Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează concediile angajaților, inclusiv cele pentru creșterea copilului. Are nevoie de aceste informații pentru a le oferi angajaților sfaturi clare și corecte despre ce venituri pot obține în timpul concediului și cum le pot afecta drepturile.
Nu de puține ori, probabil, indemnizația de creștere a copilului nu poate acoperi nevoile financiare ale unui părinte. Tocmai de aceea, într-o limită setată la nivel legal, se mai pot obține pe lângă indemnizație și venituri ce presupun prestarea efectivă a unei activități, dar și, nelimitat, venituri de natură pasivă. În ce măsură ar putea să lucreze un angajat, în concediul de creștere, folosind o formulă flexibilă de lucru, cu normă parțială și să nu piardă dreptul la indemnizație? Asta depinde, desigur, de la caz la caz. Dar, discutând strict legal, obținerea unor venituri salariale, pe un alt contract de muncă decât cel suspendat (telemuncă, de pildă), cu încadrarea în plafonul anual permis de lege, n-ar trebui să reprezinte o problemă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este direct interesat de modificările legate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, în special cele referitoare la controale și proceduri, pentru a se asigura că respectă toate obligațiile legale privind angajații și șomajul.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 29 mai - 4 iunie 2023. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ei sunt cei care gestionează relația cu angajații, negociază beneficiile și se asigură că se respectă acordurile colective, fiind direct implicați în dialogul social.
Cu siguranță mai mult decât se tem de eventualele amenzi, angajatorii se tem să demareze discuțiile pentru contractele colective de muncă (CCM) pentru că se tem de dialogul social, e de părere un specialist. La refuzul angajatorilor pentru dialog social mai contribuie însă și o lege care nu e tocmai ușor de deslușit de către nespecialiști.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul abordează modul în care sunt verificate obligațiile angajatorilor privind menținerea în muncă a anumitor categorii de angajați (șomeri de lungă durată, tineri) pentru care au primit subvenții. Departamentul trebuie să știe aceste reguli pentru a respecta condițiile de angajare și a fi pregătit pentru controalele care vizează direct forța de muncă și dosarele angajaților.
Nemodificată din 2006, procedura privind activitatea de control a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) și a agențiilor teritoriale a primit marți numeroase completări. Între altele, vorbim de introducerea unui al treilea tip de control, de dreptul ANOFM de a verifica și respectarea unor obligații deja demult prevăzute de Legea 76/2002, de dispariția limitei maxime de cinci zile a misiunii de control, precum și de detalierea procedurilor de control și de modificarea unor termene importante pentru cei vizați de măsuri.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Trusou nou-născuți
HR-ul este interesat de astfel de informații pentru a putea oferi sprijin și informații utile angajatelor care devin mame, mai ales cele aflate în situații dificile, ajutându-le să beneficieze de ajutoarele de stat.
Mamele defavorizate, aici fiind incluse cele cu venituri mici sau chiar fără venituri, cele aflate în situații de risc, cele care sunt victime ale violenței domestice ori cele minore, pot primi un ajutor bănesc de la stat pentru cumpărarea de produse destinate îngrijirii nou-născutului. Potrivit Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE), plățile aferente trusourilor a 10.000 de nou-născuți au fost făcute luni, banii urmând să ajungă pe cardurile mamelor în următoarele zile. Din cei 2.000 de lei se pot cumpăra scutece, îmbrăcăminte pentru nou-născut, articole sanitare etc.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane este direct responsabil de gestionarea angajaților, de aplicarea regulilor interne și de sancțiunile disciplinare. Articolul le oferă informații esențiale despre cum să evite discriminarea și să asigure un tratament echitabil pentru toți, pentru a preveni litigii.
Deși angajatorul are prerogativa sancționării disciplinare, atunci când alege să treacă cu vederea încălcarea disciplinei muncii de către unii angajați, în timp ce pe unii îi sancționează, s-ar putea s-o facă pe criterii care sunt departe de ideea de egalitate de tratament.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă cu salariile, beneficiile și toate aspectele legate de angajați. Articolul le arată cum sunt impozitate diferite avantaje (cadouri, asigurări, vouchere etc.) și cum se calculează contribuțiile, fiind esențial pentru a-și gestiona corect bugetele de personal și a explica angajaților ce primesc.
Ca o regulă generală, ținând cont de prevederile art. 76 alin. (3) din Codul fiscal, de avantaje, în bani sau în natură, altele decât veniturile salariale, pot beneficia și administratorii unor societăți.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este crucial pentru modul în care compania gestionează angajații, mai ales când aceștia încalcă regulile, oferind ghidare clară despre cum să se aplice sancțiuni disciplinare corect și legal, evitând probleme.
Un angajat concediat disciplinar, care a primit o decizie de sancționare disciplinară destul de stufoasă, este indignat că aceasta n-a fost urmată și de o decizie de încetare a raportului de muncă și că trebuie „să defileze” cu decizia de sancționare, destul de stufoasă și deloc flatantă la adresa acestuia. În aceste condiții, susține fostul angajat, compania care l-a concediat ar fi procedat abuziv prin faptul că nu a vrut să-i mai dea o decizie, mai curată și mai succintă. Avem nevoie de două decizii în situația când se aplică sancțiunea de ultim rang, concedierea? Sau decizia de sancționare, cu toate elementele cerute de lege, e suficientă?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să știe exact cum se aplică scutirea de impozit pentru angajații IT, deoarece acest lucru afectează calculul salariilor, fișele postului și politicile de personal.
La doar câteva luni de la cele mai recente noutăți pe subiect, autoritățile au oficializat recent un alt set de schimbări privind scutirea de impozit pe venit a IT-iștilor. Modificările se aplică începând din iunie 2023, ideea de bază fiind că facilitatea se extinde din nou.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul HR este interesat de scutirea de impozit pentru angajații IT, deoarece aceasta influențează salariile și pachetele de beneficii. De asemenea, informațiile despre zilele libere legale și compensațiile necesare sunt esențiale pentru gestionarea programului de lucru și a salarizării.
În iunie 2023, companiile, PFA-urile și ONG-urile au câteva chestiuni importante de urmărit, majoritatea vizând domeniul fiscal. Printre altele, ne referim la extinderea facilității de scutire de impozit a IT-iștilor, la termenul anual unic pentru definitivarea și plata impozitelor pe afaceri și la noile scutiri de TVA care vor intra în vigoare.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
Manuela Rasina 
Simona Voiculescu 
Dragoș Niculescu 
Orlando Surugiu-Pânzaru 
Alexandru Boiciuc 
avocatnet.ro