ACCES GRATUIT

UPDATE Judecătorii, procurorii și magistrații-asistenți vor putea beneficia de bani de la stat pentru plata ratelor la casă. Măsura are acordul Senatului

Acest departament este interesat de noile legi sau modificări legislative, chiar dacă se aplică unor categorii profesionale distincte. Ei trebuie să fie la curent cu cum evoluează cadrul legal și ce tipuri de beneficii apar, pentru a înțelege contextul general al legislației muncii și sociale.

Magistrații care contractează un credit imobiliar sau ipotecar pentru cumpărarea sau construirea unei case vor beneficia de ajutor din partea statului pentru plata ratelor acestuia, potrivit unui proiect de lege ce a primit în această săptămână aprobarea senatorilor. Aceeași regulă urmează să se aplice și în cazul cumpărării în rate a unei locuințe. De această facilitate se bucură, în prezent, militarii și polițiștii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Epoca în care bonusurile și diversele avantaje ori beneficii extrasalariale puteau fi retrase unilateral de angajator e pe cale să apună

Acest departament trebuie să se asigure că toate contractele de muncă și politicile interne respectă noile legi, care cer includerea tuturor beneficiilor financiare în contracte.

Angajatorii nu doar că nu sunt obligați să treacă în contractul de muncă toate avantajele pe care le acordă angajaților pe lângă salariu, la momentul actual, ci le este chiar recomandat adesea să se rezume la politica internă de beneficii, fără să amintească în contracte toate bonusurile, abonamentele plătite și alte sume pe care le acordă. Asta face ca acordarea lor să se întrerupă adesea în mod nerezonabil, lipsit de transparență și subiectiv. În curând însă, angajatorii vor trebui să se adapteze la o nouă cerință - aceea de a include în contracte cam toate avantajele pe care le acordă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie De ce amenda de 200.000 lei aplicată unei firme cu 800 de lucrători la "negru" nu este una adecvată

Acest departament este responsabil să se asigure că firma respectă legile muncii și să înțeleagă riscurile legale, inclusiv amenzile și alte sancțiuni pentru angajarea 'la negru'.

Munca la "negru" este sancționabilă, conform Codului muncii, cu amendă ce pornește de la 20.000 lei pentru o persoană găsită fără contract de muncă până la 200.000 lei, ceea ce înseamnă zece persoane fără contracte de muncă descoperite. Totuși, această valoare maximă a amenzii este disproporționată atunci când vorbim despre sute de lucrători fără contract de muncă, cum au descoperit recent inspectorii din București. În cazul unui angajator din domeniul transportului de persoane nu mai puțin de 827 de persoane activau fără acte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Se reintroduce perioada maximă de trei ani pentru cazurile în care PFA-urile, II-urile și IF-urile își întrerup activitatea

Departamentul trebuie să știe exact ce legi noi apar pentru PFA-uri, II-uri și IF-uri și cum se aplică, mai ales limitele de timp pentru pauza în activitate, ca să se asigure că totul e în regulă din punct de vedere legal.

Întreruperea temporară a activității este o opțiune pe care o au la dispoziție PFA-urile și întreprinderile individuale (II) sau familiale (IF). Însă, timp de aproape doi ani, în legislație n-a mai existat un termen maxim pentru aceste întreruperi, situație care este rezolvată punctual prin noua Lege a Oficiului Național al Registrului Comerțului (ONRC). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noile drepturi legate de concediul paternal se acordă doar cererilor depuse după 29 august

Acest departament trebuie să știe exact care sunt legile în vigoare privind concediul paternal, ca să se asigure că firma respectă toate regulile și evită problemele legale legate de aplicarea incorectă a acestor drepturi.

Cadrul legislativ aplicabil concediului paternal a suferit pe final de august o serie de modificări importante, însă noile drepturi primite de salariați nu se aplică tuturor celor cărora li s-au născut copii de curând, ci doar celor care au depus cererea de intrare în acest tip de concediu începând cu data de 29 august. Celor care au intrat în concediu paternal sau care au depus cererile înainte de data menționată li se vor aplica vechile reguli. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Versiunea electronică pentru noua declarație 112 a fost actualizată, după ce angajatorii au raportat probleme cu forma inițială

Acest departament trebuie să știe despre noile legi și reguli privind taxele salariale, inclusiv cum se completează declarația 112, pentru a se asigura că firma respectă totul și evită probleme legale.

