ACCES PREMIUM

Concediul medical în cazul salariaţilor part-time: Se aplică aceleaşi condiţii ca şi pentru cei cu program normal?

Pentru a beneficia de concediu medical şi indemnizaţia aferentă, salariaţii trebuie să aibă stagiul minim de cotizare impus de OUG 158/2005, cu anumite excepţii, aceasta fiind singura condiţie necesară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revenirea la muncă după vindecare sau sindromul post-COVID-19: Cum pot ajuta angajatorii

De cele mai multe ori, simptomele COVID-19 durează câteva zile, însă pentru cei care trec prin sindromul post-COVID-19, simptomele pot dura până la cel puţin 12 săptămâni şi pot afecta în mod semnificativ activităţile de zi cu zi. Revenirea la muncă a acestor salariaţi, în momentul în care sunt apţi, face parte din procesul de recuperare, chiar dacă prestarea activităţii ar urma să fie flexibilă, să implice mai puţine ore de lucru sau chiar "reducerea ritmului de lucru" timp de mai multe luni, avertizează Agenţia Europeană de Sănătate şi Securitate în Muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractul de muncă cu perioadă determinată: Concediul medical suspendă sau nu încetarea lui la data expirării?

Caracteristica principală a contractului de muncă cu perioadă determinată este faptul că are o dată de expirare, dată de la care încetează de drept prevederile acestuia, atât pentru angajator, cât şi pentru salariat. Angajatorii trebuie să ştie că data de încetare a acestui tip de contract se menţine chiar şi în situaţia în care salariatul se află în concediu medical pentru incapacitate de muncă, deşi acesta are aceleaşi drepturi ca şi salariaţii permanenţi şi nu poate fi tratat mai puţin favorabil decât aceştia, conform prevederilor Codului muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii care nu plătesc concediile medicale vor primi amenzi mai mari din august

Angajatorii care nu plătesc salariaţilor indemnizaţia aferentă concediilor medicale (pentru boli obişnuite) vor risca amenzi mult mai mari de la 1 august, după ce, miercuri, a fost oficializat un act normativ ce schimbă o serie de prevederi ale OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Din august vor apărea mai multe modificări importante la concediile medicale ale salariaților

Sancțiuni pentru cei ce au mai mulți angajatori și care figurează cu concediu medical (pentru boli obișnuite) doar la unul dintre ei, dar și monitorizarea, de către medici, a stării de sănătate a celor aflați în incapacitate temporară de muncă sunt doar câteva dintre schimbările ce vor apărea, din august, în privința concediilor medicale. Schimbările se regăsesc într-o ordonanță oficializată miercuri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

La cât timp după angajare are dreptul salariatul să intre în concediu medical

Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în baza unui contract individual de muncă au dreptul la concedii şi indemnizaţii medicale. Nu există în Codul muncii şi nici în OUG nr. 185/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de sănătate sau în normele de aplicare ale OUG 185 nicio referire legată de perioada de timp care trebuie să treacă de la angajarea unui salariat şi posibilitatea depunerii unui concediu medical de către acesta. Singura problemă care apare este legată de faptul dacă salariatul îndeplineşte sau nu stagiul minim de cotizare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Salariații NU vor putea beneficia de concediu plătit pentru divorț

Persoanele care trec prin experiența neplăcută a divorțului nu vor putea beneficia de un scurt concediu plătit, după ce proiectul ce conținea măsura a fost respins definitiv azi de Camera Deputaților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Concediul pentru îngrijirea copilului grav bolnav trebuie acordat până la vârsta de 18 ani. Decizia CCR, publicată

Concediul și indemnizația pentru îngrijirea copilului grav bolnav trebuie să fie accesibile părinților până ce acesta împlinește vârsta de 18 ani, reiese dintr-o decizie a Curții Constituționale a României (CCR) care a apărut aseară în Monitorul Oficial. Practic, prevederea conform căreia acest tip de concediu se acorda părinților numai dacă acel copil grav bolnav avea cel mult 16 ani a fost declarată neconstituțională și a devenit inaplicabilă. Asta înseamnă că acel concediu trebuie acordat până la 18 ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poți să obligi în instanță casa de sănătate să-ți plătească indemnizațiile de concediu medical și dobânda legală după depășirea termenului în care trebuia s-o facă

Pe perioada în care salariații se află în incapacitate de muncă, angajatorul este obligat să calculeze și să plătească indemnizația cuvenită, cel mai târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă, conform certificatului de concediu medical. Nerespectarea acestei obligații se sancționează cu amendă de la 2.500 lei la 5.000 lei. Deși angajatorii pot fi sancționați atunci când nu respectă obligațiile ce le revin conform dispozițiilor OUG 158/2005 și ale normelor sale de aplicare, recuperarea sumelor plătite se face cu dificultate și se înregistrează întârzieri semnificative. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialistul răspunde

Cum încadrează un angajator absența de la muncă a salariatului care a avut nevoie de concediu medical, dar nu avea stagiul de cotizare cerut de lege?

Pentru ca angajatorul să poată deconta de la stat indemnizația de concediu medical a angajatului e nevoie, înainte de toate, ca angajatul să fi avut un stagiu minim de cotizare pentru ca să i se fi putut acorda, în drept, concediul medical așa cum prevede legea - cu unele excepții, însă. Dacă, în mod obiectiv, angajatul chiar a avut nevoie de concediu medical și nu avea stagiul, ce poate să facă angajatorul? Citește articolul