ACCES PREMIUM

Directiva privind transparența salarială

Egalitatea între femei și bărbați la locul de muncă: ce obligații prevede legea actualmente pentru angajatori

Este esențial pentru acest departament să știe cum să asigure un tratament corect tuturor angajaților, de la angajare și salarizare până la promovare, conform noilor reguli de transparență salarială și egalitate de șanse.

Într-o companie mare sau mică, inclusiv cu nouă-zece angajați, angajatorului îi revin obligații în privința egalității între femei și bărbați, pornind de la asigurarea unui tratament nediscriminatoriu în privința condițiilor de muncă, a remunerațiilor, beneficiilor sau promovării și până la sancționarea oricărei manifestări disciminatorii la care un angajat a fost victimă. De exemplu, atâta timp cât există obligația, generalizată, de a avea regulament intern, obligațiile specifice n-ar trebui să lipsească. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ratele românilor cu IRCC vor scădea, pentru prima dată în ultimele 18 luni

Fluctuațiile dobânzilor bancare afectează stabilitatea financiară personală a angajaților, iar departamentul de HR poate folosi aceste informații pentru a înțelege presiunile economice asupra personalului sau pentru a oferi programe de bunăstare financiară.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de OUG la Ministerul Familiei

Propunere: TVA redus la produsele pentru sugari și indemnizații acordate celor care au efectiv grijă de copiii cu părinți plecați în străinătate

Dacă aceste propuneri devin lege, HR-ul va trebui să adapteze politicile interne privind concedierile, munca de la distanță, beneficiile angajaților (cum ar fi scutirea de impozit pentru anumite cadouri) și indemnizațiile legate de creșterea copiilor.

Pintr-un proiect de ordonanță de urgență lansat spre dezbatere publică, Ministerul Familiei propune modificarea Codului Fiscal și a Codului Muncii. Inițiativa vizează reducerea cotei de TVA pentru produsele destinate sugarilor, acordarea de indemnizații celor care au în grijă copiii părinților plecați la muncă în străinătate, posibilitatea părinților de a lucra de acasă în timpul vacanțelor școlare și restricționarea posibilității de concediere a unui părinte care are în grijă un copil în vârstă de până la trei ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Privații le pot da vouchere de vacanță angajaților, însă regulile nu pot fi stabilite arbitrar. De pildă, nu excluzându-i pe cei care au stat mai mult în medical

Acest departament se ocupă direct de beneficiile angajaților, cum ar fi voucherele de vacanță, și trebuie să știe cum să le acorde corect, să stabilească reguli clare și să se asigure că toți angajații sunt tratați echitabil.

Voucherele de vacanță sunt acordate conform regulilor negociate în contractele colective sau, în urma consultărilor cu angajații, în regulamentele interne. Doar că nu se pot acorda pe criterii discriminatorii, nici măcar dacă acele criterii sunt prevăzute în regulamentul intern. De pildă, într-o situație recent întâlnită, lipsirea de beneficiu a celor care au fost în medical mai mult timp. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 19 - 25 iunie 2023

Se ocupă de angajați și are nevoie să știe despre schimbările legale privind concediile medicale pentru îngrijirea copiilor, pentru a ajusta programul și drepturile angajaților.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 19 - 25 iunie 2023. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

10% dintre șoferii români spun că au atenție distributivă și nu se tem că ar putea fi accidentați grav: „Mă și rimelez. N-am problemă”

A treia parte a articolului, care vorbește despre Planul Național de Cancer și problemele legate de accesul la tratament, este de interes pentru HR. Acest departament gestionează beneficiile de sănătate ale angajaților și se preocupă de bunăstarea lor, iar informarea despre sistemul de sănătate publică este importantă.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Utilizarea țigărilor electronice va fi asimilată fumatului și interzisă în spațiile publice închise

Este esențial pentru a înțelege cum se modifică regulile privind fumatul și vapatul la locul de muncă, pentru a le comunica angajaților și a adapta politicile interne.

Mai mulți parlamentari propun, printr-un proiect legislativ pus în această săptămână în dezbatere publică la Senat, ca țigaretele electronice și nu numai să fie considerate similare produselor din tutun, iar inhalarea emisiilor eliberate de acestea să fie considerată fumat. Astfel, reglementările legale privind fumatul, inclusiv interzicerea acestuia în toate spațiile publice închise, se vor aplica și țigaretelor electronice, produselor din plante pentru fumat sau narghilelelor fără tutun. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formalități importante, adesea neglijate de angajatori, în privința regulamentului intern

Acest departament este direct responsabil de crearea, modificarea și comunicarea Regulamentului Intern și a contractelor colective. De asemenea, gestionează relațiile cu angajații și se asigură că aceștia cunosc și înțeleg regulile firmei.

Formalitățile indicate de lege în cazul întocmirii și aducerii la cunoștință a regulamentului intern nu primesc întotdeauna cea mai multă atenție din partea angajatorului. Pentru că ideea de consultare nu implică un acord din partea celui consultat, de pildă, ea ajunge să se reducă la „bifarea” unor documente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Întoarcerea la birou după concediul de creștere a copilului. Cum să faci tranziția mai ușoară

Acest departament este direct interesat de modul în care angajații se adaptează la întoarcerea la muncă după concediul de creștere, de programele de sprijin, de opțiunile de lucru flexibil (part-time, remote) și de bunăstarea generală a angajaților, aspecte abordate în articol. HR-ul urmărește să asigure o reintegrare lină și să păstreze talentele.

Întoarcerea la birou după concediul de creștere și îngrijire copil este unul dintre cele mai grele lucruri pe care trebuie să le facă o mamă în primii ani de viață ai celui mic. Pe lângă anxietatea de separare a bebelușului trebuie să o gestioneze și pe-a ei însăși și nu este un lucru ușor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Regulile privind conflictele individuale de muncă, mutate în Codul muncii. În lipsa acordului părților și a bunei-credințe, se ajunge invariabil tot la instanță

Este esențial pentru HR să înțeleagă riscurile și soluțiile în cazul unui conflict cu angajații, de la încercarea de rezolvare amiabilă la implicațiile legale, pentru a menține relații bune cu personalul și a gestiona eficient situațiile dificile.

Regulile de competență și termenul de apel în materia conflictelor individuale de muncă s-au mutat acum în Codul muncii, în Legea dialogului social regăsindu-se aspectele privind conflictele colective de muncă. În materia conflictelor individuale, părțile pot să fie de acord să folosească și concilierea ca să-și soluționeze problemele, dar accesul la justiție rămâne neîngrădit pentru salariat. Citește articolul