ACCES PREMIUM

Ce mecanisme au la dispoziție angajatorii pentru gestionarea forței de muncă în industria auto. Implicațiile fiscale și juridice

Industria auto este, fără îndoială, una dintre cele mai încercate în ultimii doi ani, dat fiind că s-a confruntat cu numeroase provocări, disfuncționalități în lanțurile de aprovizionare la nivel global, criza semiconductorilor și creșterea prețurilor materiilor prime fiind doar câteva dintre acestea. Dificultățile nu au întârziat să producă efecte asupra angajaților din industria auto, astfel că angajatorii trebuie să ia în calcul toate instrumentele pe care le au la îndemână pentru a-și asigura forța de muncă necesară continuării și chiar intensificării activității pentru a recupera decalajele înregistrate în contextul pandemiei. Printre acestea se numără facilitățile acordate de stat, importul de forță de muncă, munca la distanță sau detașarea angajaților în alte state. Însă toate acestea au și implicații fiscale, și juridice. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Facilitate fiscală

UPDATE E oficial: Cheltuielile cu cursurile auto de conducere defensivă vor putea fi deduse din impozit. Totuși, măsura nu se va aplica imediat

De sâmbătă va apărea o facilitate fiscală menită să încurajeze participarea șoferilor la cursuri auto de conducere defensivă - cheltuielile de participare vor putea fi deduse din impozit. Măsura este prinsă într-o lege oficializată aseară, însă aceasta nu se va aplica imediat, pentru că e nevoie ca Ministerul Transporturilor să dea norme metodologice. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tichetele tipărite primite de salariați pot fi folosite și după 31 ianuarie

Așa cum s-a stabilit spre sfârșitul lui 2021, începând de luna viitoare, tichetele de masă, de creșă, culturale, cadou și voucherele de vacanță se vor emite doar în format electronic. Totuși, cele deja tipărite până la 31 ianuarie 2022 se vor putea folosi în continuare, până la expirarea valabilității. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca subdeclarată în 2022: Ce trebuie să știe angajatorii despre plata "la gri" a salariaților

Deși fenomenul era cunoscut cu mult înainte să fie reglementat de legislația din domeniu, munca subdeclarată sau "la gri" a primit o definiție și o amendă în Codul muncii toamna trecută. Chiar dacă, în urma controalelor efectuate de Inspecția Muncii, nu au fost evidențiate amenzi aplicate pentru munca "la gri", acest fenomen este vizat de controalele ITM-ului programate pentru acest an. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Permisul de ședere temporară în România pentru nomazii digitali, aplicabil de azi

România poate acorda de-acum permise de ședere temporară nomazilor digitali, adică celor care vor să lucreze din țara noastră pentru alte companii din afara țării, după ce o lege cu acest subiect a fost oficializată vineri și se aplică începând de azi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Românii care vor să lucreze în străinătate riscă să fie amendați dacă nu își respectă obligațiile din contractul cu agențiile de plasare

Cetățenii români care vor să lucreze în străinătate și care încheie un contract de mediere cu un furnizor de servicii de plasare vor trebui să le plătească acestora o sumă reprezentând valoarea cheltuielilor efectuate, dacă nu își respectă obligațiile ce le revin în urma semnării contractului. Suma nu trebuie să depășească 200 de euro, cu excepția cazului în care au fost agreate contractual și plătite alte sume. Completările au fost incluse în legea privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate la finele lui 2021. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Recensământ 2022

UPDATE Salariaţii care se vor autorecenza în primăvară vor primi o zi liberă suplimentară. Autoritățile stabilesc ultimele formalități

În 2021 ar fi trebuit să se desfășoare un nou recensământ al populației și locuințelor, dar, din cauza situației epidemiologice și a riscului implicat de vizitele recenzorilor în case, el a fost amânat pentru acest an. Chiar dacă recensământul a fost amânat, regulile de desfășurare rămân, de principiu, aceleași. Una dintre regulile recensământului din acest an stabilește că salariaţii care vor alege să se autorecenzeze online vor primi o zi liberă suplimentară de la angajator. Acum, printr-un proiect de hotărâre pus în dezbatere de Institutul Național de Statistică, sunt stabilite atât forma, cât și conținutul chestionarului de recensământ. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Examenul medical al salariaților și obligațiile angajatorilor pentru 2022: Refuzul participării la controalele periodice, sancționabil

Este obligația angajatorului să se ocupe de tot ce ține de medicina muncii pentru salariații săi, începând cu examenul medical ce trebuie efectuat la angajare, în urma căruia angajații trebuie să fie declarați apți pentru a presta activitatea în care sunt încadrați, și continuând cu cele periodice, ce trebuie făcute în funcție de mai mulți factori. Deși este o obligație a angajatorului de a pune la dispoziția salariaților condițiile efectuării examenului medical, este și o obligație a salariatului de a se prezenta la aceste controale medicale. În cazul unui refuz nejustificat al salariatului, angajatorul îl poate sancționa disciplinar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca în zilele de sărbătoare legală: Care trebuie acordat cu prioritate - liberul plătit sau sporul?

Sărbători legale sunt zile în care, de regulă, nu se muncește, indiferent că vorbim de bugetari sau salariații din sistemul privat. Dacă, însă, angajatorul decide că activitatea companiei nu poate fi întreruptă, pe anumite considerente obiective, salariații prezenți la muncă într-una dintre cele 15 zile de sărbătoare legală din an trebuie să primească fie o zi liberă pentru fiecare zi muncită, fie un spor la salariu de minim 100% aplicat zilei muncite. Deși avantajos pentru salariați ar putea fi banii în plus, varianta dintre cele două impusă prioritar de către legislația muncii este oferirea de repaus în maximum 30 de zile de la data sărbătorii legale în care s-a muncit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii nu-și pot obliga salariații să se testeze la medicii de familie în mod curent

În contextul în care, de curând, a devenit posibilă testarea rapidă pentru depistarea COVID-19, în mod gratuit, la medicii de familie, angajatorii trebuie să știe că nu se pot folosi de această schimbare pentru a-și obliga salariații să se testeze pentru a ține sub control situațiile în care unii sunt infectați fără să știe. Citește articolul