ACCES PREMIUM

Inițiativă europeană pentru evitarea dublei impuneri în cazul dividendelor și dobânzilor obținute de investitori. Care sunt implicațiile?

Articolul menționează că personalul trebuie pregătit și instruit cu privire la noile proceduri de verificare a clienților și a rezidenței fiscale, de care se ocupă departamentul de resurse umane.

Comisia Europeană a constatat, în timp, faptul că modul în care se aplică impozitarea dividendelor și a dobânzilor la obligațiuni în statele membre ale Uniunii Europene (UE) reprezintă o deficiență majoră a pieței de capital la nivel comunitar. Din acest considerent, instituția a lansat inițiativa FASTER (reducerea mai rapidă și mai sigură a excesului în impozitarea cu reținere la sursă), sub forma unui proiect de directivă, care își propune să simplifice mecanismul, astfel încât investitorii să beneficieze de condiții mai favorabile când obțin venituri din dividende sau dobânzi din astfel de instrumente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Construcții: Procedura de acordare a facilităților fiscale, modificată oficial

Îi interesează direct aceste facilități fiscale deoarece influențează calculul salariilor nete ale angajaților și costurile cu personalul, fiind esențial pentru gestionarea resurselor umane.

Anumite clarificări utile companiilor pentru aplicarea facilităților fiscale din domeniul construcțiilor au fost oficializate recent de Ministerul Finanțelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Statistica concediilor medicale

Pe lângă deficitul de forță de muncă, România are și din ce în ce mai mulți lucrători în incapacitate temporară de muncă

Departamentul de HR este direct afectat de numărul și gestionarea concediilor medicale ale angajaților, de procesul de decontare, precum și de cauzele care duc la probleme de sănătate ale personalului, cum ar fi suprasolicitarea sau salariile mici.

Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a publicat de curând raportul de activitate pe 2022; în cuprinsul raportului, printre altele, este prezentată și situația concediilor medicale decontate, ocazie cu care CNAS a menționat și care ar fi valoarea totală a indemnizațiilor de concediu medical decontabile de CNAS pentru primele luni din acest an. În același comunicat, președintele CNAS indica faptul că trebuie găsiți bolnavii închipuiți care fac vacanțe pe banii statului, doar că inițiativa privind „poliția concediilor medicale” a fost respinsă în Parlament. Dar datele publicate de CNAS sunt prilejul să ne uităm mai amplu asupra problemei concediilor medicale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ajutorul pentru tranziție: Persoanele cu dizabilități vor putea primi 10.000 de lei pentru reparații sau adaptarea locuinței

Acest departament are nevoie de informații despre beneficiile disponibile pentru angajații cu dizabilități, pentru a-i putea informa și sprijini, gestionând mai bine aspectele legate de diversitate și incluziune la locul de muncă.

Din acest an, așa cum s-a stabilit în iarnă, persoanele cu dizabilități vor beneficia de mai multe tipuri de ajutoare financiare. Unul dintre ele este beneficiul pentru tranziție, care, potrivit metodologiei de acordare și de plată a acestor ajutoare, aflată în dezbatere publică, va avea valoarea de 10.000 de lei. Banii vor putea fi folosiți de persoanele cu dizabilităţi pentru a se muta din serviciile sociale rezidenţiale publice în comunitate, respectiv vor putea acoperi cu banii de la stat costurile legate de mutare, transport al bunurilor personale, dar și cele legate de amenajarea locuinței, inclusiv reparații și igienizare, precum și achiziția de obiecte necesare preparării hranei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pachetul minimal de servicii medicale

Ce servicii medicale gratuite pot accesa neasigurații, de la 1 iulie

Departamentul de Resurse Umane poate fi interesat să știe ce servicii medicale de bază sunt disponibile pentru persoanele neasigurate, în cazul în care angajații sau candidații ar avea întrebări legate de accesul la sănătate, mai ales în situații speciale sau tranzitorii, cum ar fi angajarea cu contracte atipice sau perioade de tranziție.

Persoanele fără asigurare de sănătate în sistemul de stat beneficiază de un pachet minimal de servicii medicale care include consultații, investigații, vaccinări, monitorizare a sarcinii, servicii stomatologice, internare și transport sanitar neasistat. În caz de urgență, spitalul acordă servicii medicale gratuite, dar pacientul suportă cheltuielile dacă spitalizarea continuă după ce starea sa nu mai reprezintă o urgență. Costurile costurile investigațiilor suplimentare și tratamentelor care nu sunt considerate urgențe sunt suportate de pacienți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Telemunca în străinătate: Un nou acord european schimbă regulile aplicabile domeniului securității sociale, de la 1 iulie

Este direct interesat de regulile privind contribuțiile sociale pentru angajații care lucrează de acasă din altă țară, pentru a se asigura că salariile sunt calculate corect și că angajații au asigurare socială potrivită.

