ACCES GRATUIT

Alocația lunară de plasament se plătește majorată chiar din această lună

Acest departament este interesat de noile modificări legislative și de modul în care acestea afectează ajutoarele de stat și politicile sociale, pentru a se asigura că firma înțelege cadrul legal.

De la 1 martie, mai multe ajutoare de la stat au valori majorate cu peste 10%, odată cu creșterea valorii indicatorului social de referință (ISR). De principiu, sumele majorate vor fi primite de beneficiari începând cu luna aprilie. De la această regulă face excepție însă alocația lunară de plasament, care se plătește la noile valori chiar din această lună. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Pensionare mai rapidă pentru lucrătorii din industria extracției petrolului și gazelor

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate legile noi sau cu modificările la legile existente care pot influența activitatea companiei, mai ales cele legate de angajați și pensii, pentru a asigura că firma respectă cerințele legale.

O propunere legislativă recentă vizează modificarea legislației referitoare la sistemul public de pensii, pentru a permite lucrătorilor din extracția petrolului și a gazelor naturale să beneficieze de încadrarea în locuri de muncă în condiții deosebite. Stagiile de cotizare ale acestora vor putea fi cu 30% mai scurte decât cele ale angajaților obișnuiți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Diminuarea risipei în industria alimentară, obligatorie începând de astăzi. Cui i se aplică noile obligații

Acest departament trebuie să știe ce legi noi apar și ce obligații legale are compania pentru a se asigura că respectă regulile de diminuare a risipei alimentare.

Printr-o lege aplicabilă de astăzi, s-au impus noi obligații pentru operatorii din industria alimentară. Mai exact, toți operatorii din sectorul agroalimentar, persoane fizice și juridice deopotrivă, au acum obligația de a aplica măsurile prevăzute de lege pentru prevenirea și diminuarea risipei alimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Podcast Suprapunerea programelor de lucru - limitări legale și practice

Acest departament este interesat de felul în care legea muncii se aplică în practică, cum să se asigure că firma respectă regulile privind programul de lucru al angajaților și cum să gestioneze situațiile controversate din punct de vedere legal.

Codul muncii statuează și oferă pe deplin expresie libertății muncii - dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, dar, spune Codul, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care își exercită acest drept. Pentru că chestiunea nesuprapunerii programelor de lucru a condus în mod eronat la solicitări exagerate din partea angajatorilor, ne-am propus ca în cel mai recent episod al podcastului despre realitățile din piața muncii să adresăm acest subiect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ulterior încetării contractului, angajatorul mi-a cerut restituirea unei părți din ultimul salariu plătit. Sunt obligat să dau ceva înapoi?

Acest departament este interesat deoarece articolul explică drepturile și obligațiile legale, conform Codului Muncii, atât pentru angajatori, cât și pentru salariați, în situația plăților salariale greșite și a posibilelor acțiuni în instanță.

La prima vedere putem crede că relația de muncă se încheie în momentul în care încetează și contractul individual de muncă, însă oricare ar fi motivul încetării contractului, există drepturi și obligații care produc efecte pentru încă o perioadă de timp după acest moment. Sumele datorate și neachitate, dar și cele  încasate, deși nu erau datorate, pot fi solicitate într-un termen de cel mult trei ani de la data nașterii dreptului sau de la data plății nedatorate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Activități economice ilicite

Cum se stabilește suspendarea activității la recidiviștii care folosesc bunuri fără acte de proveniență

Departamentul se asigură că firma respectă toate legile și regulile noi privind actele de proveniență ale mărfurilor și banilor, pentru a evita amenzi sau închiderea activității.

De la finalul lui 2023, persoanele fizice și juridice care folosesc bunuri fără documente de proveniență în activitatea de producție, comerț sau prestări riscă amendarea, confiscarea bunurilor și, în caz de recidivă, chiar suspendarea activității. Pentru a pune în aplicare sancțiunea suspendării activității contravenienților recidiviști, autoritățile au oficializat recent un ordin cu regulile pe care trebuie să le folosească inspectorii de stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Bonele nu vor putea presta muncă necalificată și nu vor putea fi plătite cu tichete de activități casnice, așa cum s-a stabilit inițial, în mod greșit, în Legea prestatorilor casnici. Care e regimul legal de muncă al bonelor în România

Articolul explică în detaliu legislația actuală și propunerile de modificare referitoare la modul în care pot fi angajate bonele și cum se plătesc serviciile de muncă în gospodărie. Este important pentru a asigura că toate activitățile companiei respectă legea și pentru a înțelege riscurile legale legate de forța de muncă sau beneficiile oferite angajaților.

