Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 870 soluții astăzi
Acest site folosește cookies. Informații aici
Resurse umane

Resurse umane

ACCES PREMIUM

UPDATE Munca la domiciliu sau telemunca, posibilă doar cu acordul salariatului pe perioada stării de alertă

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
14 Mai 2020 | 1 | 5266

Trecerea salariaților în regimul muncii de acasă nu va mai putea fi făcută și în perioada stării de alertă fără acte adiționale, unilateral, așa cum s-a întâmplat pe perioada stării de urgență, a stabilit Parlamentul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Distanțarea socială la locul de muncă: Ce recomandă autoritățile și specialiștii

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
13 Mai 2020 | 0 | 1698

Ce ar putea să însemne distanțarea socială la birou, în următoarea perioadă? Autoritățile și specialiștii arată toți înspre o reconfigurare pe cât posibil a birourilor, micșorarea numărului angajaților care se află simultan într-un birou, limitarea accesului în spațiile foarte mici, protocoale sanitare pentru salariați, dar și pentru terții care intră în clădire. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Analiză

Măsuri stare de alertă: Luarea temperaturii angajaților zilnic poate fi o măsură exagerată și o prelucrare excesivă de date personale

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
13 Mai 2020 | 3 | 6238

Ideea de a măsura periodic temperatura angajaților, în următoarea perioadă, odată cu reluarea activităților la locul de muncă, este insistent vehiculată în spațiul public, iar autoritățile au inclus-o recent printre recomandările făcute pe perioada stării de alertă. Totuși, nu trebuie neglijat aspectul prelucrării unor date personale sensibile (datele medicale) și faptul că putem intra lejer într-o zonă excesivă de prelucrare. O analiză asupra acestei măsuri, în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un document ce trebuie depus de angajatori pentru decontarea liberelor plătite pentru părinți a fost modificat

După cum stabilește legislația momentului, angajatorii pot cere decontarea de la stat a liberelor plătite pentru părinți în luna anterioară numai după ce sunt plătite salariaților indemnizațiile nete și după ce sunt plătite și taxele aferente. În acest sens, autoritățile au modificat recent documentele ce trebuie depuse de angajatori pentru decontarea liberelor pentru părinți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul solicită întoarcerea la birou a celor care au muncit de acasă. Se pot opune angajații?

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
4 Mai 2020 | 0 | 1786

Reluarea activității în firmele care și-au întrerupt total sau parțial activitatea este absolut necesară și trebuie să aibă loc cât mai curând posibil. Pentru alte firme însă reluarea activității ar putea însemna (și) întoarcerea la munca de birou a celor ce au putut să lucreze de acasă. Pe considerentul că au putut lucra "fără probleme" de acasă, ar putea acești angajați să refuze să reia munca de birou o perioadă de timp? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Liberele plătite pentru părinți: Angajatorii pot cere decontările pentru aprilie după ce plătesc indemnizațiile și taxele aferente

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
4 Mai 2020 | 1 | 2132

Luna asta, angajatorii pot începe demersurile pentru decontarea liberelor plătite pentru părinți din luna aprilie 2020, conform legislației în vigoare. Însă acest lucru poate fi făcut numai după ce sunt plătite salariaților indemnizațiile nete și după ce sunt plătite Fiscului taxele aferente. Practic, decontarea se face numai dacă există o dovadă a plății acestor sume. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Recomandare la nivel UE: Angajatorii ar trebui să mențină munca la distanță, acolo unde activitatea le permite

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
28 Aprilie 2020 | 0 | 1133

Regimul telemuncii ar trebui păstrat o vreme de firmele care pot să o facă, iar la birou ar trebui să se întoarcă cei care nu au deloc mijloace sau posibilitatea să lucreze de acasă. Fiecare firmă ar trebui să analizeze care sunt muncile esențiale în următoarea perioadă, ce mai poate fi amânat, ce poate fi schimbat în modul de desfășurare a muncii la birou sau în spațiile de producție, astfel încât riscul răspândirii noului coronavirus să fie cât mai mic. Iar pentru cei care vor veni la muncă și care sunt nevoiți să intre în contact cu terțe persoane zilnic, firmele ar trebui să cumpere cel puțin măști și alte echipamente de protecție. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Optimizarea costurilor salariale

Ce e mai avantajos pentru angajator? Scenarii de calcul pentru șomajul tehnic, liberele părinților și reducerea programului

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
24 Aprilie 2020 | 2 | 2630

În timpul stării de urgență (și uneori chiar după), angajatorii au trei mari variante pentru optimizarea costurilor salariale proprii, pentru a gestiona mai bine criza financiară provocată de epidemia de coronavirus. Conform Corpului Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România (CECCAR), cele trei variante sunt șomajul tehnic subvenționat de stat, decontarea de la stat a liberelor pentru părinții care stau acasă în timpul suspendării cursurilor școlare și reducerea programului de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pot suplimenta angajatorii indemnizația de șomaj tehnic cu mai mult de 75% din salariu? Iată ce spun autoritățile

EY Romania în Resurse umane
22 Aprilie 2020 | 1 | 1823

Ordonanța 32/2020 completează reglementările OUG 30/2020 privind indemnizația de șomaj tehnic și permite angajatorilor să acorde angajaților lor diferența de la 75% din salariul mediu brut pe economie până la minimum 75% din salariul de încadrare, dacă bugetul acestora o permite. Pot suplimenta însă angajatorii indemnizația primită din bugetul asigurărilor pentru șomaj cu mai mult de 75% din salariul de încadrare? De exemplu, cu până la 100% sau mai mult de 100%? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar dacă activitatea le-a fost restricționată temporar, firmele pot în continuare să facă angajări

Dragos Niculescu în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
22 Aprilie 2020 | 0 | 664

Firmele care, din cauza pandemiei de coronavirus, au fost nevoite să-și suspende parțial activitatea pot face angajări în continuare, adică și pe perioada stării de urgență, chiar dacă au trimis o parte dintre angajați în șomaj tehnic. Acest lucru le este util, în special, firmelor ce activează în domeniul alimentației sau a turismului și care au decis dezvoltarea sau reorientarea către alte activități. Citește articolul

Newsletterul nostru gratuit
E apreciat de sute de mii de oameni. Vrei să îl primești? Primești cadou acces la 3 articole premium. Dacă da, esti de acord sa primesti comunicari comerciale de la Inteligo Media SA. Vezi cum prelucrăm datele.

Adresa de email este invalidă.
Mă abonez