Începând de la 1 iulie, în cazul statelor semnatare, un acord european oferă angajatorilor și angajaților posibilitatea de a opta pentru menținerea în sistemul de securitate socială din țara în care angajatorul este înregistrat atunci când angajații lucrează în regim de telemuncă din țara de reședință, pentru o perioadă de timp mai mică de 50% din totalul activității. Noul acord dublează, practic, limita de referință aplicabilă la acest moment pentru a stabili unde se datorează contribuțiile, dar aplicarea noului acord e limitată la cazul telesalariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ITUC și Confederația Europeană a Sindicatelor solicită sistarea finanțărilor din bani publici pentru companiile care nu respectă drepturile lucrătorilor

Se referă la drepturile angajaților, la modul în care sunt tratați, la organizarea în sindicate și la negocierile pentru salarii și condiții de muncă, aspecte esențiale gestionate de HR.

Confederaţia Internaţională a Sindicatelor (International Trade Union Confederation - ITUC) și Confederația Europeană a Sindicatelor (CES) cer revizuirea regulilor privind finanțările din fonduri publice pentru a sista accesul companiilor care-și abuzează lucrătorii, în contextul în care date recente arată că abuzurile în privința lucrătorilor sunt în creștere la nivel european. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce nu ar trebui să existe situații în care salariatul refuză să efectueze concediul de odihnă

Departamentul de HR se ocupă direct de programarea, gestionarea și administrarea concediilor angajaților. Articolul îi ajută să înțeleagă corect cum să aplice regulile, inclusiv cum să gestioneze situațiile în care angajații refuză concediul sau cer compensații.

Regula este aceea că angajatul trebuie să-și ia concediul de odihnă plătit anual, iar compensarea în bani a concediului nu se face decât într-o singură situație și doar când discutăm de concediul restant. La nivelul CJUE, s-a subliniat în mod permanent că efectul pe care concediul anual plătit îl are asupra securității și sănătății lucrătorilor este pe deplin benefic dacă el este efectuat în anul prevăzut în acest scop. Pot exista, desigur, situații excepționale în care un angajat nu-și poate lua concediu (total sau parțial) atunci când are dreptul la el, iar luarea ulterioară a zilelor restante este deplin permisă de lege și ar trebui să fie îngăduită obligatoriu și de angajator. Situațiile în care angajatul nu-și ia concediu ani la rândul ca urmare a deciziei sale de a nu beneficia de al său drept sunt, poate, printre cele mai puțin frecvente, dar ele există. Angajatorii ar trebui, totuși, să se asigure că angajații chiar își exercită dreptul la concediu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ajutorul pentru locuire: Ce persoane cu dizabilități vor putea primi până la 4.000 de lei pe lună și cum vor putea cheltui banii

Departamentul de HR este interesat să știe ce ajutoare sociale sunt disponibile pentru angajați, în special pentru cei cu dizabilități, pentru a le putea oferi informații și sprijin, contribuind astfel la bunăstarea și incluziunea lor în cadrul companiei.

Anul acesta s-a decis, printr-o lege apărută în ianuarie, ca persoanele cu dizabilități să poată primi mai multe tipuri de ajutoare financiare, inclusiv unul pentru locuire. Mai exact, potrivit metodologiei de acordare și de plată a acestor ajutoare, care este acum în dezbatere publică, beneficiul pentru locuire, în valoare de până la 4.000 de lei/ lună, va putea fi folosit de persoanele cu dizabilități, printre altele, pentru plata chiriei și a utilităților publice. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Mai multe măsuri privind salarizarea și alte drepturi ale personalului din Sănătate, oficializate

Pentru că articolul detaliază noile reguli despre salarii, bonusuri, vouchere de vacanță și numărul de zile de concediu pentru angajați, aspecte esențiale pe care departamentul de Resurse Umane le gestionează zilnic.

Guvernul a aprobat vineri în ședință o ordonanță de urgență ce prevede mai multe măsuri pentru angajații din Sănătate, printre care, o indemnizație lunară de câteva sute de lei pentru cei care efectuează gărzi în baza unui contract cu timp parțial și personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar-sanitar care asigură asistența medicală. Ordonanța, publicată tot vineri în Monitor și în vigoare deja, vizează și acordarea contravalorii voucherelor de vacanță (1.450 de lei) pentru personalul care nu a primit deloc vouchere până acum, precum și o limită expresă legată de numărul zilelor de concediu. Citește articolul