ACCES PREMIUM

Angajatorii care nu comunică accidentele sau alte evenimente survenite la locul de muncă riscă amenzi de mii de lei

Se asigură că firma respectă legile și regulile privind siguranța la locul de muncă și raportează corect evenimentele pentru a evita problemele legale.

Angajatorii care nu respectă legislația de sănătate și securitate în muncă (SSM) pot fi sancționați cu amenzi consistente, unele dintre ele fiind inclusiv în privința pasivității angajatorilor în fața evenimentelor survenite la locul de muncă. Asta înseamnă nu doar cercetarea evenimentelor, ci și comunicarea lor către anumite entități. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Teoretic, șoferii se vor putea înscrie la școlile moto pentru a obține atestatul pentru motociclete începând cu 8 august. Practic, acest termen s-ar putea prelungi

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative noi, pentru a se asigura că firma respectă legea și că toate activitățile sunt conforme cu normele în vigoare.

Conducătorii auto care doresc să conducă și motociclete de până în 125 centimetri cubi trebuie să aibă răbdare cel puțin până pe 8 august pentru a se putea înscrie la școlile de șoferi. Însă așteptarea ar putea dura și mai mult, dacă Registrul Auto Român (RAR) nu clarifică situația atestării vehiculelor care urmează a fi folosite la cursurile practice.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Concedierea în urma desființării postului - angajatorii nu sunt ținuți să dovedească eficiența economică a măsurii

Departamentul Juridic este interesat pentru că articolul explică în detaliu cum trebuie să fie făcută o concediere din motive de desființare a postului, conform legilor în vigoare, și ce aspecte sunt analizate de judecători în astfel de cazuri, pentru a evita procesele sau a le câștiga.

Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă, stabilește Codul muncii în privința concedierii ca urmare a desființării postului - situația în care concedierea se face pentru motive care nu au legătură cu persoana angajatului. Când astfel de decizii de concediere sunt contestate, instanțele analizează acele condiții privind desființarea postului, dar nu judecă în privința oportunității măsurii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Beneficiari reali: Noutățile de identificare și declarare pe care le aduce, pentru firme, regulamentul european aplicabil direct în statele UE

Acest departament trebuie să înțeleagă noile legi europene privind identificarea proprietarilor reali ai firmelor, pentru a se asigura că firma respectă regulile și evită probleme legale sau amenzi.

Mai multe schimbări importante referitoare la identificarea și declararea beneficiarilor reali ai firmelor urmează să fie implementate de la jumătatea anului 2027, conform unui regulament european ce se va aplica direct inclusiv în România. Din acest motiv, specialiștii de la Baciu Partners ne-au explicat care sunt principalele chestiuni de reținut și provocările la care ar trebui să se aștepte mediul de afaceri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zece întrebări și răspunsuri legate de aplicarea impozitului minim global în România

Articolul explică o nouă lege importantă despre impozite, care trebuie înțeleasă de acest departament pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și evită orice problemă legală.

Impozitul minim pe profit la nivel global, de 15%, se aplică începând cu anul acesta și în România, ca urmare a transpunerii în legislația locală a Directivei europene 2.523/2022, privind asigurarea unui nivel minim global de impozitare a grupurilor de întreprinderi multinaționale și a grupurilor naționale de mari dimensiuni, prin Legea 431/2023. Inițiativa are la bază pilonul doi (Pillar Two) din reforma fiscală internațională coordonată de Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Un plan național de dezvoltare graduală a îngrijirilor la domiciliu, pus în dezbatere de MS

Articolul prezintă un proiect de ordin al Ministerului Sănătății și vorbește despre revizuirea cadrului legislativ pentru îngrijirile la domiciliu, informații esențiale pentru a asigura respectarea legilor în vigoare.

Ministerul Sănătății (MS) a pus în dezbatere publică, prin intermediul unui proiect de ordin, un plan național de dezvoltare graduală a îngrijirilor la domiciliu, care vizează creșterea numărului de beneficiari ce reușesc să trăiască independent, prin îmbunătățirea accesului la servicii sociale și medicale asigurate la domiciliu. Planul acoperă perioada 2024 - 2030. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Femeia manager 2024: Firmele deținute de antreprenoare pot cere un ajutor de minimis de până la 200.000 lei. Înscrierile online încep pe 30 iulie

Se referă la reguli și condiții oficiale pentru obținerea de fonduri, necesar pentru a asigura că firma respectă toate cerințele legale.

Înscrierile în programul Femeia manager încep în data de 30 iulie 2024, conform unui anunț recent al Ministerului Economiei, Antreprenoriatului și Turismului (MEAT). Astfel, antreprenoarele care dețin companii pot solicita un ajutor de minimis, pentru dezvoltarea afacerilor, de până la 200.000 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Programul de lucru flexibil nu înseamnă că acesta poate fi stabilit unilateral de către salariat, cu atât mai mult când e vorba de deplasări în afara biroului

Oferă informații esențiale despre cum se aplică legea muncii în cazurile de dispute salariale și absențe, subliniind importanța probelor și a respectării procedurilor legale pentru a evita litigii și a asigura conformitatea.

Flexibilitatea muncii e posibilă dacă avem un acord între angajat și angajator, iar previzibilitatea programului este la fel de importantă. Oferirea, în termeni generici, a flexibilității în muncă la nivel contractual nu înseamnă și că un angajat poate lipsi când dorește de la locul de muncă, chiar și o zi întreagă, fără acceptul angajatorului, potrivit unei instanțe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cei 300 lei netaxabili: Neclaritatea la excluderea tichetelor de masă din plafonul de 4.000 lei a fost rezolvată de MF. Interpretarea CCF, confirmată

Acest departament verifică dacă toate acțiunile companiei sunt în conformitate cu legile existente. Interpretarea unei legi noi sau a unei ordonanțe de urgență, cum este cazul tichetelor de masă, este esențială pentru a asigura că firma respectă toate regulile și evită problemele legale.

Din iulie, suma netaxabilă din salariul minim brut pe țară s-a majorat la 300 lei. Totodată, tichetele de masă au fost excluse din plafonul maxim de 4.000 lei (venitul brut lunar) ce permite acordarea beneficiului de netaxare. În acest context, Camera Consultanților Fiscali (CCF) atenționa că există o neclaritate în textul legal referitoare la tichetele de masă, iar Ministerul Finanțelor (MF) a rezolvat-o prin confirmarea interpretării fiscaliștilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Accesul resortisanților țărilor terțe care sunt rezidenți pe termen lung la măsuri de asistență socială nu poate fi supus condiției de a fi avut reședința timp de cel puțin zece ani într-un stat membru

Articolul explică decizii importante ale justiției europene care pot influența modul în care compania respectă legile referitoare la drepturile străinilor și la ce consecințe legale pot apărea dacă nu se respectă aceste legi.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit azi că dreptul UE se opune unei reglementări naționale care condiționează accesul resortisanților din țări terțe rezidenți pe termen lung la ajutoare sociale de o rezidență de cel puțin zece ani, din care ultimii doi în mod continuu. Această condiție, alături de sancțiunile penale pentru declarații false privind rezidența, constituie o discriminare indirectă și este nejustificată în contextul directivei respective. Citește articolul