Departament: Juridic & Conformitate
ACCES PREMIUM
Articolul prezintă mai multe legi și regulamente noi, de la taxe la clasificarea joburilor și proceduri de reactivare a firmelor, esențiale pentru asigurarea că firma respectă toate normele legale.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 5 - 11 septembrie 2022. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul prezintă modificări legislative importante și decizii judecătorești care afectează modul în care companiile interacționează cu autoritățile fiscale și antifraudă. Departamentul trebuie să înțeleagă aceste noutăți pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și pentru a ști cum să acționeze în cazul unor controale sau litigii.
În lunile recente, autoritățile au venit cu mai multe schimbări majore legate de activitatea de control a Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), iar acestea ar trebui avute în vedere de către contribuabili. Cele mai recente noutăți au fost aduse chiar pe finalul verii, prin OG 31/2022. În plus, există și unele noutăți jurisprudențiale importante de care să se țină cont.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul clarifică diferențele legale dintre un contract de muncă și un contract de prestări servicii (antrepriză), explicând ce legi se aplică și ce riscuri juridice sunt dacă nu se respectă regulile.
Cei care vor să se folosească de așa-zisele convenții civile pentru a masca raporturi de muncă trebuie să cunoască de la bun început că-și asumă riscuri atât pe planul legislației muncii, cât și în plan fiscal.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Oferă informații despre obligațiile legale ale companiei (de exemplu, suportarea cheltuielilor cu telemunca) și despre cum trebuie respectate reglementările fiscale și clauzele contractuale pentru a evita probleme.
Creșterile semnificative înregistrate în ultimele luni în costurile cu energia, care se resimt oricum și în costul altor bunuri și servicii, poate reprezenta o problemă pentru angajații care lucrează numai sau preponderent de acasă. Iar prognozele nu sunt optimiste, în sensul descreșterii, nici în următoarea perioadă. Prin urmare, cei care vor să-și păstreze angajații ar putea să ia în considerare și suportarea acestor creșteri de prețuri pentru angajații lor, inclusiv pentru cei care, deși nu lucrează de acasă, stau destul de departe de locul de muncă și nu pot folosi decât mașina personală să se deplaseze la/de la birou, angajați pentru care costurile cu carburantul au crescut, de asemenea, foarte mult.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Concurență neloială
Departamentul Juridic trebuie să înțeleagă noile reguli despre concurența neloială, cum să prevină practicile interzise și cum să apere compania dacă este acuzată sau dacă este victima unor astfel de practici.
În plus față de mecanismul privind acțiunile speculative, protecția acordată de Legea nr. 11/1991 (privind combaterea concurenței neloiale) întreprinderilor afectate de practicile de concurență neloială s-a extins prin includerea, în OUG 84/2022, a conceptului exploatării poziției superioare de negociere.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să știe exact ce legi și reguli noi trebuie respectate în legătură cu accizele, pentru a se asigura că firma nu încalcă legea și evită amenzile sau alte probleme legale.
Deși firmele și specialiștii așteaptă cu foarte mare interes reguli procedurale pentru punerea în aplicare a schimbărilor fiscale aduse de OG 16/2022, autoritățile au modificat, printr-o hotărâre oficializată azi, normele Codului fiscal numai la partea de accize, cel puțin momentan. Schimbările vin, în principal, în contextul transpunerii unor reguli europene la începutul anului 2022.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este responsabil cu înțelegerea și aplicarea corectă a legilor privind egalitatea de șanse și tratament, pentru a se asigura că firma respectă cerințele legale și evită riscul de amenzi sau procese.
Despre responsabilul cu egalitatea de șanse între femei și bărbați la locul de muncă aflam în 2018, când a intrat în legislație în mod oficial, dar mai mult ca o recomandare, iar nu ca obligație, așa cum era gândit inițial. Astfel, angajatorilor cu peste 50 de angajați li s-a pus în vedere că ar fi util să-l aibă. Apoi, un an mai târziu, i s-au detaliat atribuțiile. Trei ani mai târziu, i se dădea, dar doar la nivel de dezbatere, pentru că nu s-a adoptat nimic până acum, un model de instrument de lucru. Ca atare, în prezent, responsabilul acesta e mai degrabă o noțiune necunoscută și doar un nume într-o listă lungă de acte normative pe care trebuie să le respecte un angajator.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de legile și regulile care guvernează serviciile de roaming, drepturile companiei și ale angajaților în relația cu furnizorii de telecomunicații și cum să se asigure că firma respectă toate cerințele legale.
În cazul călătoriilor în Spațiul Economic European (SEE), adică țările Uniunii Europene plus Norvegia, Islanda și Liechtenstein, lucrurile sunt relativ simple: beneficiem de roaming fără taxe suplimentare, indiferent dacă e vorba de convorbiri telefonice sau servicii de date. În schimb, dacă ne deplasăm într-o țară din afara SEE, lucrurile se complică, iar facturile la telefonul mobil pot ajunge la valori considerabile, dacă nu avem grijă, în urma unei astfel de călătorii. De aceea, pentru ca utilizatorii să nu ajungă să plătească facturi enorme, operatorii au obligația să aplice un plafon de date consumate în roaming și, în cazul atingerii acestuia, să restricționeze accesul la serviciile de internet mobil.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Protocol între ANAF și RAR
Acest departament se asigură că firma respectă toate legile. Articolul arată cum autoritățile prind firmele care încearcă să ocolească legea în privința taxelor, fiind important pentru a preveni riscuri legale și pentru a asigura conformitatea.
Recent, informațiile despre persoanele fizice și juridice care cumpără mașini second hand din UE și le aduc în România au început să circule între Registrul Auto Român (RAR) și Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). În acest context, șeful Fiscului spune că inspectorii deja au început să identifice contribuabili care încearcă să evite plata TVA-ului în România.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să înțeleagă exact ce spune legea despre telemuncă și programele de lucru flexibile pentru a se asigura că toate deciziile și contractele companiei sunt corecte și legale și că firma respectă toate reglementările în vigoare.
Angajatorul are dreptul
să stabilească organizarea și funcționarea unității sale, acest drept fiindu-i recunoscut de Codul muncii. Chiar dacă lucrează de acasă, angajații nu au dreptul recunoscut de a lucra după bunul plac, conform unui program pe care și-l aleg singuri. Orarul de lucru e stabilit de angajator, iar programul de lucru e rezultatul înțelegerii dintre părți, însă simplul fapt că angajatul lucrează de acasă nu-i oferă posibilitatea de a lucra cum și când dorește. Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Manuela Rasina 
Alexandru Boiciuc 
Dan Năstase 
Simona Voiculescu 
Baciu Partners 
avocatnet.ro 
Dragoș Niculescu 
