ajung să nu-și primească banii la timp sau complet, sunt puși să presteze activități pentru care nu au fost angajați și angajatorii se debarasează de ei de pe o zi pe alta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Speță din controalele ANAF

O firmă din domeniul construirii de autovehicule s-a trezit cu impuneri suplimentare după aplicarea eronată a facilităților fiscale din construcții

Articolul tratează direct modul în care sunt calculate taxele pe salarii și contribuțiile angajaților, aspecte de bază gestionate de acest departament.

O companie care activa, în esență, în domeniul construirii de autovehicule a aplicat eronat facilitățile fiscale pentru domeniul construcțiilor, astfel că Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a recalculat taxele salariale plătite la stat și a făcut impuneri suplimentare. Speța este prezentată într-un raport recent referitor la controalele fiscale terminate în iulie 2023. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Termenul limită de înscriere în ”Rabla Local 2023”, prelungit cu o lună. Prime de 3.000 de lei pentru casarea unei mașini vechi

Acest departament poate fi interesat să informeze angajații despre programe guvernamentale care oferă beneficii financiare (precum casarea mașinilor vechi), contribuind la bunăstarea angajaților.

Înscrierea în Programul Rabla Local 2023, demarată pe 31 iulie, a fost prelungită până la sfârșitul lunii septembrie. Programul permite posesorilor de autovehicule uzate să se înscrie și să primească 3000 de lei, în schimbul casării, fără a cumpăra un autoturism nou, conform Administrației Fondului pentru Mediu (AFM). Doritorii trebuie să locuiască într-o localitate din cele 500 participante, să aibă mașina în proprietate timp de 5 ani, să nu aibă restanțe fiscale nici să fi participat în alte programe similare. Autovehiculul trebuie să aibă minim 15 ani și toate componentele principale. Atenție, fiecare primărie are un număr limitat de autovehicule pe care le poate accepta. Înscrierile se vor încheia pe 29 septembrie 2023 sau la epuizarea fondurilor alocate fiecărei primării participante. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Concediul de odihnă: prilej de a vedea cât de bine își cunosc părțile drepturile și obligațiile

Departamentul de HR gestionează zi de zi cererile de concediu ale angajaților, decide asupra lor și stabilește procedurile interne, așa că trebuie să cunoască în detaliu toate regulile pentru a le aplica corect.

Concediile de odihnă se realizează, ca regulă, conform unor programări anterioare, convenite între părți, iar cererile de concediu ar trebui depuse cu cel puțin 60 de zile înainte de efectuarea acestuia. Firește că asta nu se întâmplă întotdeauna. Într-un context precum e acesta al solicitării concediului de către salariat, avem ocazia să vedem și importanța comunicării corecte și documentate între angajator și angajat, precum și de ce comunicarea în afara unor reguli clare și opozabile angajaților poate duce la conflicte de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Medicii rezidenți primesc și ei, de la 1 august, indemnizație pentru gărzile efectuate în baza CIM-urilor cu timp parțial

Articolul detaliază noi reguli privind calculul salariilor, indemnizațiile pentru gărzi și voucherele de vacanță, informații esențiale pentru gestionarea compensațiilor și beneficiilor personalului.

Guvernul a modificat parțial normele date la final de iunie în materia unor indemnizații suplimentare pentru personalul medical ce efectuează gărzi. Astfel, printr-o ordonanță recent publicată în Monitorul Oficial, medicii rezidenți au dreptul la plata unor indemnizații de 250 sau 500 de lei pentru gărzile efectuate în baza contractelor cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă. Totodată, noua ordonanță prevede că toate aceste indemnizații nu sunt luate în calcul la determinarea limitei de 30% pentru suma totală a sporurilor și indemnizațiilor acordate personalului medical. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Arhivarea a sute de standarde ocupaționale, amânată pentru finele lui 2024. Cele pentru care nu mai există ocupații în COR dispar din septembrie

Acest departament trebuie să știe ce calificări sunt recunoscute și ce cursuri de formare profesională mai pot fi organizate pentru angajați sau viitori angajați, având în vedere că anumite standarde ocupaționale sunt arhivate. Asta afectează recrutarea, instruirea și planificarea personalului.

În urma discuțiilor recente privind emiterea unui ordin de ministru care să împiedice eliminarea prin arhivare a aproape 700 de standarde ocupaționale (SO) începând cu 1 septembrie anul acesta și 1 ianuarie anul viitor, Ministerul Muncii și Ministerul Educației au semnat un ordin comun care modifică și completează metodologia de evidență și gestionare a SO în România. Concret, ordinul, publicat deja în Monitorul Oficial, prevede că standardele care ar fi urmat să fie arhivate să rămână în continuare în vigoare până la finele anului viitor, dar SO pentru care nu se mai regăsesc ocupațiile în COR se vor arhiva la 1 septembrie anul acesta. Blocul Național Sindical avertiza că, până la revizuirea standardelor sau înlocuirea cu altele noi, eliminarea acestora duce la imposibilitata de a mai organiza programe de formare profesională pentru ocupații precum asistent maternal, asistent medical, salvamar, bonă, tâmplar sau electrician. Eliminarea acestora conform prevederilor până acum în vigoare ignora inclusiv situația fondurilor disponibile pentru antreprenoriat social. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sume de bani pe care angajatorii nu le pot cere angajaților

Oferă informații cheie despre cum să gestioneze conform legii reținerile din salarii, recuperarea pagubelor și cheltuielile cu angajații, pentru a evita conflictele și a menține o relație corectă.

Angajatul prestează o activitate și pentru asta este plătit de către angajator conform contractului individual de muncă - așadar, în mod normal, într-o relație de muncă, banii circulă de la angajator către salariat, iar nu invers. Se poate întâmpla, totuși, ca angajatul să-i datoreze angajatorului anumite sume de bani: a primit sume de bani nedatorate, bunuri sau servicii la care nu avea dreptul; a produs o pagubă materială angajatorului; a încălcat o clauză de confidențialitate sau a plecat la scurt timp după ce angajatorul a investit în formarea sa. De fiecare dată, legea impune condiții stricte angajatorilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder O nouă sesiune parlamentară începe: Ce măsuri pentru persoanele fizice ar putea fi adoptate în următoarea perioadă

Urmărește modificările legislative legate de drepturile angajaților, cum ar fi salarii, concedii noi (pentru îngrijitori) și beneficii sociale pentru a se asigura că respectă legea și sprijină personalul.

La 1 septembrie 2023 începe sesiunea parlamentară de toamnă, în cadrul căreia ar putea primi votul decisiv mai multe proiecte legislative importante. Printre altele, măsurile ce ar putea fi adoptate în următoarea perioadă vizează șoferii și procedura de dobândire a permisului de conducere, veniturile românilor sau copiii și mamele. Citește articolul