Activitatea prestată de bone e reglementată de mulți ani deja printr-o lege specială - este o profesie, cu cerințe proprii și calificări necesare, iar prestarea ei în afara cadrului legal este infracțiune. Cu toate astea, e de notorietate că multe bone lucrează în afara legii. În acest context, în 2021 s-a propus la Ministerul Muncii modificarea Legii bonelor, astfel încât părinții înșiși să poată deveni angajatori de bone (ceea ce legea specială nu le permite acum). Însă proiectul nu prea avansează pe circuitul legislativ. Ar mai fi, totodată, și o prevedere din Legea prestatorului casnic, în vigoare de la 1 ianuarie, care se referă la remunerarea bonelor prin tichete de activități casnice. Așa cum arătam, anul trecut, includerea bonelor în această lege a fost o eroare, pentru că acestea nu pot presta muncă necalificată. Printr-un proiect de ordonanță pus recent în dezbatere, Ministerul Muncii va corecta această eroare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Durerile de spate ale lucrătorilor și alte afecțiuni musculo-scheletice, în topul bolilor profesionale în România

Acest departament trebuie să cunoască și să aplice legile și regulile referitoare la sănătatea și siguranța angajaților la locul de muncă (medicina muncii, boli profesionale), pentru a asigura că firma respectă toate cerințele legale și pentru a evita amenzi sau probleme juridice.

În raportul privind morbiditatea profesională în România în 2022, coordonat de Institutul Național de Sănătate Publică (INSP), unde se prezintă o serie de concluzii, recomandări și date specifice referitoare la problemele de sănătate legate de activitatea profesională, în special cele legate de suprasolicitarea aparatului locomotor, cum ar fi discopatiile, inclusiv hernia de disc și alte afecțiuni musculo-scheletice, observăm că discopatiile, inclusiv hernia de disc, sunt menționate ca fiind printre cele mai frecvente afecțiuni legate de munca, cu 733 de cazuri noi raportate în 2022. Vorbim de impactul semnificativ al suprasolicitării aparatului locomotor în rândul lucrătorilor, chestiune care ar trebui să ne preocupe în mod serios - nu doar pe angajatori, ci pe toți actorii implicați în domeniul sănătății și securității la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce măsuri trebuie să ia operatorii din industria alimentară pentru diminuarea risipei alimentare

Acest departament se asigură că firma respectă noile legi și reglementări privind risipa alimentară și că toate procedurile sunt conforme cu cerințele legale.

„Diminuarea risipei alimentare este un obiectiv urmărit de toţi operatorii economici din sectorul agroalimentar”, prevede de câțiva ani Legea nr. 217/2016 privind diminuarea risipei alimentare. Doar că măsurile pentru diminuarea risipei nu au fost niciodată până acum impuse, ci doar recomandate. Din 21 martie însă, diminuarea risipei alimentare este un obiectiv impus tuturor operatorilor din sectorul agroalimentar pentru că măsurile cuprinse în Legea nr. 217/2016, modificată începând de joi, vor deveni obligatorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Apar din nou funcțiile specifice la DGAF

Inspectorii antifraudă vor trebui să treacă anual de verificări psihologice și de integritate

Se referă la o ordonanță de urgență nouă care schimbă regulile pentru inspectorii antifraudă. Departamentul juridic trebuie să știe ce puteri și atribuții noi sau modificate au acești inspectori, pentru a înțelege mai bine cadrul legal al controalelor fiscale.

După doar câțiva ani de la eliminarea lor, Guvernul a decis să reintroducă funcțiile specifice la nivelul Direcției generale antifraudă fiscală (DGAF) din cadrul Fiscului. În acest sens, inspectorii antifraudă vor trebui să treacă anual, cel puțin o dată, de verificarea psihologică și de verificarea integrității. Citește articolul