ACCES GRATUIT

Revista presei

Câștigul salarial net a scăzut în luna iulie. Care au fost cele mai afectate domenii

Ajută la înțelegerea evoluției salariilor la nivel național și sectorial, ceea ce este esențial pentru stabilirea politicilor salariale, bugetarea costurilor cu personalul și evaluarea puterii de cumpărare a angajaților.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formalități importante

Modificarea prestatorului de servicii de completare şi transmitere a datelor în Revisal trebuie notificată ITM

Departamentul de HR se ocupă direct de gestionarea datelor angajaților în Revisal și este responsabil de modul în care aceste informații sunt înregistrate și trimise autorităților, indiferent dacă se face intern sau prin intermediul unui prestator.

Angajatorii privați pot externaliza completarea și transmiterea datelor în registru către prestatori de servicii. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să notifice inspectoratul teritorial de muncă (ITM) în legătură cu încheierea contractelor de prestări de servicii și să furnizeze datele de identificare ale prestatorului. În cazul în care se schimbă prestatorul, angajatorul trebuie să încheie un nou contract și să notifice din nou ITM-ul. Netransmiterea acestor informații poate duce la amenzi între 3.000 și 6.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Intrarea în grevă generală a anumitor angajați din ANAF și MF, estimată pentru 25 septembrie

Informațiile despre revendicările angajaților și organizarea sindicală pot ajuta departamentul de HR să înțeleagă mai bine dinamica relațiilor de muncă și să anticipeze posibile situații în propria companie.

Intrarea în grevă generală a bugetarilor finanțiști din Federația Sindicatelor din Administrația Fiscală „Solidaritatea” (FSAFS) este estimată pentru 25 septembrie 2023, așa cum reiese din declarațiile recente ale președintelui organizației. Inițial, se dorea o intrare coordonată în grevă generală a tuturor organizațiilor finanțiștilor, însă până la urmă doar FSAFS anunță că este decisă să ducă demersul până la capăt. În paralel, protestele spontane deja afectează o parte a contribuabililor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

„Autoconcedierea”, inventată chiar de instituția cu atribuții în prevenirea șomajului

Acest departament se ocupă direct cu angajații, inclusiv cu încheierea contractelor de muncă, indemnizațiile pe care le primesc la plecare și comunicarea cu ei în situații complicate, cum ar fi restructurările. Articolul îi ajută să înțeleagă cum să gestioneze corect aceste situații și ce drepturi au angajații.

Uneori, să folosim alți termeni (mai ales inexistenți) pentru a descrie o situație nu e cel mai înțelept - mai ales dacă efectul ar putea fi acela de a crea confuzie în rândul celor care nu-și cunosc foarte bine drepturile. De exemplu, angajații să ajungă să creadă că e normal și legal să se „autoconcedieze”, când, de fapt, situația lor e alta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum (nu) poți evita controalele inspectorilor de muncă

Departamentul de Resurse Umane este direct responsabil de respectarea legislației muncii, de înregistrarea corectă a contractelor și de gestionarea relațiilor cu angajații. Articolul oferă informații cruciale despre controalele ITM și despre obligațiile angajatorilor în astfel de situații, ajutând la evitarea problemelor și la asigurarea unui mediu de lucru corect.

Inspectoratele teritoriale de muncă ar trebui să descurajeze încălcarea legii și să prevină situațiile care prejudiciază lucrătorii și statul. Relațiile de muncă trebuie protejate pentru a evita abuzurile și pentru a asigura, totodată, concurența loială între angajatori. Cu toate acestea, un caz prezentat de presă luna trecută ridică întrebări cu privire la eficiența controalelor și aplicarea corectă a legii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prelucrarea datelor colectate din surse publice: Operator amendat pentru că nu a informat persoana vizată

Chiar dacă articolul nu se referă direct la angajați, departamentul de HR gestionează o cantitate mare de date personale (ale angajaților, candidaților). Principiile GDPR despre colectarea și informarea corectă a persoanelor vizate sunt esențiale și pentru activitățile HR, ajutând la evitarea greșelilor similare.

Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a sancționat un operator cu o amendă de 2.000 de euro pentru prelucrarea de date personale preluate în mod indirect, din surse publice, fără a asigura informarea clară și completă a persoanelor vizate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Normele pentru acordarea biletelor de tren cu 90% reducere pentru studenți, publicate

Departamentul de Resurse Umane poate folosi aceste informații pentru a informa angajații care sunt studenți sau care au copii studenți despre beneficiile de transport la care aceștia au dreptul, sprijinind astfel bunăstarea personalului.

Hotărârea de Guvern 811/2023, care aprobă Normele referitoare la transportul studenților pe calea ferată, adoptate vineri de către Guvern, au fost publicate în aceeași zi în Monitorul Oficial. În consecință, studenții români care învață în țară vor avea o reducere a costului transportului feroviar de 90%. Prin acest act normativ, Executivul a tranșat disputele publice declanșate de refuzul operatorilor feroviari de a vinde bilete cu preț redus studenților, care invocau tocmai lipsa normelor de aplicare a legii învățământului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 4 - 10 septembrie 2023

Deși nu este direct legat de activitatea companiei, departamentul HR poate folosi aceste informații pentru a comunica angajaților despre beneficii legate de transport, care le pot ajuta familiile cu copii elevi sau studenți, contribuind la starea de bine generală.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 4 - 10 septembrie 2023. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Permisiunea ocazională de a presta munca şi de acasă nu îi conferă salariatei un drept în acest sens. Concedierea disciplinară a gravidei care a refuzat să mai vină la birou

Acest departament gestionează angajații, contractele lor și regulile firmei. Articolul îi ajută să înțeleagă cum să aplice corect regulile pentru munca de acasă și cum să gestioneze situațiile disciplinare, chiar și în cazuri delicate.

În baza unui acord informal cu privire la prestarea activității și acasă, din când în când, o angajată gravidă decide să-și acorde singură dreptul la telemuncă și refuză să se mai întoarcă la munca de birou, considerând că poate să lucreze la fel de bine și de acasă. Pentru absențele cumulate și nemotivate medical sau în alt fel, angajata este concediată. În instanță, angajata află că în lipsa unui acord stabilit la nivel contractual, nu-și poate schimba singură locul muncii, dar și că nu se poate folosi de starea de graviditate pentru a se proteja de concediere în urma unor abateri comise cu intenție. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Începe școala. Care este structura anului școlar 2023-2024 și câte vacanțe vor avea elevii

Departamentul de Resurse Umane este direct vizat de informațiile despre tichetele de masă, deoarece acestea reprezintă un beneficiu important pentru angajați și pot influența politica de compensații. De asemenea, informațiile despre programul școlar sunt utile pentru angajații părinți care își planifică concediile, iar cele despre somn și sănătate pot fi integrate în programele de bunăstare a angajaților.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul