ACCES PREMIUM

Recomandări privind managementul contractelor dublate în Reges-Online

Multiplicarea unor contracte odată cu migrarea la Reges-Online este una dintre problemele deja cunoscute de cei care asigură suportul Reges-Online, un instrument special de corecție urmând să fie pus la dispoziție în lunile următoare. Utilizatorii ar trebui să evite însă efectuarea de corecții până atunci. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Gestionarea discrepanțelor din datele istorice în Reges-Online: „Nu vă grăbiți să corectați masiv”

Noul registru electronic al salariaților, Reges-Online, prezintă unele limitări privind datele istorice transferate din vechiul Revisal, așa cum au reclamat deja în ultimele luni numeroși utilizatori. În acest context, Inspecția Muncii recomandă corectarea punctuală doar a cazurilor urgente și așteptarea închiderii sistemului vechi pentru soluții de corecție în masă (disponibile de la 1 ianuarie). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tranziția către noul REGES: Începeți cu un audit al dosarelor de personal și vedeți ce lipsește, precum și ce informații noi vor trebui transmise în registru

Noul registru de evidență a salariaților (Reges Online) va deveni operațional în curând, iar angajatorii vor avea la dispoziție șase luni pentru tranziția de la Revisal. Procesul implică înregistrarea în noul sistem și completarea elementelor suplimentare care nu există în aplicația actuală. Recomandarea fermă a specialiștilor este ca angajatorii să aibă o abordare proactivă, și să înceapă deja cu un audit al dosarelor de personal pentru verificarea corectitudinii datelor existente și completarea informațiilor lipsă. Angajații vor avea acces direct la propriile date din registru și vor putea semnala eventuale nereguli, ceea ce face necesară asigurarea acurateței informațiilor transmise. Totodată, ar fi oportun ca, odată cu efortul de pregătire pentru Reges Online (auditarea dosarelor, maparea informațiilor), angajatorii să se pregătească și pentru Directiva privind transparența salarială, care ar trebui transpusă în legislația națională în 2026. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Sute de mii de carnete de muncă încă așteaptă să fie revendicate. De ce e indicat să intri în posesia lui, dacă n-ai făcut-o până acum

Dovada vechimii în muncă și în specialitate pentru perioadele până la 31 decembrie 2010 se face cu carnetele de muncă, atrag atenția inspectoratele de muncă de ceva vreme deja. Cei care nu au încă acasă carnetele de muncă ar trebui să facă demersuri pentru a le prelua, astfel încât să nu se lovească de surprize neplăcute în momentul când solicită pensia. Citește articolul

ACCES GRATUIT

REGES-ONLINE

UPDATE Cum vor obține salariații acces în Revisal pentru a-și descărca adeverința de vechime

Posibilitatea salariaților de a-și accesa propriile date din registrul general de evidență a salariaților (prin portalul Reges sau aplicația Revisal) a fost introdusă printr-o lege care nu s-a raportat la realitatea actualului Revisal - de fapt, la limitările sale tehnice. Așa se face că dreptul angajaților de accesa Revisalul există, dar nu se poate concret aplica, iar conform normelor de aplicare ale acelei legi, accesul ar trebui operaționalizat din 2025. Între timp, în contextul Planului Național de Redresare și Reziliență, a apărut perspectiva unui nou Revisal, mai modern, mai digitalizat, care să permită și accesul promis salariaților la datele lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Adeverința de vechime eliberată unui angajat pe care îl ai de dinainte de Revisal trebuie să cuprindă doar datele din Revisal sau și pe cele de dinainte? 

Atunci când se confruntă cu situația încetării un contract de muncă semnat înainte de 2011, angajatorul trebuie să știe că obligația privind eliberarea adeverinței de vechime în muncă și în specialitate, alături de un extras din Revisal, se aplică pe întreaga perioadă a raportului de muncă, nu doar pentru cea de după 2011. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Bine de știut la început de an

Revisal 2020: Termenele de raportare pe care trebuie să le respecte angajatorii în acest an

De la finele anului 2017, avem un nou cadru legal al Registrului general de evidență a salariaților (Revisal). Asta înseamă că 2020 este al treilea an în care angajatorii trebuie să aplice reguli ușor schimbate la raportarea contractelor individuale de muncă sau la modificarea/încetarea acestora. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Adeverința de vechime pentru obținerea pensiei, necesară sau nu? CNPP zice că da, deși ministrul muncii a lăsat să se înțeleagă că nu

Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) și alte instituții subordonate Ministerului Muncii au, începând de la 1 ianuarie 2020, acces direct la Registrul de evidență a salariaților (Revisal), conform unui ordin recent de ministru. Practic, asta înseamnă că, cel puțin teoretic, datele de muncă despre persoanele fizice care vor să ceară pensie sau alte drepturi sunt obținute printr-o colaborare interinstituțională. Însă, chiar și așa, autoritățile atrag atenția că adeverința de vechime este necesară în continuare la solicitarea drepturilor legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Angajatorii sunt forțați să folosească de azi doar cea mai recentă versiune Revisal

Angajatorii care încă folosesc versiuni mai vechi ale aplicației Registrului general de evidență a salariaților (supranumit Revisal) sunt obligați de Inspecția Muncii să folosească de azi doar cea mai recentă versiune, conform unui anunț al instituției. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder De-acum, modificările salariale se raportează în Revisal în 20 de zile lucrătoare

Începând cu data de 1 aprilie 2018, modificările de salariu brut se raportează în Registrul general de evidență a salariaților (Revisal) în maximum 20 de zile lucrătoare de la momentul la care se produc, reiese dintr-un act normativ publicat în Monitorul Oficial la finele anului 2017. Până lunile trecute, acestea erau raportate înainte de a produce concret efecte. Citește articolul