ACCES GRATUIT

În contextul suprataxării la part-time, angajatorul mă pune să lucrez peste norma din contract, ca „să-și acopere cheltuiala suplimentară”. E legal?

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile din Codul Muncii, mai ales în privința contractelor part-time și a orelor suplimentare, pentru a evita amenzi sau procese.

Angajatorii „s-au adaptat” cum au putut sau cum au considerat la măsura dată de Guvern prin Ordonanța 16 din vara aceasta - taxarea contractelor cu normă parțială la cel puțin nivelul salariului minim brut pe țară. Una dintre ipotezele de supraviețuire în fața acestei măsuri peste care am dat recent sună cam așa: angajatorul consideră că e îndrituit să le impună celor cu fracțiune de normă câteva ore suplimentare în fiecare zi ca să compenseze cheltuiala cu contribuția la pensii și sănătate pe care o plătește, din august, în plus pentru aceștia - desigur, angajatul nu primește nimic. Ce probleme legale avem aici și ce trebuie să știe angajații în situații similare: Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Cererile privind actele civile vor putea fi depuse, din 2023, la oricare serviciu de evidență a persoanelor sau primărie

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative, inclusiv cele referitoare la actele de stare civilă, pentru a asigura respectarea legii de către companie și pentru a oferi sfaturi corecte angajaților în privința drepturilor și obligațiilor lor legale.

Stabilirea cadrului legal pentru operaționalizarea Sistemului Informatic Integrat pentru Emiterea Actelor de Stare Civilă (SIIEASC), care, în momentul de față, se află în plină implementare și care va facilita obținerea acestor acte, și introducerea posibilității ca cetățenii să poată depune cererile în materie de stare civilă, din 2023, la oricare serviciu public comunitar local de evidență a persoanelor sau primărie sunt doar câteva dintre măsurile oficializate recent de Guvern prin OG. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 29 august - 4 septembrie 2022

Se asigură că firma respectă toate legile noi sau cele care sunt în discuție în parlament, inclusiv condițiile legale pentru obținerea de granturi.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii care începe astăzi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

UE va analiza propunerea de a interzice accesul turiştilor ruşi pe teritoriul Uniunii. Unele țări membre nu sunt de acord

Articolul discută despre posibile interdicții de călătorie și naționalizarea unei companii, acțiuni care au implicații legale importante pentru afaceri și persoane, precum și aspecte de conformitate cu legislația națională și europeană.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cinci lucruri pe care să le iei în considerare dacă faci recrutări toamna asta

Această informație este importantă pentru a se asigura că firma respectă toate legile fiscale și de muncă atunci când plătește salariile, oferă beneficii sau permite munca de acasă, evitând astfel amenzi sau neconformități.

Dacă toamna vine cu noi angajări pentru companii, reamintim azi unele subiecte recente sau încă de actualitate ce țin de salarizare și taxele salariale, care ar putea fi relevante pentru viitoarele recrutări, cum ar fi, de pildă, cei 200 de lei netaxabili la salariul minim. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cercetarea disciplinară: Ce înseamnă dreptul la apărare pentru angajat

Acest departament se asigură că toate acțiunile legate de disciplina angajaților respectă legea și procedurile corecte, pentru a evita probleme legale în instanță.

În urma încălcării dispozițiilor angajatorului sau săvârșirii unor abateri disciplinare, cu intenție sau nu, un salariat poate să fie cercetat disciplinar. Deși cei mai mulți angajați se tem de acest termen de "cercetare disciplinară" deoarece sunt convinși că se va ajunge la o concediere, adevărul este că lucrurile sunt mai complicate de atât, iar salariatul cercetat are o serie de drepturi pe care trebuie să le cunoască, cel mai important fiind dreptul la apărare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sunt însărcinată, am dreptul la concediu de creștere a copilului? Zece răspunsuri utile la cele mai frecvente întrebări

Departamentul Juridic are nevoie să cunoască în detaliu legislația referitoare la concediul de creștere a copilului pentru a se asigura că toate politicile interne ale companiei sunt în conformitate cu legile în vigoare și pentru a oferi consultanță legală corectă atât companiei, cât și angajaților, în legătură cu aceste drepturi.

De la durata minimă de muncă care este luată în considerare pentru acordarea concediului de creștere a copilului (CCC), ce dă dreptul la indemnizația aferentă, până la veniturile care sunt luate în calcul, dar și perioadele care sunt asimilate celor în care se prestează efectiv activitate, le prezentăm pe toate în acest articol și încercăm să răspundem la cele mai frecvente întrebări care apar în rândul celor care au aflat recent că sunt însărcinate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediul plătit de șase luni pentru studiile cadrelor didactice se poate acorda de mai multe ori?

Pentru a înțelege și aplica corect legile referitoare la drepturile angajaților, în special cele legate de concedii speciale, și pentru a asigura respectarea regulilor legale în companie.

Legea educației prevede că au dreptul la un concediu plătit de șase luni cadrele didactice care își redactează teza de doctorat o singură dată, cu aprobarea consiliului de administrație al unității de învățământ. Însă ce se întâmplă în situația în care un doctorand solicită acest concediu plătit, nu reușește finalizarea tezei, dar se înscrie la un alt program de doctorat? Are dreptul să ceară, din nou, acest concediu? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Femeia manager: 13 întrebări și răspunsuri despre finanțarea pe care o pot cere firmele conduse de antreprenoare

Acest departament este interesat de condițiile legale ale programului, cerințele de eligibilitate, obligațiile contractuale și riscurile de neconformitate, pentru a asigura respectarea legii și a evita sancțiunile.

Programul Femeia manager a fost regândit pentru a deveni mai atractiv pentru antreprenoare. Mai precis, dacă în anii trecuți se dădeau bani pentru participarea la conferințe și workshop-uri, în 2022 se dau până la 200.000 de lei pentru dezvoltarea afacerilor proprii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pe perioada preavizului, toate bonusurile și beneficiile care se acordau anterior se acordă în continuare

Acest departament trebuie să știe exact ce spune legea despre perioada de preaviz la demisie sau concediere, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și evită orice amenzi sau procese.

Una dintre greșelile frecvente ale angajatorilor în materia preavizului este considerarea că angajatul nu mai are dreptul, pe perioada de preaviz, la chestiunile pe care le primea înainte de anunțarea deciziei de plecare din firmă.  Citește articolul