ACCES PREMIUM

Instructajul SSM în cazul telesalariaților se poate desfășura integral la distanță. Câteva repere legale pentru firme

Unul dintre aspectele pe care inspectorii de muncă le vor verifica în cazul angajaților ce lucrează la distanță pe termen lung este cel legat de rigorile SSM (sănătate și securitate în muncă). Desfășurarea instructajelor propriu-zise la distanță nu ar trebui să pună probleme firmelor, la fel și semnarea documentelor la distanță de către telesalariați, fără a fi nevoie de deplasarea lor la locul de muncă/sediul angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Liberul cerut de salariat pentru a merge cu copilul la medic: Documentele ce trebuie primite de angajator

Salariații au dreptul de a cere angajatorului o zi liberă, pe durata unui an calendaristic, pentru a verifica starea de sănătate a copilului lor, fără ca ea să poată fi refuzată, în caz contrar fiind prevăzută și o amendă pentru angajator. Totuși, această zi liberă se acordă în anumite condiții și pe baza unor documente, nu din oficiu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Înregistrarea cetățenilor ucraineni în Revisal - ghid al Inspecției Muncii

Pentru a veni în întâmpinarea companiilor care angajează cetățeni ucraineni, Inspecția Muncii a făcut public un ghid privind înregistrarea acestora în Revisal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul poate refuza intrarea în concediu de risc maternal și propune, în schimb, reducerea programului de lucru?

Din momentul în care o salariată își anunță, în scris, angajatorul că este însărcinată și oferă un document medical care atestă acest lucru este protejată de prevederile OUG 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă. Totuși, în lipsa acestei informări, angajatorul nu poate fi tras la răspundere despre faptul că a pus salariata în ture de noapte sau a pus-o în situații periculoase pentru ea sau pentru făt. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Evidența orelor de lucru în 2022: Ce trebuie să știe firmele, inclusiv în cazul celor care muncesc de acasă

În contextul în care tot mai multe firme se confruntă cu controale ale inspectorilor teritoriali de muncă cu privire la evidența timpului de lucru, am adunat laolaltă cele mai importante prevederi legate de pontaj, în funcție de tipul de muncă prestată de salariați. Deși nu există o formă prestabilită de autorități pentru această evidență, ea trebuie să fie relativ detaliată, să cuprindă cel puțin orele de început și de terminare a activității, iar lipsa ei le poate aduce angajatorilor amenzi cuprinse între 1.500 și 3.000 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații reveniți din telemuncă trebuie să fie reinstruiți pentru SSM. Amenzile pentru neconformare ajung până la 8.000 lei

Dacă, din momentul încetării stării de alertă, angajatorul aduce înapoi la sediu sau birou angajații care s-au aflat în telemuncă pentru o perioadă îndelungată, trebuie să ia în considerare că este necesară să le facă reinstruirea în securitatea și sănătatea în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fișele de instruire pentru SSM și aspectele la care trebuie să fie atenți angajatorii

Acum că s-a stabilit expres că fișele de instruire individuale pot fi semnate și electronic, cei care se ocupă de ele ar trebui doar să aibă în vedere anumite aspecte practice, dat fiind că, esențialmente, ele nu au fost modificate în cerințele de conținut. De exemplu, că nu le vor putea prezenta inspectorilor imprimate și nu are sens să fie arhivate în format material sau că modul acesta de semnare ar trebui convenit de dinainte și cunoscut pentru toată lumea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum trebuie să se pregătească firmele pentru controalele comune ale ANAF și IM

În urmă aproape trei săptămâni, șefa Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), Mirela Călugăreanu, anunța că din această lună vor debuta controalele comune ale instituției pe care o conduce și ale Inspecției Muncii (IM), ca măsura pentru descoperirea și sancționarea muncii subdeclarate și nedeclarate. În acest sens, a fost semnat și un plan comun de acțiuni al celor două instituții. În contextul în care, în curând, firmele se vor confrunta cu noi tipuri de controale, specialiștii recomandă angajatorilor să fie proactivi și să pregătească întreaga documentație ce poate face obiectul inspecției. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pentru ce ajutoare sau subvenții de stat trebuie să returnezi fondurile primite, dacă nu menții în lucru anumiți salariați?

Pe lângă subvențiile pe care le pot primi angajatorii dacă încadrează în muncă anumite categorii de persoane, mai este în vigoare un singur ajutor de stat, respectiv mecanismul Kurzarbeit. Deoarece la începutul stării de alertă a existat un ajutor de stat prin care angajatorul era obligat să mențină în muncă salariatul pentru care primea sprijinul financiar pentru o anumită perioadă de timp, am vrut să descoperim dacă mai există astfel de obligații legate de ajutoarele sau subvențiile pe care le pot cere firmele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formarea profesională în perioada de probă: În ce condiții poate fi obligat salariatul la plata cursului dacă pleacă în timpul perioadei de probă

În situația în care un salariat părăsește locul de muncă în timpul sau la finalul perioadei de probă, acesta poate fi obligat să plătească costurile cursului de formare profesională suportate de angajator, însă doar în anumite condiții. Citește articolul