ACCES GRATUIT

Angajatorul îmi cere demisia în perioada de proba, în locul notificării de încetare a contractului. E corect?

Acest departament se ocupă de respectarea tuturor legilor și regulamentelor, inclusiv cele legate de relațiile de muncă, pentru a asigura că firma acționează corect și evită amenzi sau procese legate de încetarea contractelor în perioada de probă.

În perioada de probă, salariatul poate renunța la contractul de muncă oricând, fără preaviz și fără a justifica decizia. Tot ce trebuie să facă este să transmită o notificare scrisă angajatorului, fără a fi obligat să semneze alte documente, precum o „demisie cu acordul părților”. În plus, impunerea unui preaviz în această etapă este contrară legii și poate atrage sancțiuni pentru angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: În lipsa unui loc de muncă fix, deplasările colective impuse (oră, traseu, vehicul al angajatorului) sunt inerente activității și se includ în întregime în timpul de lucru

Acest departament trebuie să înțeleagă hotărârile legale europene pentru a se asigura că toate regulile interne ale companiei respectă legea muncii și pentru a evita probleme legale.

Atunci când angajatorul impune punctul de plecare/întoarcere, mijlocul și ora deplasării către locuri de intervenție variabile, întregul interval de deplasare dintre acel punct și locul muncii este „timp de lucru” – și la dus, și la întors, după cum a decis recent Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Operatorii economici vor trebui să arate, până în martie, ce măsuri anti-risipă alimentară au luat în 2025. MADR promite că platforma dedicată va fi gata în câteva luni

Acest departament trebuie să înțeleagă noile legi și modificările privind risipa alimentară, obligațiile companiei și riscurile de amenzi, pentru a asigura că firma respectă toate cerințele legale.

Până în martie 2026, operatorii economici din zona agroalimentară trebuie să arate ce au făcut în 2025 în privința diminuării risipei alimentare: astfel, printr-un plan ce va trebui prezentat anual pentru anul precedent și două tipuri de rapoarte prezentate tot anual, companiile vor trebui să transparentizeze în relația cu statul eforturile acestora de diminuare a risipei, în contextul în care țara noastră și-a asumat să reducă la jumătate risipa alimentară pe cap de locuitor până în 2030. Transparentizarea acestor eforturi se va face printr-o platformă, despre care ministerul de resort ne-a spus că va fi pusă în funcțiune de la începutul anului următor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Care sunt cele mai importante drepturi pe care le au tații la locul de muncă

Acest departament este interesat de noile reglementări și modificări legislative legate de drepturile angajaților, pentru a se asigura că firma respectă toate legile în vigoare privind concediile și alte beneficii legate de familie.

Tații au dreptul la diverse forme de concediu pentru a-și susține rolul parental, inclusiv concediu paternal de 10-15 zile, concediu de creștere a copilului până la doi ani și concediu de acomodare pentru adopție, fiecare cu indemnizații specifice. De asemenea, beneficiază de concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav și de o zi liberă neplătită pentru controlul medical anual al copilului. În cazul unui divorț, tații își păstrează autoritatea părintească și dreptul de vizitare, cu condiția să nu fie decăzuți din drepturile părintești.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Invitațiile și somațiile de la DGAF: Contribuabilii pot cere prelungirea termenelor de prezentare a documentelor, dar amânarea depinde de inspectori

Acest departament trebuie să știe cum să se comporte legal și corect atunci când compania este verificată de autorități, pentru a evita amenzi sau chiar probleme penale. Ei trebuie să ofere sfaturi despre cum să răspundă la cererile inspectorilor și să se asigure că totul este conform legii.

De când s-au introdus somațiile în „arsenalul” Direcției generale antifraudă fiscală (DGAF) din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), contribuabilii trebuie să acorde mai multă importanță solicitărilor venite de la această structură. Dacă există motive justificate, contribuabilii pot cere prelungirea termenelor indicate în invitații și somații pentru prezentarea de documente, dar evident că eventualele amânări depind de bunăvoința inspectorilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Două ghiduri metodologice de intervenție pentru prevenirea adicțiilor, puse gratuit la dispoziția profesorilor și părinților de Ministerul Educației

Ghidurile sunt elaborate de autorități de stat (ANPCDDA, MEC) și transmise instituțiilor de învățământ. Departamentul juridic s-ar asigura că școala respectă aceste directive și implementează măsurile conform reglementărilor oficiale, pentru a evita probleme de conformitate.

Agenția Națională pentru Politici și Coordonare în domeniul Drogurilor și al Adicțiilor (ANPCDDA), în consultare cu Ministerul Educației și Cercetării (MEC), a conceput recent două ghiduri metodologice de intervenție pentru prevenirea adicțiilor, ce sunt destinate cadrelor didactice și conțin informații specializate aplicabile atât copiilor, cât și părinților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Extinderea dreptului la telemuncă pentru părinții copiilor cu dizabilități a fost oficializată

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative, inclusiv cu cele propuse, pentru a se asigura că firma respectă legea și pentru a oferi sfaturi corecte celorlalți angajați privind drepturile și obligațiile legate de muncă.

Legea pentru modificarea Codului muncii în sensul introducerii unor prevederi referitoare la părinții care au în întreținere copii cu handicap a fost oficializată. Norma introduce posibilitatea acestora de a lucra un număr mai mare de zile de acasă.
Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dividendele sub lupă: Ce schimbă Pachetul II pentru societăți și ce trebuie să știți

Acest departament trebuie să înțeleagă și să aplice noile reguli legale privind acordarea de dividende și împrumuturi, pentru a evita amenzi și alte probleme legate de neconformitate.

Al doilea pachet de măsuri fiscal-bugetare include modificări ample ale unor acte normative majore, printre care Codul fiscal, Codul de procedură fiscală și Legea societăților nr. 31/1990, cu scopul declarat de a combate decapitalizarea artificiale și cesiunile opace de părți sociale, prin introducerea unor reguli clare și sancțiuni explicite. Curtea Constituțională este așteptată să se pronunțe asupra acestui proiect de lege pe 20 octombrie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Directiva privind transparența salarială - impactul asupra managementului performanței, riscuri și oportunități

Articolul explică o nouă lege europeană obligatorie care impune companiilor reguli stricte despre cum să comunice și să raporteze salariile. Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate aceste legi pentru a evita amenzi sau probleme legale.

Directiva Uniunii Europene 2023/970 privind transparența salarială are impact începând cu 1 ianuarie 2026, chiar dacă termenul maxim până la care statele membre trebuie să o implementeze în legislația națională este 7 iunie 2026. Primele raportări pe care angajatorii vor fi obligați să le facă până la data de 7 iunie 2027 privesc anul calendaristic 2026. Prin urmare, companiile trebuie să prioritizeze conformarea încă de la începutul lui 2026, având în vedere perioada relevantă cuprinsă în raportare. Timpul rămas este foarte scurt pentru a-și revedea și, unde este necesar, a-și regândi politicile, procesele și instrumentele de resurse umane, astfel încât să se conformeze reglementării și, mai ales, să poată oferi angajaților răspunsuri precise la întrebări precum: cum se stabilește pachetul salarial, unde se poziționează în grila companiei sau în raport cu posturi echivalente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificare

Dacă circulă pe drumuri acoperite de zăpadă, șoferii trebuie doar să doteze mașina cu anvelope de iarnă, nu să aibă la ei și lanțuri, saci de nisip sau lopată

Pentru a se asigura că firma și angajații respectă legile de circulație privind echiparea mașinilor pe timp de iarnă.

Legislația în vigoare stabilește că, atunci când circulă pe drumuri acoperite de zăpadă, șoferii trebuie să-și doteze mașina cu anvelope de iarnă. În schimb, legea nu-i obligă pe șoferii mașinilor mici să aibă în mașină lopată, nisip sau lanțuri, așa cum se vehiculează, în mod greșit, în spațiul public. Citește articolul