ACCES GRATUIT

Asigurarea de sănătate în sistemul de stat

Kinetoterapie și masaj, decontate de stat. La ce servicii de medicină fizică și de reabilitare au dreptul asigurații, de la 1 iulie

Departamentul de HR este interesat de ce servicii medicale gratuite pot accesa angajații, ca parte a pachetului de bază de asigurat, pentru a-i informa și a-i sprijini în chestiuni legate de sănătate și bunăstare sau pentru a oferi clarificări despre beneficiile medicale disponibile.

Asigurații în sistemul de sănătate au dreptul anual și la servicii medicale de tratament și de recuperare, printre care kinetoterapie sau masaj, acestea fiind acordate însă doar pentru anumite diagnostice. Pachetul de bază de servicii medicale, care intră în vigoare de la 1 iulie, oferă inclusiv acces la sanatorii și stațiuni balneare. Confortul suplimentar, însă, se plătește, iar asigurații trebuie să achite separat dacă vor condiții mai bune de cazare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Comercianții și prestatorii n-au voie să facă încasări sau plăți în valută, în cadrul activității lor. Există, însă, unele excepții

Departamentul de HR trebuie să știe că salariile și alte plăți către angajați sau colaboratori români trebuie făcute doar în lei, conform legii.

Comercianții de produse și prestatorii de servicii din România trebuie să facă plăți, încasări și transferuri numai în lei, conform legislației în vigoare. Asta înseamnă că aceștia n-au voie să deruleze operațiuni în valută decât în anumite situații prevăzute în mod expres. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cititorii întreabă, avocatnet.ro răspunde

Nu există limitări la acordarea ajutorului pentru nașterea sau adopția copilului, pentru a aplica scutirea de taxe salariale

Acest departament gestionează beneficiile angajaților, inclusiv ajutoarele pentru naștere și adopție. Ei trebuie să știe cum să le ofere corect, să le stabilească în regulamentul intern și să informeze angajații despre condiții și scutiri de taxe.

Dacă acordă angajaților ajutoare pentru nașterea sau adopția copiilor, care sunt scutite de taxe salariale în prezent, firmele sunt cele care stabilesc concret dacă aplică limitări sau condiționări. Astfel, ajutorul poate fi primit chiar și de ambii părinți, de exemplu, dacă firmele acceptă acest lucru. Venim cu aceste detalii în urma unei întrebări primite recent pe adresa redacției de la un cititor avocatnet.ro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cinci aspecte esențiale despre demisie și greșelile pe care le fac angajatorul și lucrătorul în cazul ei

Oferă instrucțiuni clare despre cum să gestionezi demisia unui angajat, asigurându-te că toate procedurile sunt respectate și că nu apar probleme legale.

Demisia nu implică un formalism excesiv pentru angajat, dar nici nu poate fi făcută în mod verbal sau neasumată prin semnătură. De celalaltă parte, angajatorii uită frecvent că demisia este un act unilateral și că nu se pune problema de a-și da vreun acord sau că refuzul de a o înregistra echivalează cu inexistența demisiei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Cei afectați de inundații și fenomene meteo deosebite în 2023 vor primi ajutoare de mii de lei

Departamentul de Resurse Umane ar fi interesat de acest articol pentru a ști ce ajutoare oferă statul angajaților care ar putea fi afectați de inundații, astfel încât să-i poată informa și susține în astfel de situații dificile, demonstrând grijă față de bunăstarea lor.

Familiile şi persoanele singure afectate de inundaţii în cursul acestui an vor primi, în funcție de cât de rău le-au fost afectate locuințele, ajutoare financiare ce, în unele cazuri, pot depăși 10.000 de lei. Acordarea de ajutoare financiare celor afectați de inundații sau fenomene meteo deosebite în 2023 apare într-o hotărâre oficializată chiar azi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Registrul Instruirii Lucrătorilor

UPDATE O nouă propunere privind înființarea unui registru electronic al instructajelor obligatorii pentru angajați, înregistrată la Senat

Departamentul de HR este responsabil direct de organizarea, monitorizarea și înregistrarea tuturor instruirilor angajaților. Un registru electronic centralizat va schimba semnificativ modul în care aceste activități sunt gestionate și documentate.

La Senat a fost înregistrată recent o propunere legislativă ce prevede crearea unui registru electronic pentru a ține evidența tuturor instructajelor pe care angajatorii sunt obligați să le facă angajaților, în domeniul sănătății și securității în muncă (SSM), al situațiilor de urgență, protecției mediului, prelucrării datelor personale etc. O propunere inițială, care se referea însă în mod special la domeniul SSM, a fost pusă în dezbatere de aproximativ aceiași parlamentari și retrasă la puțin timp după. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cinci ani mai târziu, angajatorii încă nu au înțeles diferența între muncă la domiciliu și telemuncă. De ce e importantă încadrarea corectă a raportului

Oferă ghidaj clar pentru gestionarea corectă a angajaților care lucrează de acasă, de la întocmirea contractelor și stabilirea programului, până la înțelegerea drepturilor și obligațiilor angajatorului și ale angajatului.

De peste cinci ani este reglementată oficial telemunca, în continuare există interpretări eronate cu privire la modul în care ar trebui încadrat un contract de muncă și cea mai frecventă confuzie este între telemuncă și munca la domiciliu. Chiar dacă pentru mulți, poate cei mai mulți dintre cei ce lucrează în telemuncă locul muncii este chiar domiciliul lor, atâta timp cât utilizează tehnologia informației și comunicațiilor, cum ar fi un laptop, o tabletă sau chiar un telefon inteligent, avem un contract de telemuncă, iar nu muncă la domiciliu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

România a avut anul trecut cel mai scăzut nivel din UE al preţurilor pentru cheltuielile de consum

Detalii despre nemulțumirile angajaților din sectorul public (salarii, condiții de muncă), relevante pentru gestionarea relațiilor cu proprii angajați, sindicatele și prevenirea conflictelor interne.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lipsa flexibilității programului, printre motivele principale ale salariatelor de a schimba jobul. Ce stabilește legea în materia flexibilității în muncă

Articolul ajută acest departament să înțeleagă cerințele angajaților legate de flexibilitate și să creeze politici de lucru (cum ar fi telemunca sau programul hibrid) care să atragă și să rețină personalul, îmbunătățind satisfacția și productivitatea.

Flexibilitatea muncii e posibilă dacă avem un acord între angajat și angajator. Aceasta poate include lucrul de acasă, alternarea între birou lucrul la distanță, programul de lucru cu ore flexibile sau redus. Cu toate acestea, angajatorii nu sunt obligați să accepte solicitările de flexibilitate, ci doar să demonstreze că nu le-au ignorat, iar angajații nu pot impune schimbări în program sau locul de muncă de unii singuri. Lipsa flexibilității programului de lucru este o cauză importantă pentru care femeile părăsesc angajatorul sau doresc să-și schimbe locul de muncă. Un studiu recent realizat la nivel global arată că femeile care beneficiază de flexibilitate sunt mai productive și mai loiale față de același angajator. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Guvernul vrea să reducă prețul alimentelor. Retaileri: Va fi o ordonanță cu o listă cu produsele de bază

Statisticile despre accidentele rutiere sunt importante pentru siguranța angajaților care se deplasează în interes de serviciu. De asemenea, prețurile alimentelor pot influența bunăstarea financiară a angajaților.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul