ACCES PREMIUM

Contractele cu timp parțial, printre altele, îi obligă pe salariați să-și divulge relația de muncă cu alți angajatori

Articolul detaliază modificările legislative referitoare la contractele de muncă part-time și la obligațiile angajatorilor, aspecte critice pentru a asigura că firma respectă toate legile în vigoare și pentru a preveni posibile litigii.

Mai sunt mai puțin de două săptămâni până la intrarea în vigoare a regimului de suprataxare a contractelor part-time. Până atunci, angajatorii care au derulare astfel de contracte trebuie să se gândească, printre altele, dacă își permit în toate cazurile majorarea de taxe impusă de recentele modificări fiscale. De cealaltă parte, angajații vor fi puși, probabil, să trebuiască să spună dacă mai lucrează și în altă parte, astfel încât excepția de la suprataxare să nu se aplice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

HoReCa: La început de 2023, plătitorii de impozit specific trebuie să opteze pentru impozit micro sau impozit pe profit

Acest departament trebuie să înțeleagă noile legi fiscale pentru a se asigura că firma respectă toate reglementările și evită amenzi sau probleme legale legate de impozite.

Din moment ce impozitul specific urmează să fie eliminat din Codul fiscal în prima zi a anului 2023, rezultă că firmele care se încadrează acum la acest regim vor trebui să „migreze” către alt regim. Din acest punct de vedere, Guvernul lasă cale liberă fie către impozitul micro, fie către impozitul pe profit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Angajarea salariaților care au prestat aceeași activitate pentru un alt angajator, în aceleași condiții și în același loc de muncă, reprezintă transfer de întreprindere

Este esențial pentru înțelegerea corectă a legilor muncii, a perioadelor de probă și a regulilor privind transferul de angajați între companii, conform deciziilor instanțelor, pentru a asigura respectarea legii și a evita procesele.

Un litigiu de muncă soluționat de Curtea de Apel București clarifică, printre altele, faptul că încadrarea în grad de handicap după încheierea contractului de muncă nu modifică durata perioadei de probă stabilită inițial, precum și faptul că prestarea aceleiași activități pentru un alt angajator, dar în aceleași condiții și locație reprezintă continuarea activității în sensul transferului de întreprindere și nu se poate stabili o nouă perioadă de probă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum îți dai seama dacă trebuie să folosești e-Factura în relația B2G? Ce recomandă specialiștii să verifici

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile noi privind facturarea electronică în relația cu instituțiile statului și să înțeleagă riscurile sau neclaritățile legale care pot apărea.

Din iulie 2022, companiile sunt obligate să folosească sistemul e-Factura în relația business to government (B2G). Însă, așa cum subliniază specialiștii, nu este vorba de orice fel de relație cu autoritățile statului, ci numai de relațiile ce implică achiziții publice, achiziții sectoriale sau concesiuni de lucrări ori servicii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Condițiile întreprinderilor sociale vor fi modificate din nou, în mai puțin de jumătate de an - un alt exemplu de legiferare haotică

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate legile noi și modificările legislative, cum ar fi cele legate de întreprinderile sociale, pentru a asigura că firma respectă toate normele și evită problemele legale.

Doar ce fusese modificată în primăvară prin ordonanță, Legea privind economia socială urmează să fie din nou modificată în curând. Pentru că deputații nu au fost de acord cu diminuarea la 70% a valorii minime din profit sau excedent care trebuie alocat scopului social sau rezervei statutare pentru obținerea atestatului de întreprindere socială, au modificat ordonanța la finalul sesiunii parlamentare și au decis revenirea la procentul înainte prevăzut, de 90% (explicațiile oferite la amendamentul cu pricina sunt însă doar parțial inteligibile). Între timp, ordonanța „dobândise” și norme de aplicare, care acum vor trebui modificate din nou, ca urmare a noii legi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din 2023, impozitul micro poate fi aplicat doar dacă firmele au cel puțin un salariat. Ce excepții există de la regulă?

Se asigură că firma respectă toate legile fiscale noi și evită problemele legale legate de raportarea la stat.

Printre condițiile pe care trebuie să le îndeplinească o companie pentru a aplica regimul opțional al impozitului micro se numără, de la 1 ianuarie 2023, cea de a avea cel puțin un salariat. Astfel, cu anumite excepții, firmele fără salariați nu vor mai putea aplica, de anul viitor, acest regim de impozitare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când se vor plăti angajaților part time contribuții mărite, de la 1 august, în funcție de veniturile lunare. Situația celor cu mai multe contracte

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile în vigoare. Articolul detaliază o ordonanță de urgență importantă care afectează contractele de muncă și contribuțiile, ajutându-i să ofere sfaturi corecte și să prevină riscurile legale, inclusiv riscul penal menționat.

Măsura de suprataxare la contractele part-time, readusă în peisajul fiscal prin OG nr. 16/2022, începând cu veniturile lunii august nu are o aplicabilitate generală. Atlfel spus, nu îi va dezavantaja pe toți angajatorii la calcule și la diferențele pe care vor trebui să le scoată din buzunar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Elevii și studenții nu mai sunt scutiți de CASS dacă obțin venituri sub nivelul salariului minim pe țară

Această ordonanță aduce modificări legii fiscale privind contribuțiile de sănătate. Departamentul trebuie să înțeleagă exact noile reguli pentru a se asigura că firma respectă toate obligațiile legale și pentru a evita amenzi.

Potrivit Codului fiscal, elevii și studenții fără venituri intră în categoria persoanelor exceptate de la plata contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS). Totuși, dacă au venituri salariale sau din activități independente, ei datorează această contribuție. Până luni, aceștia datorau CASS doar dacă veniturile lor depășeau valoarea salariului de bază minim brut pe țară, dar, după apariția OG 16/2022, această regulă s-a schimbat, în sensul în care, de-acum, plafonul unui venit minim a fost eliminat, iar contribuția e datorată fără să se mai țină cont de nivelul veniturilor obținute. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Guvernul complică procedura de actualizare a declarației 112. Formularul trebuie schimbat iar în următoarele două luni

Această măsură schimbă modul în care o lege importantă (Codul fiscal) este modificată și cum se face o declarație esențială pentru taxele angajaților. Departamentul trebuie să se asigure că firma respectă noile reguli și că toate procedurile sunt conforme cu legea.

Procedura de actualizare a declarației 112, ce este folosită în principal de angajatori pentru raportarea taxelor salariale, tocmai a fost complicată de Guvern prin schimbarea entităților publice responsabile cu emiterea ordinului cu formularul și instrucțiunile sale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Comparație: Suprataxarea la contractele part-time acum versus mecanismul dat în 2017

Acest departament este interesat pentru a înțelege exact cum se aplică noua lege pentru contractele part-time și pentru a se asigura că toate practicile companiei sunt în perfectă conformitate cu aceste reglementări.

Pentru cei care au mai aplicat și până acum câțiva ani mecanismul supraimpozitării la contractele part-time, reintroducerea acestuia prin ordonanța dată vineri înseamnă să-și reamintească modalitatea concretă de lucru de atunci - pentru că, în esență, măsura anterioară și cea actuală sunt identice ca aplicare, la fel și scopul enunțat de Guvern când a dat, de fiecare dată, măsura supraimpozitării la cei cu fracțiuni de normă. Citește articolul