Programările pentru concediile de odihnă ale salariaților din anul 2020 trebuie stabilite, conform Codului muncii, până la sfârșitul acestui an. În acest sens, angajatorii au la dispoziție două luni și jumătate pentru a iniția consultări cu salariații proprii și pentru a stabili în ce perioade se vor putea lua concediile de odihnă. Citește articolul
Dreptul la concediu de odihnă anual este prevăzut atât în legislația europeană, cât și în acte normative interne. Directiva nr. 88/2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru prevede, în art. 7, că statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni în conformitate cu condițiile de obținere și de acordare a concediilor prevăzute de legislațiile și practicile naționale. Totodată, perioada minimă de concediu anual plătit nu poate fi înlocuită cu o indemnizație financiară, cu excepția cazului în care relația de muncă încetează. Prevederi similare cuprinde și Codul Muncii care garantează dreptul la concediu de odihnă anual plătit tuturor salariaților. Așadar, nu vor beneficia de aceste dispoziții persoanele care își desfășoară activitatea în baza unei convenții civile sau comerciale. Citește articolul
Anul trecut au apărut mai multe noutăți ce vizează concediile salariaților, fie ele de odihnă, medicale sau pentru creșterea copilului. În acest context, îți spunem care sunt principalele modificări din domeniul concediilor de care ar trebui să ții cont neapărat în anul 2019. Citește articolul
Legislația noastră prevede concedii și indemnizații pentru ambii părinți: salariatele care urmează să nască și cele care au născut deja au dreptul la o serie de concedii și indemnizații specifice, precum cele pentru maternitate sau pentru risc maternal, iar tații pot cere acordarea unui scurt concediu paternal; amândoi părinții au însă dreptul la concediul și indemnizația de creștere a copilului, de îngrijire a celui bolnav, iar legea prevede și acordarea unui liber anual pentru a merge cu cel mic la doctor. Citește articolul
Prin Codul muncii se dă dreptul salariaților la un concediu de odihnă (CO) plătit de cel puțin 20 de zile în fiecare an. Zilele de CO nu se pot suprapune cu liberele legale stabilite prin lege, nici cu liberele pentru evenimente familiale deosebite, iar zilele de CO rămase din anul precedent mai pot fi luate până la jumătatea anului viitor. Anul trecut, legiuitorul a introdus în legislație precizarea că liberele speciale pentru salariații de alte religii nu se pot suprapune cu dreptul la concediul de odihnă. Citește articolul
Un proiect de lege privind concediul paternal a fost pus în dezbatere publică vineri la Senat. Acesta prevede ca tatăl să beneficieze de mai multe zile de concediu paternal, în funcție de câți nou-născuți există în familie. Printre modificări se mai numără și creșterea perioadei de timp în care tatăl va putea solicita concediul paternal ori dreptul tatălui de a face cursul de puericultură de mai multe ori. Citește articolul
Cum nicio reglementare legală nu pune o limitare numărului de zile pe care un angajat le poate cere pentru concediul fără plată, existând doar dreptul recunoscut prin lege la acest concediu, singura variantă în care se pot evita abuzurile este prevederea unor limitări la nivelul locului de muncă. Citește articolul
Depinde. Pe ce se bazează un angajator când refuză solicitarea de concediu fără plată a unui angajat, atunci când se pune problema de un abuz de drept din partea acestuia din urmă? Potrivit unui specialist, angajatorul care pune în regulamentul intern condiții pentru acordarea acestui drept (legate de perioade maxime, de cereri repetitive ș.a.m.d.) va avea și argumentația pentru a refuza solicitarea abuzivă a salariatului. Citește articolul
Când salariații cer concediu fără plată pentru probleme personale nu beneficiază de luarea în considerare a acelor zile la calculul vechimii în muncă. Cum nu câștigă bani, în perioada concediului respectiv, nu se mai pune nici problema impozitului și a contribuțiilor. Dacă se decide suspendarea contractului de muncă pentru perioada concediului fără plată, angajatorii trebuie să se preocupe, în principal, să transmită informațiile la timp în Revisal. Citește articolul
În timp ce indemnizația minimă pentru creșterea copilului a fost majorată, indemnizația maximă ce poate fi plătită părinților a fost plafonată în cursul anului 2017. În plus, concediul medical pentru îngrijirea copiiilor grav bolnavi a crescut de la șapte la 16 ani. Anul 2017 a adus modificări și în ceea ce privește condițiile aplicabile concediului medical pentru incapacitatea de muncă, dar și în privința eliberării online a certificatului de concediu medical. Citește articolul