Formularul 112 a fost schimbat din nou, la doar câteva luni distanță de la cea mai recentă schimbare, printr-un ordin care se aplică începând cu raportarea pe august 2022. Iar Fiscul a pus la dispoziție recent și versiunea electronică aferentă, pe care deja a trebuit să o actualizeze, de două ori, pentru că avea probleme. Noua formă a declarației 112 vine, în principal, cu modificări legate de suprataxarea muncii part time, dar și pentru că Guvernul a schimbat entitățile responsabile de emiterea formularului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Analiză De ce ar trebui să evite persoanele fizice închirierea „neoficială” a locuințelor

Departamentul este interesat de obligațiile legale noi privind înregistrarea contractelor de închiriere și de modificările legislative care pot duce la litigii sau probleme de conformitate, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile.

Apetitul românilor a crescut semnificativ în ultimii ani -- mai ales după criza financiară declanșată în anul 2008 -- pentru investiții de toate tipurile, cu precădere însă în zona imobiliară. Unul dintre stereotipurile împământenite în mentalitatea oamenilor este metoda de economisire și investiție prin achiziționarea de bunuri imobile, în mare parte cu scopul de a le închiria ulterior, pentru a obține un venit oarecum constant și predictibil. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajații vor să le oferi flexibilitate în muncă? Iată câteva aspecte legale de luat în considerare

Articolul detaliază aspectele legale ale flexibilității muncii, citând Codul Muncii și regulile privind timpul de lucru și contractele, esențiale pentru a asigura că firma respectă legea.

Flexibilitatea muncii poate însemna, pentru unii angajați, să lucreze când vor și/sau de unde vor, să aibă din când în când, poate, o vinere sau o altă zi din săptămână liberă și să lucreze mai mult în celelalte patru zile lucrătoare; poate însemna doar telemuncă sau o combinație din toate măsurile antemenționate. Nimic nu e imposibil aici, din punct de vedere legislativ, dar spațiul de manevră trebuie analizat cu multă atenție pentru a nu ajunge la situații în care nu mai există deloc evidență a timpului de lucru, în care orele suplimentare ajung să fie confundate chiar de angajați cu cele de muncă sau situații în care angajatorul are nevoie de angajat și nu-l poate determina să vină la birou, deși se aștepta să vină ori să apară în fața laptopului în timpul programului de lucru. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De principiu, farmaciile trebuie să preia de la cetățeni medicamentele expirate, dar, în practică, procesul nu e deloc simplu

Acest departament este interesat de legile și regulile privind gestionarea medicamentelor expirate și de modul în care acestea sunt aplicate, mai ales când există neclarități sau propuneri de schimbare legislativă.

Medicamentele, indiferent dacă sunt sau nu expirate, n-ar trebui aruncate la gunoi, deoarece ele pot polua apa și solul cu substanțele conținute, iar reziduurile farmaceutice pot ajunge, prin intermediul hranei, în organismul uman. Potrivit legislației, cei ce au medicamente expirate le pot duce la farmacii, în vederea eliminării. Totuși, farmaciile nu au obligația de a le primi, iar în cazurile în care acceptă acest lucru, procedura nu e una simplă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Deși ar trebui ca obținerea adeverinței de vechime să fie mai facilă, salariații care o vor descărca singuri din Revisal vor depinde în continuare de angajatori

Acest departament trebuie să înțeleagă noile legi și reguli despre cum angajații pot accesa informațiile lor despre angajare și cum companiile trebuie să acționeze pentru a respecta legea și a evita sancțiunile.

În luna mai a acestui an a fost oficializată o lege prin care s-a introdus posibilitatea ca salariații și foștii salariați să aibă acces la Revisal, astfel încât să poată obține singuri o adeverință de vechime și specialitate. Totuși, din hotărârea de guvern, încă neoficializată, care conține procedura pe care vor trebui să o urmeze salariații pentru a primi acces registrul de evidență a salariaților reiese că angajatorii vor trebui să își asume prin semnătura toate documentele care vor fi descărcate, chestiune care se poate dovedi problematică pentru angajați, din moment ce noua reglementare nu prevede și un termen în care angajatorii trebuie să bifeze această obligație. Citește articolul