ACCES GRATUIT

Revista presei

Cum arată cel mai nou aeroport din România. Este al treilea cel mai mare din țară și se deschide pe 15 iunie

Articolul abordează pericolele trendurilor de mâncat excesiv, ceea ce este relevant pentru bunăstarea angajaților și programele de sănătate pe care departamentul de HR le poate oferi.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nu mai pot scrie companiile că angajează „secretară”? O nouă directivă UE obligă angajatorii la denumiri neutre de posturi

Acest departament este direct responsabil de cum se fac angajările, de cum sunt scrise anunțurile de job și de asigurarea unui proces de recrutare corect și nediscriminatoriu.

Angajatorii se asigură că anunțurile de posturi vacante și denumirile locurilor de muncă sunt neutre din punctul de vedere al sexului, stabilește o nouă directivă europeană. Nimic nou, am putea spune, întrucât legea obligă și acum la nediscriminare și egalitate de șanse în procesele de recrutare. Cu toate acestea, prevederea nouă este destul de specifică în conținut și are suficient potențial să deschidă lungi discuții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Din 1 iulie, lista afecțiunilor ce permit prezentarea direct la medicul de specialitate se extinde și apar noi analize de laborator decontate

Departamentul de Resurse Umane este direct interesat de aceste schimbări, deoarece ele influențează pachetele de beneficii medicale oferite angajaților, modul în care aceștia pot accesa servicii medicale decontate și informările pe care compania trebuie să le ofere despre drepturile lor în sistemul de sănătate.

Normele noului contract-cadru ce conține condiţiile acordării asistenţei medicale și a medicamentelor se vor aplica de luna viitoare, fiind cuprinse într-un ordin oficializat acum câteva zile. Printre noutățile ce se vor aplica curând putem aminti extinderea listei ce conține afecțiunile care permit prezentarea direct la medicul de specialitate, dar și introducerea, în asistența medicală dentară, a unui nou serviciu decontat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul paternal în cazul angajaților cu mai multe contracte de muncă

Acest departament este responsabil cu respectarea drepturilor angajaților, gestionarea cererilor de concediu și calculul corect al indemnizațiilor pentru concediul de paternitate, așa cum este explicat în articol.

Concediul paternal se acordă în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut şi de a facilita concilierea vieţii profesionale cu viaţa de familie în cazul lucrătorilor care sunt părinţi, potrivit legii. Astfel, în primele opt săptămâni de la naștere, tații își pot lua 10 sau 15 zile lucrătoare drept concediu paternal, primind în acest timp o indemnizație echivalentă cu salariul pentru acea perioadă. Din varii motive, e posibil ca lucrătorul să ceară concediul doar la unul dintre angajatorii la care lucrează. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știința confirmă: somnul de prânz consolidează memoria copiilor preșcolari. Dar numai împreună cu somnul de noapte!

Informațiile despre importanța somnului la copii pot fi utile pentru departamentul HR în contextul susținerii bunăstării angajaților părinți și a echilibrului dintre viața profesională și cea personală.

Somnul de prânz consolidează memoria copiilor preșcolari, însă beneficiile se văd abia după somnul de noapte. Cele mai bune efecte le obțin cei care dorm în fiecare zi la prânz. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce obligații aduce directiva privind transparența salarială pentru micii angajatori

Acest departament este direct responsabil pentru stabilitatea salariilor, procesul de recrutare și comunicarea cu angajații despre remunerație, aspecte care sunt influențate de noile cerințe de transparență.

Pentru că segmentul „micilor angajatori”, adică sub 100 sau sub 50 de angajați, este cel care are ponderea cea mai mare, merită subliniat că Directiva privind transparența salarială nu va reprezenta neapărat încă o povară pentru acești angajatori, când vorbim de obligații noi. În fapt, pentru cei sub 50 de angajați, directiva le impune angajatorilor doar să pună la dispoziție angajaților niște informații pe care acum nu le oferă sau le oferă mai greu ori mai târziu decât ar fi necesar pentru angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știe firmele despre mecanismul prevenirii, care le permite să scape de amenzi pentru anumite fapte

Acest departament trebuie să știe despre ce tipuri de mici încălcări legate de angajați, ucenicie sau relațiile de muncă, pot fi corectate la prima abatere printr-un avertisment, fără plata unei amenzi.

Sunt situații în care firmele controlate pot scăpa de amenzi, dacă se află la prima abatere, iar faptele contravenționale sunt din sfera comerțului, sănătății și securității în muncă (SSM), turismului sau protecției consumatorilor. Vorbim, mai exact, de un mecanism aplicabil de câțiva ani - Legea prevenirii. Cu toate că îl avem din 2018, mecanismul nu pare să țină pasul cu noutățile legislative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Indiferent cine e angajatorul, salariații pot să reclame întotdeauna la ITM neplata salariilor la timp și integral. Orice sesizare trebuie luată în considerare de inspectori

Articolul abordează relația dintre angajați și angajatori, plata salariilor și a orelor suplimentare, contractele de muncă și modalitățile de rezolvare a problemelor, toate fiind aspecte esențiale pentru gestionarea personalului.

În presă a apărut săptămâna aceasta o investigație care arată cum sunt tratați salariații unei televiziuni din România, atunci când pretind respectarea unui drept de bun-simț ce decurge din raportul de muncă: plata la timp și integral a salariului. Tocmai pentru că vorbim și de angajați tineri, pentru care primele experiențe de muncă sau cu autoritățile, cărora le cer doar să-și facă treaba, pot pune o amprentă cenușie asupra întregului lor parcurs profesional, e necesar să înțeleagă ce drepturi au și că nu trebuie să ofere legitimitate încălcărilor legale ale angajatorului prin pasivitate în fața acestora. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Regulamentul școlar, modificat oficial: În acest an școlar, situația școlară anuală a elevilor se poate încheia mai ușor

Urmărește ce se întâmplă în domeniul muncii, mai ales când e vorba de greve sau salarii, pentru că aceste lucruri pot influența și angajații noștri sau politica de salarizare din companie.

În contextul grevei profesorilor, ce este în desfășurare de mai multă vreme, Ministerul Educației (ME) a stabilit, printr-un ordin publicat joi, modificarea regulamentului școlar, astfel încât situația școlară anuală a elevilor să se poată încheia mai ușor. Mai exact, situația școlară anuală a elevilor, pe clase, se poate încheia în acest an școlar fără să fie validată de către consiliul profesoral din școală. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Majorările salariale pentru angajații din domeniile sănătății și apărării și ordinii publice, oficiale

Chiar dacă se referă la salarii din sectorul public, departamentul de HR este interesat de orice noutate legată de salarizare și de politicile guvernamentale, deoarece acestea pot influența piața muncii și așteptările angajaților în general.

La scurt timp după ce a fost oficializată majorarea salarială pentru personalul din administrație, dată prin ordonanță de urgență, un alt un set de majorări salariale a apărut, printr-o ordonanță oficializată joi, de data aceasta pentru o parte din personalul din sectorul de sănătate și pentru a corecta niște diferențe salariale din sectorul de apărare, ordine publică și securitate națională. Citește articolul