ACCES PREMIUM

Studiu OIM: IA generativă ar putea duce mai degrabă, pe termen scurt, la creșterea locurilor de muncă, iar nu la dispariția lor. E nevoie însă de politici adecvate și responsabile

Articolul discută despre cum inteligența artificială va schimba joburile, va cere noi abilități și va influența modul în care angajații muncesc. Este crucial pentru planificarea personalului, dezvoltarea angajaților și gestionarea schimbărilor în forța de muncă.

Cu ocazia unui studiu recent publicat în materia efectelor inteligenței artificiale generative (IAG) asupra pieței muncii, Organizația Internațională a Muncii (OIM) face apel la politicienii din întreaga lume să înceapă să se gândească mai repede asupra abordării schimbărilor tehnologice în curs. Deși în domeniul muncii IAG nu este, intrinsec, „nici bună, nici rea”, impactul socioeconomic al utilizării sale va depinde în mare măsură de modul în care este gestionată folosirea sa (inclusiv la nivel de reglementare), OIM arătând că, fără politicile adecvate, unde vocea lucrătorilor afectați de ajustările din piața muncii trebuie obligatoriu ascultată, există un risc ca doar câteva dintre țările bine poziționate economic și participanți din piață să poată valorifica beneficiile tranziției către noua piață a muncii, în timp ce costurile pentru lucrătorii afectați ar putea fi brutale. OIM subliniază că nu munca fizică e cea mai expusă pe termen scurt, ci munca de birou, dar că nu trebuie să generalizăm în aprecierea gradului de înlocuire a diverselor atribuții, întrucât IAG are potențialul să ducă și la creșterea locurilor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

12 finanțări nerambursabile de care ar trebui să știe firmele și PFA-urile. Majoritatea deja sunt în derulare

Este interesat să găsească fonduri pentru a dezvolta abilitățile angajaților (digitale, eficiență energetică) și ale managerilor, dar și pentru a organiza stagii de practică pentru elevi și studenți.

În această perioadă se derulează mai multe apeluri de finanțare nerambursabilă destinate companiilor și PFA-urilor. În același timp, la nivelul Guvernului mai sunt și alte finanțări în pregătire. Iată, mai precis, ce apeluri sunt de urmărit pentru firme și PFA-uri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noua sesiune legislativă: Cinci propuneri importante ce vizează raporturile de muncă își așteaptă votul decisiv în Parlament

Informațiile din articol influențează direct modul în care acest departament gestionează angajații, de la contractele de muncă (noi tipuri precum 'employee sharing' sau 'muncă la cerere'), la programul de lucru, gestionarea concediilor medicale și administrarea beneficiilor precum voucherele de vacanță.

Pe 1 septembrie începe cea de-a doua sesiune ordinară a Parlamentului, ceea ce înseamnă că senatorii și deputații se întorc la treabă și că ne așteaptă o nouă rundă de propuneri ce vizează diverse domenii de reglementare, printre care și cel al muncii. Azi ne-am propus însă o scurtă trecere în revistă a cinci propuneri care au trecut deja de Senat și care mai au nevoie doar de votul decisiv al deputaților, toate din domeniul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Când timpul de muncă înseamnă 24 de ore încontinuu și un salariu plătit „pe bilețel”

Oferă informații esențiale despre cum să gestioneze corect angajații, de la programul de lucru și plata salariilor, la procesul de demisie și concediile de odihnă, pentru a asigura un mediu de lucru echitabil și conform legii.

Lipsa acută de personal îi duce pe antreprenori în zona încălcărilor grave ale limitelor timpului de muncă și de repaus stabilite la nivel legislativ. De exemplu, munca 24 de ore cu 24 de ore repaus este de natură, chiar și pe termen scurt, să aducă prejudicii serioase sănătății angajatului care, din nevoia de a câștiga un salariu, acceptă orice condiții de muncă, chiar și inumane. Pe deasupra, se mai adaugă și un salariu plătit aleatoriu, pentru care angajatul e făcut să creadă că-l primește din mărinimia angajatorului, iar nu pentru munca prestată. De la relatări precum cea din materialul de azi, tinerii în căutarea unui loc de muncă se sperie și mai tare de perspectivele pe care le au aici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zilele de concediu de odihnă în cazul angajaților cu norme de muncă extrem de reduse

Se ocupă direct de angajați, salarii și concedii, deci trebuie să știe exact cum se calculează concediul pentru cei cu program part-time, ca să-l acorde corect și să plătească indemnizația corespunzător.

Potrivit Codului muncii, salariații cu contract de muncă cu timp parțial beneficiază de drepturile salariaților cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile. Asta înseamnă și dreptul la concediul de odihnă anual, stabilit ca minim de 20 de zile lucrătoare în fiecare an (sau, cum indică o directivă europeană, măcar patru săptămâni de concediu anual). Durata efectivă a concediului de odihnă anual trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă, dar nu se poate situa sub acest minim de 20 de zile anual. Doar că angajatorii întâmpină dificultăți în stabilirea și pontarea corectă a zilelor de concediu pentru angajații care au contracte cu câteva ore pe lună. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligații sau avantaje privind protecția artiștilor?

Analiză Statutul lucrătorului cultural profesionist, între vechile probleme ale industriei și noile tendințe de reglementare

Departamentul de HR este interesat deoarece legea stabilește noi reguli pentru colaborarea cu artiștii și lucrătorii culturali, inclusiv aspecte legate de vechimea lor profesională și anumite beneficii sociale, chiar dacă nu sunt angajați clasici.

Artiștii, autorii și alți actori din mediul cultural care optează pentru înscrierea în registrul lucrătorilor culturali profesioniști pot beneficia de un regim sporit de protecție socială, similară cu cea a angajaților (ajutor de șomaj, concedii medicale și indemnizații, securitate și sănătate în muncă și altele), ca urmare a unor prevederi legislative recent oficializate. Pe de altă parte, pe lângă constrângerile pe parte contractuală, cum sunt, de exemplu, obligații de includere a anumitor prevederi sau de indicare a anumitor elemente de identificare, companiile care lucrează cu persoanele care dețin statutul de lucrător cultural profesionist se vor lovi de o nouă contribuție de achitat și de noi obligații de raportare legate de aceste colaborări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se stabilește, conform noilor reguli de calcul, amenda penală pentru firme în cazul neplății dărilor cu reținere la sursă

Articolul menționează că neplata taxelor salariale poate duce la probleme, iar departamentul de HR este direct implicat în calcularea și reținerea acestor taxe, având nevoie să știe riscurile și cum să le evite.

Regulile în funcție de care se calculează amenzile penale pentru persoanele juridice au fost schimbate recent prin lege. În acest context, specialiștii ne-au explicat cum se aplică regulile noi într-un caz concret - situația în care o companie este amendată penal pentru neplata dărilor cu reținere la sursă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sănătatea mintală și riscurile psihosociale: Spania face un pas important în privința securității și sănătății lucrătorilor. În România, interesul pe subiect este unul scăzut

Acest departament se ocupă direct de bunăstarea, sănătatea mintală și performanța angajaților, fiind responsabil cu implementarea politicilor care reduc stresul și riscurile psihosociale la locul de muncă.

Datele indică o creștere a nivelului de stres profesional după pandemie, iar profesioniștii din resurse umane le recomandă angajatorilor să se aplece, în următoarea perioadă, tot mai mult asupra sănătății mintale la locul de muncă. Deși preocuparea globală pentru gestionarea stresului la locul de muncă este în creștere, progresul la nivel național în gestionarea stresului profesional este insuficientă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

DNSC: Atenție la propunerile venite pe e-mail sau prin SMS în legătură cu oportunități de angajare sau de investiții

Avertizează despre fraudele de angajare (oferte false de muncă) care pot afecta candidații și pot dăuna imaginii companiei. HR-ul trebuie să fie conștient de aceste scheme pentru a informa corect potențialii angajați și a-și proteja procesele de recrutare.

Directoratul Național de Securitate Cibernetică (DNSC) a publicat recent o atenționare, dar și o serie de recomandări în legătură cu propunerile venite pe e-mail, pe diverse platforme sociale sau chiar prin SMS, care conțin oportunități de angajare sau de investiții cu câștiguri rapide. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Companiile de retail şi FMCG din România se aşteaptă la creşterea veniturilor, dar şi costuri de personal mai ridicate

Acest departament este interesat de costurile cu angajații, pentru a planifica salariile și beneficiile și a gestiona bugetul de personal, așa cum menționează articolul despre creșterea costurilor de personal.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul