Departament: Juridic & Conformitate
ACCES GRATUIT
Proiect de OUG
Acest departament este direct interesat de orice modificare legislativă care impune noi reguli de vânzare, de raportare sau de folosire a unor produse, pentru a asigura că operațiunile companiei respectă legea și evită amenzi.
Un proiect de ordonanță de urgență menit să modifice legea referitoare la organizarea și exercitarea profesiunii de medic veterinar a fost pus în dezbatere publică. Documentul impune restricții suplimentare asupra comercializării cu amănuntul a anumitor produse, cum ar fi insecticidele puternice și hormonii, din cauza creșterii numărului de accidente și intoxicații la oameni și animale. De asemenea, stabilește obligația medicilor veterinari de a raporta utilizarea antibioticelor la animale pentru a combate fenomenul de antibiorezistență. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să fie la curent cu toate legile noi, ordonanțele și hotărârile guvernului, precum și cu aspectele fiscale și administrative, pentru a asigura că firma respectă toate regulile și evită problemele legale. De asemenea, noua lege a ordinelor de protecție și a pensiilor sunt relevante pentru cadrul legal general.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se asigură că firma respectă toate legile privind angajații și documentele lor oficiale, evitând amenzi și probleme legale.
Toți angajatorii au obligația legală de a întocmi, păstra și prezenta inspectorilor de muncă, pentru fiecare dintre salariații încadrați în muncă, un dosar personal care să conțină o serie de acte și documente obligatorii cu datele fiecărui angajat.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Ajută la asigurarea că toate politicile și practicile interne legate de acordarea concediilor respectă întocmai prevederile Codului Muncii și alte acte normative aplicabile, evitând astfel riscurile legale și amenzile.
Concediul de odihnă este un drept al angajaților la care aceștia nu pot renunța și de care nu pot fi privați, fiind unul dintre elementele principale care trebuie să se regăsească în mod obligatoriu în contractul individual de muncă. În același timp, legislația muncii prevede clar că salariații care s-au întors din concediu medical pot beneficia în continuare de concediu de odihnă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Clarificare
Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și regulile în vigoare. O nouă procedură ANAF pentru TVA necesită o analiză atentă pentru a se asigura că firma rămâne în legalitate și evită sancțiuni.
Noua procedură ce permite Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) să identifice rapid situațiile de nedepunere a declarației 311, pentru a face impuneri din oficiu pentru TVA, exclude în mod explicit perioadele vizate de controalele fiscale. De ce? Pentru că în aceste cazuri impunerea se face direct în baza verificărilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să știe exact noile reguli despre cum se dau și se primesc amenzile, pentru a se asigura că firma respectă legea și să știe cum să reacționeze dacă primește o amendă.
O serie de noutăți legate de semnarea proceselor-verbale pentru amenzile de procedură fiscală au fost propuse recent printr-un proiect de OG. În esență, autoritățile vor să stabilească reguli speciale pentru amenzile aplicate „din birou”. Scopul urmărit este digitalizarea activității de aplicare a acestor amenzi.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să fie la curent cu noile legi și reglementări fiscale care pot schimba modul în care compania respectă normele legale, în special cele legate de angajări și taxe.
În contextul creșterii ratei șomajului în rândul tinerilor și având în vedere numărul tot mai mare de tineri care pleacă să lucreze în străinătate din motive economice, la Senat a fost înregistrată recent o propunere legislativă menită să aducă o serie de modificări Codului Fiscal. Dezideratul este încurajarea participării tinerilor pe piața forței de muncă prin reducerea taxelor salariale datorate statului, în anumite condiții.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul vorbește despre o nouă lege europeană care impune reguli de transparență salarială și egalitate. Departamentul Juridic trebuie să știe aceste lucruri ca să se asigure că firma respectă legea și să evite amenzi sau probleme legale.
În următorii ani, anunțurile de angajare vor trebui să cuprindă cel puțin un interval salarial, dacă nu salariul în sine. Obligația o aduce o directivă europeană, oficializată anul trecut, pentru care mai avem ceva vreme să o transpunem. Va fi interesant de văzut dacă acest nivel de transparență va fi extins și în privința anunțurilor privind posturile bugetare, dincolo de informațiile pe care un candidat interesat trebuie să le caute, cu ceva dificultate, în Legea salarizării bugetare și pe care să le pună cap la cap de unul singur.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Această lege nouă impactează cadrul legal general și drepturile angajaților. Departamentul juridic trebuie să înțeleagă detaliile pentru a se asigura că firma respectă noile reglementări și pentru a oferi clarificări legate de implicațiile legale.
În decembrie 2023 a fost oficializată o noua reglementare a sistemului public de pensii. Printre altele, noua lege, ce se va aplica, de principiu, de la 1 septembrie, prevede că vârsta legală de pensionare va fi aceeași pentru bărbați și femei, respectiv 65 de ani, iar femeile vor beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare în funcție de numărul copiilor pe care îi au.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de modificările legislative (legile, ordonanțele) și reglementările privind asigurările de sănătate și accesul la servicii medicale, pentru a se asigura că firma respectă toate normele în vigoare.
În 2018, Parlamentul decidea introducerea în Legea sănătății a unei prevederi care să oblige casele de sănătate să contracteze cu medicii specialiști pentru posibilitatea acestora de a da bilete de trimitere, rețete și concedii medicale chiar dacă nu lucrează în spitale, clinici sau cabinete care sunt în contract cu casa de sănătate. Era modul de a încuraja tinerii medici specialiști, în principal, de a-i păstra în țară și de a asigura drepturile pacienților acestora la chestiuni absolut minimale de care ar trebui să beneficieze din calitatea de asigurat. Guvernul a decis să nu pună în aplicare voința Parlamentului, motivând, anual, că nu există bani pentru implementarea acestui lucru. Printr-un proiect recent, Ministerul Sănătății amână până dincolo de 2027 implementarea, arătând, pe lângă lipsa fondurilor, că nici măcar nu are idee câți medici specialiști ar putea fi interesați de astfel de contracte.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristian Stanescu 
avocatnet.ro 
Rebeca Bașuț 
Alexandru Boiciuc 
Simona Voiculescu 
Dragoș Niculescu