ACCES PREMIUM

Proiect de lege

UPDATE Tichetele pentru masă, creșă, vacanță și cultură ar putea să fie scutite de impozit. Măsura ar crește indirect veniturile salariaților

Biletele de valoare acordate de angajatori salariaților pentru masă, creșă, vacanță și cultură ar urma să devină neimpozabile, fără limitări, conform unei propuneri legislative aflate în lucru la Senat. Această măsură, spun specialiștii, va duce la o creștere indirectă a veniturilor salariaților care primesc asemenea tichete și s-ar aplica atât în cazul celor ce beneficiază deja de bilete de valoare, cât și în cazul celor care vor beneficia de ele pe viitor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Deși tichetele de masă cresc doar din 1 iulie, firmele vor putea acorda noua valoare inclusiv pentru luna iunie

Valoarea maximă a tichetului de masă crește la 30 lei, începând cu 1 iulie, față de cei 20,17 lei din prezent, după ce legea care aduce modificarea a fost oficializată miercuri. Asta înseamnă că, dacă vor și își permit, firmele pot crește valoarea tichetelor acordate salariaților începând cu următoarea lună. Dacă aleg să o facă, angajatorii vor putea să dea salariaților în luna iulie, în plus față de cuantumul aferente zilelor lucrate în iunie, diferența dintre valoarea actuală și cea de 30 lei, după cum se menționează în lege. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Salariații să poată primi concediul pentru îngrijirea copilului bolnav până la împlinirea vârstei de 12 ani, nu doar până la șapte ani

Salariații vor putea să își ia concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav până când acesta va împlini vârsta de 12 ani, nu doar șapte ani, cum este în prezent, dacă o propunere legislativă înregistrată recent la Senat va ajunge să se aplice. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Lege oficializată azi

UPDATE Valoarea tichetului de masă o să crească la 30 lei și o să apară modificări la voucherele de vacanță pentru bugetari

Tichetul de masă va avea, începând cu 1 iulie 2022, o valoare maximă de 30 lei, față de 20,17 lei, cât este acum. Totodată, voucherele de vacanță acordate bugetarilor vor putea fi folosite și pentru acoperirea cheltuielilor cu taberele școlare la care se duc copiii acestora. Ambele măsuri sunt prinse într-o lege oficializată azi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transpunere directivă UE

După șase luni de la angajare, salariații vor putea cere mutarea pe un post cu condiții mai bune

Lista drepturilor pe care le au salariații în relațiile de muncă va fi completată cu o nouă prevedere, ce se regăsește într-o propunere legislativă înregistrată la Senat. Este vorba despre posibilitatea de a cere angajatorului mutarea pe un alt loc de muncă, dacă există un astfel de post vacant, pentru ca angajatul să aibă condiții de muncă mai sigure și mai previzibile. Angajatorii vor avea obligația de a răspunde cererii, în sensul acceptării sau refuzului ei, motivându-și decizia. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Transpunere directivă UE

UPDATE Proiect de OUG: Vor fi stabilite noi reguli pentru concediul paternal

Printr-un proiect de ordonanță pus în această dimineață în dezbatere publică la Ministerul Muncii, autoritățile vor să stabilească o nouă durată a concediului paternal în legea ce reglementează exclusiv acest tip de concediu. Mai exact, potrivit proiectului prin care se va implementa, la nivel național, o directivă europeană apărută în 2019, durata standard a acestui tip de concediu va fi de zece zile lucrătoare, față de doar cinci zile lucrătoare, așa cum stabilește acum Legea 210/1999. Interesant este că, acum câteva zile, a fost înregistrat la Senat un proiect de lege ce conține ample modificări la Codul muncii, ce vizează, printre altele, și concediul paternal. Cel mai probabil, pentru că procedura legislativă este mai scurtă în cazul acestuia, proiectul de OUG va ajunge să se aplice primul, urmând ca prevederile legate de concediu paternal din proiectul de lege de la Senat să fie eliminate apoi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect cu modificări la Codul muncii: Perioada în care salariații sunt la cursuri de formare inițiate de angajator, considerată timp de muncă

Legislația muncii va fi completată în viitorul apropiat cu o nouă reglementare privind formarea profesională a salariaților. Schimbarea se regăsește într-o propunere legislativă înregistrată recent la Senat, ce are la bază transpunerea unor directive europene, însă modificarea este dictată ca urmare a unei hotărâri a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) din decembrie 2021. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transpunere directivă UE

Noi tipuri de concedii vor fi considerate perioade active, nefiind scăzute din concediul de odihnă

Pe lângă perioadele deja prevăzute care nu afectează numărul de zile de concediu de odihnă ale salariaților, o propunere legislativă înregistrată recent la Senat și care are la baza transpunerea unor reguli europene va introduce noi concedii considerate perioade active care nu vor micșora concediul de odihnă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transpunere directivă UE

Programul de lucru va putea să devină, pentru contractele cu timp parțial, imprevizibil

Amplul proiect care vizează modificarea Codului Muncii include și o definiție a programului de lucru imprevizibil, însă principiile de bază ale relației de muncă, acordul părților, consultarea și informarea vor fi păstrate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Propunere adoptată tacit: Deducerea personală să se majoreze și mai multe persoane să poată beneficia de ea

Salariile nete ale angajaților din țara noastră ar putea crește, dacă un proiect trecut tacit de Senat, deoarece nu a fost dezbătut și votat în termenul legal, și care vizează schimbarea regulilor acordării deducerilor personale va ajunge să se aplice. Mai exact, acest lucru va fi posibil prin majorarea deducerilor personale de care pot beneficia salariații și prin eliminarea pragului de venituri până la care se acordă deducerea, ceea ce ar duce și la creșterea numărului de beneficiari. Citește articolul