ACCES PREMIUM

UPDATE Noile condiții pentru aplicarea regimului de impozitare micro, din 2023, oficializate

Departamentul Juridic trebuie să se asigure că firma respectă toate noile legi fiscale și prevederile Codului Fiscal, pentru a evita amenzi, litigii sau alte probleme legale legate de încadrarea fiscală.

Din ianuarie 2023, aplicarea regimului de impozitare micro va primi modificări importante față de ce prevede acum Codul fiscal, potrivit unei ordonanțe a Guvernului care va modifica major Codul fiscal, oficializată azi, fără a schimba însă nimic din condițiile criticate de fiscaliști și mediul de afaceri. Concret, din 2023 vorbim de înjumătățirea plafonului de venituri pentru aplicarea impozitului micro, de angajarea obligatorie a cel puțin unui angajat, eliminarea impozitului de 3%, precum și de limitări privind asociații și tipurile de venituri obținute. Mulți dintre cei care oferă acum servicii de consultanță vor fi nevoiți să treacă la o altă formă de impozitare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE E oficial: Din 2023, contractele de închiriere vor trebui, din nou, declarate la Fisc, iar sumele plătite ca impozit vor crește

Acest departament trebuie să fie la curent cu noile legi și reguli privind înregistrarea contractelor de închiriere și modul în care sunt afectate veniturile din chirii, pentru a asigura că toate activitățile companiei sunt în conformitate cu legislația în vigoare.

Printr-o ordonanță ce aduce modificări importante Codului fiscal și care a fost oficializată chiar azi, guvernanții vor, printre altele, să reintroducă obligația de declarare la Fisc a contractelor de închiriere a locuințelor și să schimbe modul în care va fi calculat, începând cu veniturile de anul viitor, impozitul pe veniturile din chirii, prin eliminarea cotei deductibile existente în prezent, ceea ce va însemna, în esență, creșterea acestuia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Impozitul specific, eliminat de la 1 ianuarie

Se ocupă să știe exact ce legi noi apar și să se asigure că firma respectă toate regulile, ca să nu aibă probleme legale.

Finanțele au revizuit proiectul de ordonanță avansat la începutul lunii, prin care se propunea și eliminarea impozitului specific și, conform celei mai recente versiuni, adoptate azi de Guvern și publicate în Monitorul Oficial în aceeași zi, data de abrogare e 1 ianuarie 2023. Tototdată, firmele care l-au aplicat vor putea aplica impozitul pe profit, dacă doresc.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Modificările la Codul fiscal, publicate azi în Monitorul Oficial

Departamentul Juridic trebuie să se asigure că firma respectă noile legi referitoare la impozite (microîntreprinderi, jocuri de noroc), înregistrarea contractelor de închiriere și modul în care sunt tratate fiscal anumite beneficii ale angajaților. Este nevoie de o înțelegere corectă a acestor prevederi legale pentru a evita probleme de conformitate.

Forma finală ordonanței cu modificări la Codul fiscal a fost adoptată azi în ședința Executivului și publicată tot azi în Monitorul Oficial. Față de forma inițială a proiectului, în Monitor au ajuns mai multe modificări ce țin de impozitul specific, micro ș.a.m.d. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Asociații și specialiști cer retrimiterea proiectului cu avertizorii de integritate în Parlament. Ce lipsește din viitoarea lege și de ce protecția oferită e incompletă

Articolul analizează în detaliu o lege nouă, directiva europeană pe care aceasta încearcă să o aplice și problemele legale care pot apărea. Departamentul Juridic trebuie să înțeleagă foarte bine aceste aspecte pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și pentru a evita amenzi sau procese.

Proiectul de lege privind avertizorii de integritate, care ar urma să transpună cu întârziere Directiva Whistleblower, mai trebuie doar promulgat prin decret de președintele statului, iar apoi, publicat în Monitor ca să se aplice. Față de ce trecuse de Senat, la deputați proiectul s-a schimbat masiv - în minus, dacă ne uităm la toate criticile ce-i sunt aduse. Tocmai de aceea, mai multe voci cer președintelui acum să nu-l promulge. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Declararea în e-Transport se face indiferent de tipul relației comerciale ce implică acel transport

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile și regulamentele legate de transportul de mărfuri, pentru a evita amenzi sau probleme legale, iar sistemul e-Transport este o cerință legală.

Folosirea sistemului e-Transport nu este circumstanțiată după anumite tipuri de relații comerciale. Fără a confunda cu situația de aplicare a e-Factura, operatorii economici care efectuează transporturi cu bunuri cu risc fiscal ridicat (BRFR) trebuie să declare în e-Transport, atunci când prevede legea, fără să mai conteze că vorbim de relații business-to-business (B2B), business-to-consumer (B2C) sau business-to-government (B2G). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stagii de voluntariat vor putea fi organizate și de întreprinderile sociale și de inserție

Acest departament trebuie să înțeleagă noile legi și obligații legate de voluntariat, mai ales cele referitoare la contracte, înregistrarea voluntarilor și raportare, pentru a asigura respectarea regulilor.

Întreprinderile sociale și de inserție intră, de sâmbătă, în categoria organizațiilor-gazdă care organiza și administra stagii de voluntariat, pe lângă orice persoană juridică publică sau privată, fără scop lucrativ, prevedere deja regăsiă de cadrul legislativ al voluntariatului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligațiile salariatului privind fidelitatea și respectarea secretului de serviciu, utile pentru angajator în lipsa unei clauze de neconcurență

Acest departament este interesat de cum poate compania să se apere legal împotriva unui fost angajat care deschide o afacere concurentă și care sunt pârghiile legale disponibile, inclusiv importanța clauzelor din contracte.

Clauzele de neconcurență sau nedeturnare sunt extrem de utile pentru angajatorii care vor să-și protejeze afacerea și/sau furnizorii de eventuale deturnări sau concurență neloială din partea (foștilor) salariați. Însă, în lipsa acestora, există totuși o serie de obligații ale salariatului, prevăzute de legislația muncii, care îl pot ajuta pe angajator în legătură cu prejudiciile produse de un fost salariat care își deschide o afacere în aceeași domeniu de activitate, folosindu-se de cunoștințele pe care le-a acumulat la jobul precedent, eventual, apelând la aceeași furnizori cu care a lucrat anterior. Citește articolul

ACCES PREMIUM

1 din 5 mari contribuabili sunt deja sau urmează a fi vizitați de ANAF în 2022, spun specialiștii

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile fiscale și să gestioneze orice aspect legal sau eventuale litigii care pot apărea în urma controalelor ANAF.

Numeroase inspecții fiscale sunt în derulare în acest moment la marii contribuabili, anunța marți Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), cu scopul de a identifica marii evazioniști. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Deplasările în interes de serviciu în zilele de repaus ale salariatului trebuie compensate cu timp liber corespunzător, pe lângă indemnizația de delegare

Acest departament are nevoie să înțeleagă în detaliu legile și regulile privind deplasările angajaților (delegările), timpul de muncă și compensațiile aferente, pentru a se asigura că firma respectă toate obligațiile legale și evită riscurile de amenzi sau procese.

Deplasarea salariatului la locul unde a fost trimis de angajator trebuie recompensată cu timp liber corespunzător sau un spor la salariu, dacă ea are loc în zilele de repaus săptămânal, pe lângă indemnizația de delegare ce trebuie acordată în mod obligatoriu. Citește articolul