ACCES PREMIUM

Salariul ca dată personală în contextul directivei privind transparența salarială

Articolul abordează direct modul în care sunt gestionate salariile angajaților și confidențialitatea acestora. Departamentul HR trebuie să știe cum să aplice noile reguli legate de solicitările angajaților privind informațiile salariale și cum să evite practicile care ar putea duce la discriminare sau la încălcarea datelor personale.

Directiva de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii nu va funcționa cu nerespectarea regulilor privind prelucrarea datelor personale. Altfel spus, dacă exercițiul unor drepturi sau obligații din directivă presupune prelucrări de date personale, ele vor trebui să se facă așa cum prevede GDPR. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Criteriile de acordare a burselor sociale în cazul studenților bolnavi au fost modificate

Acest articol este util pentru a înțelege ce tipuri de ajutoare financiare și burse sunt disponibile pentru studenți, în special pentru cei cu probleme de sănătate sau din familii cu venituri mici. Departamentul HR poate folosi aceste informații pentru a înțelege mai bine nevoile angajaților și familiilor lor, informându-i despre ajutoarele la care copiii lor ar putea fi eligibili sau pentru a dezvolta programe interne de sprijin.

De principiu, bursele sociale sunt acordate studenților, potrivit legislației în vigoare, în trei situații: când sunt orfani, când suferă de anumite boli sau când provin dintr-o familie cu venituri mici. Printr-un ordin publicat chiar azi în Monitorul Oficial, Ministerul Educației a modificat lista bolilor ce dau dreptul studenților la bursă socială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Încetarea nelegală sau netemeinică a raporturilor de serviciu: Lămuriri privind calculul despăgubirii funcționarilor

HR-ul trebuie să înțeleagă modul în care se calculează despăgubirile în situațiile în care un angajat a fost concediat în mod nejustificat, pentru a estima costurile și a gestiona corect procesele de plecare din companie, prevenind astfel litigii costisitoare.

Pentru a fi corelată cu prejudiciul suferit de funcționarul al cărui raport de serviciu a fost terminat în mod netemeinic sau nelegal, despăgubirea pe care acesta o obține trebuie să reprezinte diferența dintre veniturile obținute în perioada respectivă și cuantumul salariilor de care ar fi beneficiat. O decizie recentă a Înaltei Curți lămurește ce tipuri de venituri nu se iau în calcul atunci când se determină despăgubirile. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ziua podului Giurgiu-Ruse: Cei ce îl traversează azi spre Bulgaria cu mașini mici sunt scutiți de plata taxei

Pentru informarea angajaților despre taxe de drum și posibile gratuități, mai ales dacă aceștia călătoresc în interes de serviciu sau folosesc mașina personală în scop de muncă.

Deoarece în data de 20 iunie a fiecărui an se sărbătorește Ziua podului Giurgiu-Ruse, autoturismele ce circulă spre Bulgaria pe acest pod nu plătesc taxă de trecere a acestuia astăzi. Podul împlinește azi 69 de ani de la inaugurare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

ICCJ: Polițiștii cu credite semnate înainte de decembrie 2018 nu pot primi bani pentru plata ratelor la casă

Acest departament gestionează beneficiile, compensațiile și drepturile angajaților. O decizie care afectează dreptul la o compensație financiară (cum ar fi cea pentru chirie/credit) este crucială pentru politica de salarizare, beneficii și relația cu angajații.

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit chiar astăzi că polițiștii care au încheiat contracte de credit ipotecar ori imobiliar înainte de 9 decembrie 2018 nu au dreptul la compensaţia lunară ce poate fi folosită pentru plata ratelor de credit. Decizia ICCJ va deveni obligatorie de la publicarea ei în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Asigurarea de sănătate în sistemul de stat

De la 1 iulie, asigurații la sănătate au dreptul la mai multe servicii medicale dentare decontate de stat

Departamentul de HR este interesat să știe ce servicii medicale, inclusiv cele stomatologice, sunt acoperite de asigurarea de sănătate de stat, pentru a putea informa corect angajații despre beneficiile lor și a le oferi sprijin în legătură cu aspectele de sănătate.

Asigurarea medicală în sistemul de stat oferă acces inclusiv la o serie de servicii stomatologice, iar din acest an lista tratamentelor disponibile pentru asigurați va fi extinsă, odată ce noile pachete medicale vor intra în vigoare.  Astfel,  începând cu 1 iulie 2023, detartrajul cu ultrasunete, periajul profesional și tomografiile dentare vor fi și ele adăugate în lista de servicii decontate de stat pentru asigurați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Începând de anul viitor, numărul contractelor de muncă plătite cu salariul minim se va diminua

Articolul oferă ghidare clară pentru modul în care companiile trebuie să organizeze programele de formare profesională, să gestioneze salariile, în special cel minim, și să respecte drepturile angajaților, aspecte esențiale pentru gestionarea personalului.

O ordonanță ce a modificat Codul muncii acum aproape doi ani a stabilit că angajații pot fi plătiți cel mult 24 de luni cu salariul minim brut pe țară, după această perioadă angajatorii fiind nevoiți să le mărească salariile. Pentru că prevederea vizează și contractele în derulare la 1 ianuarie 2022, acele contracte care sunt încă în derulare la 1 ianuarie 2024 vor trebui să aibă salarii peste nivelul minimului stabilit prin hotărâre de Guvern. Desigur, termenul de doi ani nu a fost ales aleatoriu, având legătură cu perioada la care angajatorii ar trebui să-și formeze profesional angajații, indiferent de postul pe care activează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 12 - 18 iunie 2023

Modificările în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) sunt esențiale pentru acest departament, deoarece afectează direct descrierile de posturi, procesele de recrutare, administrarea personalului și conformitatea cu normele legale privind forța de muncă. De asemenea, poate fi interesat de tendințele salariale și legislative din alte sectoare care pot influența piața muncii.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 12 - 18 iunie 2023. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariile magistraților în UE, față de salariul mediu: România și Italia – cei mai bine plătiți judecători. La polul opus, Germania

Poate fi interesat de comparațiile salariale la nivel național și internațional, chiar dacă e vorba de judecători, pentru a avea o perspectivă mai amplă asupra pieței muncii și a deciziilor de remunerare.

În România, salariul mediul al judecătorilor de la Înalta Curte de Casație este de peste 6 ori mai mare decât salariul mediu pe economie, situație ce are un singur corespondent în UE: Italia. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Piața imobiliară din România dă primele semne de slăbiciune: Cum au evoluat prețurile chiriilor în marile orașe

Informațiile despre plata cu cardul în străinătate sunt utile pentru a consilia angajații care călătoresc în interes de serviciu și pentru a optimiza politicile de cheltuieli și deconturi în cadrul companiei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul