Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Gestionează toate aspectele legate de angajați, inclusiv cererile de concediu, suspendarea contractelor de muncă, regulamentele interne și comunicarea cu personalul despre drepturile și obligațiile lor, cum ar fi cele referitoare la concediul fără plată.
Salariații au dreptul la concedii fără plată pentru a-și rezolva situații personale, dar astfel de concedii trebuie aprobate și de angajator. În lipsa totală a unor prevederi în regulamentul intern sau în contractul colectiv cu privire la durata maximă a unor astfel de concedii ori a altor condiții de acordare, părțile se înțeleg asupra tuturor acestor aspecte de la caz la caz. Pentru că vorbim de un caz de suspendare a contractului de muncă prin acordul părților, angajatorul nu ar putea să decidă de unul singur reactivarea contractului înainte de termen.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Propunere legislativă
Departamentul de Resurse Umane ar trebui să fie la curent cu noile reguli despre fumat pentru a putea informa angajații și a adapta regulile interne ale companiei, mai ales cele referitoare la fumatul în incinta sau în proximitatea locului de muncă, ori în mașinile de serviciu.
Legea referitoare la consumul produselor din tutun ar putea interzice fumatul în propria mașină în prezența copiilor. Dacă propunerea va trece de Parlament, interdicțiile legate de fumat vor fi extinse în apropierea școlilor și spitalelor, a stațiilor de autobuz, a parcurilor și a terenurilor de sport. Cei care aruncă chiștoace pe stradă vor primi amenzi de până la 500 de lei. Propunerile se găsesc într-un proiect legislativ aflat în dezbaterea senatorilor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane este preocupat de bunăstarea angajaților și a familiilor lor. Aceste programe oferă un sprijin financiar important pentru sănătatea și educația copiilor, precum și pentru femeile însărcinate, aspecte ce pot influența starea de bine a personalului.
Trei programe sociale puse recent în dezbatere la Ministerul Familiei ar urma să acopere cheltuielile aferente investigațiilor și tratamentelor stomatologice ale copiilor, înscrierea acestora la after-school și efectuarea unor tratamente necesare femeilor însărcinate. Cu toate acestea, propunerea ministerului conține câteva erori de calcul în ceea ce privește bugetul alocat și prezintă neclarități cu privire la anumite condiții de calificare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Deoarece gestionează salariile, beneficiile și toate aspectele legate de personal, fiind direct afectat de modificările legislative privind remunerația.
Guvernul a stabilit astăzi, prin adoptarea unei ordonanțe, ca salariile personalului didactic și didactic auxiliar din școli și universități să se majoreze cu 1.300 de lei brut. La puțină vreme de la adoptare, ordonanța a fost publicată în Monitorul Oficial. Practic, ordonanța de astăzi o înlocuiește pe cea apărută acum câteva zile, care stabilea majorarea salariilor profesorilor cu 1.000 de lei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Conținutul este relevant pentru gestionarea angajaților, incluzând aspecte despre instruirea lor, controalele medicale, acordarea echipamentului de protecție, programul de lucru, tipurile de contracte (inclusiv zilierii și minorii) și bunăstarea psihosocială (ex: burnout).
Nepurtarea sau neacordarea echipamentelor individuale de protecție, lipsa cu totul a instructajelor de sănătate și securitate în muncă (SSM) și neinstruirea celor care se presupune că ar trebui să acorde primul ajutor sunt printre neregulile constatate de inspectorii de muncă în acțiunile și campaniile desfășurate în sectorul HoReCa. Caracterul sezonal al muncii, cu precădere în perioada verii sau a marilor sărbători, precum și rulajul permanent al lucrătorilor, fac din sectorul HoReCa unul în care aspectele de SSM sunt adesea ignorate de angajatori.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR gestionează informațiile angajaților, inclusiv adresele. Este important pentru ei să știe aceste reguli noi pentru că pot afecta modul în care sunt înregistrate adresele angajaților, mai ales dacă firma îi ajută cu relocarea sau le oferă cazare.
Printr-un act normativ ce se aplică din 10 iunie, legislația privind evidența, domiciliul, reședința și actele de identitate ale cetățenilor români a suferit mai multe modificări. Astfel, potrivit noii legi, cei ce locuiesc la o altă adresă decât cea din actele de identitate trebuie să meargă la autorități, în cel mult 15 zile, pentru a o schimba sau pentru a-și face mutație. În caz contrar, polițiștii pot aplica amenzi.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct afectat de schimbările legate de cât timp trebuie păstrate dosarele angajaților și statele de salarii, fiind crucial pentru organizarea și respectarea legii.
Regulile aplicabile în cazul arhivării documentelor contabile (și nu numai) au fost schimbate, în lunile recente, în mai multe privințe. Din acest motiv, am reunit astăzi principalele noutăți pe care ar trebui să le știe firmele și profesioniștii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a înțelege cum se modifică evaluarea competențelor (ex: digitale, lingvistice) la tinerii absolvenți, ceea ce poate influența procesele de recrutare și selecție a personalului nou.
Pe fondul grevei din învățământ, Guvernul a decis duminică, printr-o ordonanță, să modifice regulile examenului de bacalaureat din acest an, în sensul echivalării probelor orale de comunicare în limba română în limba maternă, dar și a probelor pentru evaluarea competențelor lingvistice într-o limbă străină sau a celor digitale. În plus, evaluarea națională de la finalul clasei a VI-a nu se organizează în acest an.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR gestionează relația cu angajații, negocierile colective și implementarea contractelor colective de muncă, iar acest articol oferă îndrumări cruciale.
Vestea că negocierile colective sunt obligatorii în toate unitățile, cu excepția celor încadrate în categoria „micro” din punct de vedere al numărului de salariați, adică au sub 10 salariați, a generat o serie de discuții, centrate în principal pe „cum să înregistrez mai repede un contract colectiv ca să nu am probleme cu ITM-ul?”, însă înțelegerea rostului acestui contract colectiv (CCM) înlătură orice suspiciune. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Informațiile despre majorările salariale în sectorul public sunt relevante pentru a înțelege tendințele pieței muncii și a ajusta strategiile de salarizare și beneficii ale companiei. De asemenea, modificările privind profesiile juridice pot afecta dezvoltarea profesională a personalului intern din departamentul juridic.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 5 - 11 iunie 2023. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Cristian Stanescu 
Dragoș Niculescu 
Alexandru Boiciuc 
Dan Năstase 
Manuela Rasina