Departament: Juridic & Conformitate
ACCES GRATUIT
Pentru a fi la curent cu legislația privind insolvența persoanelor fizice, impactul acesteia asupra companiei (mai ales dacă este creditor) și pentru a urmări propunerile de modificare a legii.
Despre semi-eșecul Legii insolvenței persoanelor fizice am mai vorbit până acum, edificatoare în această discuție fiind datele raportate de autorități, din care am putea crede că legea ori e atât de restrictivă încât poate fi aplicată unui număr infim de persoane sau îi sperie din start pe cei interesați, ori că în România nu există prea multe persoane fizice cu datorii restante mai mari de 15 salarii minime pe economie - pragul de la care legea pornește pentru accesarea a două dintre cele trei mecanisme prescrise. În realitate, așa cum au explicat în ultimii ani specialiștii, legea conține prea multe condiționări, are nevoie de completări inclusiv pentru a explica cine e datornicul de bună-credință ce se vrea ajutat, pare necorelată cu realitatea economică și se bazează prea mult pe faptul că omul obișnuit ar putea să înțeleagă ce trebuie să facă pentru a beneficia de ea. În actualul context economic, modificarea legii e imperioasă, o recunosc chiar și cei de la Protecția Consumatorului, care, în mai, anunțau că se concentrează asupra unui set de propuneri de modificare pe care să le înainteze legiuitorului cât mai curând.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul explică ce măsuri pot sau nu pot fi luate legal de angajatori în contextul COVID-19, cum ar fi telemunca sau concediile medicale, și ajută la asigurarea respectării legilor în vigoare.
În orice situație, fie că vorbim de creșterea (din nou) a numărului de infectări cu COVID-19 sau nu, angajatorului îi revin obligații ce țin de sănătatea la locul de muncă. Acesta ar trebui să fie însă precaut cu implementarea unor măsuri precum cele care se impuneau sau erau recomandate până în primăvară, fără un suport legal care să-i asigure implementarea lor. Totodată, angajatorii ar trebui să aibă mereu în vedere că telemunca este o chestiune de acord.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și regulile, inclusiv cele despre protecția datelor personale, pentru a evita amenzi și probleme legale.
O cunoscută firmă de curierat a fost amendată cu 3.000 euro pentru că nu a implementat măsurile de securitate necesare prelucrării datelor personale, în condițiile în care Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a descoperit că o bază de date de-ale sale, ce conținea datele personale a peste 26.000 de persoane fizice, era scoasă la vânzare pe un forum.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul juridic trebuie să se asigure că toate procedurile de încetare a contractelor de muncă, inclusiv plățile finale către angajați, respectă întocmai Codul Muncii și alte legi relevante. Acest articol detaliază exact o prevedere legală importantă.
La încetarea contractului individual de muncă (CIM), indiferent de modalitatea în care s-a făcut aceasta, angajatorul are obligația să îi plătească salariatului care pleacă și zilele de odihnă neluate, pe lângă drepturile salariale care i se cuvin. Important este ca, atunci când calculează indemnizația de concediu de odihnă, să ia în calcul și indemnizația de concediu medical, dacă a existat cel puțin un certificat eliberat în acest sens în ultimele trei luni înainte de încetarea CIM.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru că articolul explică regulile și obligațiile legale legate de transportul de mărfuri, ajutând compania să se asigure că respectă legea și să evite amenzi.
Într-un document recent publicat, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a strâns laolaltă răspunsurile oferite la peste 30 de întrebări ce vizează sistemul e-Transport. Obligația de a raporta transporturile de bunuri riscante fiscal a intrat în vigoare la 1 iulie.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este direct responsabil de asigurarea că firma respectă toate legile privind protecția datelor personale (GDPR), prevenind astfel amenzile și problemele legale.
Păstrarea anonimității online este în zilele noastre un deziderat greu de îndeplinit în condițiile în care simpla vizită a unui site web presupune, în mod aproape sigur, o prelucrare de date cu caracter personal. Mai mult, din nevoia de eficientizare a costurilor și dorința de maximizare a profiturilor, mulți deținători de site-uri web, fie de prezentare sau e-commerce, recurg la tot felul de metode care servesc acestor scopuri, dar care, în cele din urmă îi expun unor riscuri de sancționare pentru lipsa de conformitate din punct de vedere GDPR.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul detaliază interpretările legale și obligațiile companiei privind formarea profesională a angajaților, mai ales în situații speciale precum concediul de creștere a copilului. Este esențial pentru a asigura că firma respectă legile în vigoare și evită problemele juridice.
Accesul la formare profesională este un drept la salariaților, angajatorul având obligația de a asigura exercitarea acestuia, periodic, în funcție de numărul total al salariaților din fiecare unitate. Nu de puține ori, cei care sunt în concediu de creștere și-ar dori să nu piardă întru totul contactul cu munca sau, mai degrabă spus, cu mediul profesional. Dar, pe perioada acestui concediu, contractul de muncă este suspendat. Așadar, suspendarea împiedică participarea angajatului la formare profesională, dacă-și dorește asta? Nu chiar. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să înțeleagă exact cum se interpretează legea privind zilele libere acordate angajaților pentru autorecenzare, mai ales în situațiile complexe cu mai multe contracte de muncă, pentru a se asigura că firma respectă toate legile și evită problemele legale.
Angajatorii ar trebui să evite să le ceară angajaților care solicită liberul pentru autorecenzare dovezi că nu au beneficiat deja de ziua respectivă la alt angajator - pentru că nu au nicio prevedere care să le ofere această prerogativă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Vânzarea terenurilor agricole
Departamentul Juridic trebuie să înțeleagă noua lege și implicațiile ei pentru tranzacțiile cu terenuri agricole, vânzarea de pachete de control și alte aspecte legale, pentru a asigura conformitatea și a oferi consultanță internă.
Cu toate că nu reprezintă o noutate, impozitul de 80% aplicat câștigurilor din vânzările de terenuri agricole situate în extravilan dacă vânzarea apare în mai puțin de opt ani de la data achiziției inițiale se poate aplica acum, odată cu apariția recentă a unei ordonanțe ce corectează reglementarea imprecisă și neclară a normelor existente anterior în domeniu.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să înțeleagă noile legi propuse privind contractele de muncă part-time și taxarea acestora, pentru a se asigura că firma respectă toate obligațiile legale și evită posibile sancțiuni.
În proiectul de ordonanță pus în dezbatere luni la Finanțe regăsim o modificare a Codului fiscal destul de familiară - taxarea la nivel de salariu minim în cazul contractelor cu normă parțială, chestiune care s-a mai aplicat până acum doi ani și ceva. Guvernul o readuce în discuție, dar nu ne spune dacă a tras concluzia că, în cei doi ani de aplicare anterioară, măsura a dus la scopul urmărit, respectiv diminuarea fenomenului muncii subdeclarate, dezavantajos și pentru angajat, dar și pentru stat. În realitate, ne spune indirect că nu a putut controla acest fenomen altfel și încearcă să o facă, din nou, printr-un mecanism de taxare care nu va duce neapărat la creșterea gradului de conformare fiscală, din contră.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Lucia Tozaru 
avocatnet.ro 
PwC România 
Dan Năstase 
Dragoș Niculescu 