Articolul discută despre politici guvernamentale, cum ar fi schema de ajutor pentru industria materialelor de construcții, care pot implica noi legi sau reglementări. Orice departament juridic și de conformitate dorește să fie la curent cu schimbările legislative care pot afecta operațiunile companiei sau parteneriatele strategice.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
Departamentul Juridic și de Conformitate monitorizează toate actele normative noi, incluzând hotărâri de guvern. Chiar dacă legislația este pentru persoane fizice, cunoașterea ei este importantă pentru o imagine de ansamblu a cadrului legal general și a modului în care statul acționează în situații de criză, putând oferi context pentru alte decizii sau politici interne.
Familiile şi persoanele singure afectate de inundaţii în cursul acestui an vor primi, în funcție de cât de rău le-au fost afectate locuințele, ajutoare financiare ce, în unele cazuri, pot depăși 10.000 de lei. Acordarea de ajutoare financiare celor afectați de inundații sau fenomene meteo deosebite în 2023 apare într-o hotărâre oficializată chiar azi. Citește articolul
Acest departament trebuie să știe exact care sunt regulile vamale și cum se interpretează ele, pentru a se asigura că firma respectă legea și pentru a gestiona eventualele probleme legale sau sancțiuni legate de importuri.
Dacă o companie își dă seama, ulterior importului, că a primit o cantitate de mărfuri mai mare decât cea declarată vameșilor, aceasta poate fi sancționată de autoritățile de la noi. Potrivit unei hotărâri recente a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), amendarea într-o asemenea situație este conformă cu legislația UE. Practic, firma este obligată să facă o nouă declarație vamală pentru cantitatea suplimentară de mărfuri, deoarece modificarea declarației inițiale nu este permisă. Citește articolul
Acest departament este direct interesat, deoarece articolul explică temeiurile legale și condițiile (cum ar fi dovada unei vătămări) pentru a contesta și anula decizii fiscale emise de autorități, aspecte esențiale pentru procedurile judiciare și de conformitate ale companiei.
Regula ce stabilește că anularea actelor fiscale emise după încălcarea procedurilor este posibilă doar dacă firmele vizate dovedesc că au suferit un prejudiciu este constituțională. Așa reiese dintr-o decizie recent oficializată, de Curtea Constituțională a României (CCR), cu privire la controalele derulate de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Practic, firmele nu pot obține anularea actelor fiscale pentru nereguli procedurale lipsite de prejudicii, dar asta nu înseamnă că se încalcă accesul la justiție și dreptul la apărare. Citește articolul
Această propunere legislativă introduce noi reguli și obligații pentru companie privind toate instruirile obligatorii ale angajaților. Departamentul Juridic & Conformitate trebuie să analizeze aceste modificări pentru a se asigura că firma respectă toate cerințele legale.
La Senat a fost înregistrată recent o propunere legislativă ce prevede crearea unui registru electronic pentru a ține evidența tuturor instructajelor pe care angajatorii sunt obligați să le facă angajaților, în domeniul sănătății și securității în muncă (SSM), al situațiilor de urgență, protecției mediului, prelucrării datelor personale etc. O propunere inițială, care se referea însă în mod special la domeniul SSM, a fost pusă în dezbatere de aproximativ aceiași parlamentari și retrasă la puțin timp după. Citește articolul
Articolul explică diferențele legale dintre telemuncă și munca la domiciliu, detaliază cerințele contractuale și sancțiunile pentru nerespectare, esențiale pentru a asigura conformitatea legală a companiei.
De peste cinci ani este reglementată oficial telemunca, în continuare există interpretări eronate cu privire la modul în care ar trebui încadrat un contract de muncă și cea mai frecventă confuzie este între telemuncă și munca la domiciliu. Chiar dacă pentru mulți, poate cei mai mulți dintre cei ce lucrează în telemuncă locul muncii este chiar domiciliul lor, atâta timp cât utilizează tehnologia informației și comunicațiilor, cum ar fi un laptop, o tabletă sau chiar un telefon inteligent, avem un contract de telemuncă, iar nu muncă la domiciliu. Citește articolul
Acest departament se ocupă cu respectarea tuturor legilor și regulilor, inclusiv a celor fiscale, și cu rezolvarea disputelor legale pentru a proteja compania de amenzi sau probleme în justiție.
În contextul actual, în care controalele fiscale devin mai complexe, iar abordarea inspectorilor devine mai agresivă, vechiul rol al responsabilului de taxe al firmei a cam devenit depășit de situație. Citește articolul
Informații despre greva angajaților din instituțiile statului, importante pentru a înțelege riscurile legale și operaționale legate de interacțiunea cu autoritățile și de conflictele de muncă, cum ar fi plata taxelor.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și regulile. Articolul explică cum autoritățile fiscale privesc tranzacțiile financiare și ce riscuri există dacă acestea nu sunt conforme cu substanța economică și noile directive europene, aspecte esențiale pentru evitarea amenzilor și a problemelor legale.
Cele mai recente tendințe în materie de prețuri de transfer atât la nivel local, cât și internațional, au adus în prim plan tranzacțiile financiare care au devenit, astfel, ținta unor abordări ale autorităților fiscale mult mai sofisticate și axate pe o analiză calitativă. Citește articolul
Acest departament este interesat de felul în care Codul Muncii permite sau nu programele flexibile și munca de la distanță, pentru a se asigura că firma respectă legea și pentru a evita problemele legale legate de angajați.
Flexibilitatea muncii e posibilă dacă avem un acord între angajat și angajator. Aceasta poate include lucrul de acasă, alternarea între birou lucrul la distanță, programul de lucru cu ore flexibile sau redus. Cu toate acestea, angajatorii nu sunt obligați să accepte solicitările de flexibilitate, ci doar să demonstreze că nu le-au ignorat, iar angajații nu pot impune schimbări în program sau locul de muncă de unii singuri. Lipsa flexibilității programului de lucru este o cauză importantă pentru care femeile părăsesc angajatorul sau doresc să-și schimbe locul de muncă. Un studiu recent realizat la nivel global arată că femeile care beneficiază de flexibilitate sunt mai productive și mai loiale față de același angajator. Citește articolul