ACCES GRATUIT

Crize și tranziții în carieră: depășirea momentelor dificile

Depresia la locul de muncă: Semne, cauze și opțiuni de ajutor

Depresia la locul de muncă poate duce la scăderea productivității, erori, lipsă de implicare și o rotație mai mare a personalului, toate acestea fiind riscuri importante pentru activitatea companiei. Acest departament monitorizează și ia măsuri pentru a diminua astfel de riscuri.

Cum recunoaștem depresia la locul de muncă? Nu e întotdeauna ușor de observat, pentru că fiecare își poartă propriile lupte interioare. Totuși, devine mult mai vizibil atunci când, în contrast cu entuziasmul și eficiența colegilor, un membru al echipei începe să manifeste încetinire generală, lipsă de sens sau ineficiență. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Bursa pe Bune

Despre cât costă comisionul zero

Acest departament este direct interesat de analiza riscurilor financiare semnificative asociate cu platformele de tranzacționare și instrumentele derivate (cum ar fi CFD-urile, cunoscute pentru riscul lor ridicat), precum și de metodele de control intern pentru a se asigura că investițiile sunt gestionate prudent și conform reglementărilor.

Ca să fim sinceri, acest material își propune să răspundă la întrebarea – chiar am primit o sugestie concretă în acest sens – de ce Investimental nu a oferit niciodată, nici măcar cu ocazia lansării, comision zero. Citește articolul

ACCES GRATUIT

ICCJ: Polițiștii suspendați sau puși la dispoziție au dreptul la actualizarea salariilor cu inflația și plata dobânzilor, dar nu și la compensarea concediilor suplimentare neefectuate

Articolul evidențiază riscurile financiare și legale ce pot apărea din gestionarea incorectă a drepturilor angajaților suspendați. Înțelegerea acestor decizii ajută la identificarea și gestionarea potențialelor probleme, precum și la crearea de proceduri interne mai bune pentru a preveni costurile neașteptate sau litigiile.

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit recent că polițiștii repuși în funcție după o perioadă de suspendare sau punere la dispoziție au dreptul la actualizarea sumelor salariale conform indicelui inflației, la plata dobânzilor legale penalizatoare pentru întârzierile salariale și la compensarea sporurilor pentru studii superioare, dacă activitatea desfășurată corespunde studiilor. Totodată, instanța a precizat că nu există obligația de a compensa în bani concediile de odihnă suplimentare neefectuate în acea perioadă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Exclusiv În mediul privat, salariile minime vor fi stabilite pe categorii de pregătire profesională. Care sunt coeficienții propuși

Orice schimbare majoră în modul de plată a angajaților poate aduce riscuri financiare sau operaționale pentru companie, cum ar fi costuri neprevăzute sau dificultăți de implementare. Acest departament analizează aceste riscuri și propune soluții pentru a le preveni sau a le minimiza.

Guvernul pregătește un proiect de lege ce vizează salarizarea minimă diferențiată în funcție de calificarea profesională, în mediul privat, potrivit unui document obținut pe surse de redacția avocatnet.ro. Intenția proiectului e aceea de a revizui și adapta actualele reglementări privind salariul minim, pentru a stimula profesionalizarea forței de muncă și pentru a reduce amploarea fenomenului de muncă la gri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Impozitul local pe terenuri în 2025: Principalele reguli pentru firme

Acest departament este interesat să se asigure că firma evită riscurile financiare, cum ar fi amenzile sau penalizările, prin plata corectă și la timp a impozitelor și prin respectarea reglementărilor fiscale.

Expunem astăzi o serie de aspecte generale cu caracter fiscal, aplicabile în anul 2025, referitoare la modalitatea de stabilire a impozitului pe terenurile persoanelor juridice, termenele de plată, bonificația acordată și nu numai. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE: Pasagerii pot cere despăgubire pentru zborurile întârziate chiar dacă călătoresc în baza unor pachete turistice. Cartea de îmbarcare e o dovadă suficientă a rezervării

Acest departament trebuie să identifice și să evalueze riscurile financiare și de reputație legate de întârzierile de zbor sau nerespectarea serviciilor. O astfel de decizie crește riscul de despăgubiri și necesită planuri pentru a le gestiona.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit recent că pasagerii care călătoresc în baza unui pachet turistic achiziționat de un terț au dreptul la compensații pentru întârzierile zborurilor. De asemenea, CJUE a clarificat că o carte de îmbarcare poate servi drept dovadă validă a unei „rezervări confirmate” pentru zbor, cu excepția unor circumstanțe speciale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Soluții tehnice pentru înregistrarea plângerilor anonime privind faptele de hărțuire și sfaturi pentru angajatori în abordarea recentelor modificări

Articolul analizează provocările și dificultățile legate de noile reglementări, cum ar fi investigarea plângerilor anonime și lipsa de corelare între proceduri, ceea ce reprezintă riscuri operaționale și de conformitate pe care departamentul de Managementul Riscului trebuie să le identifice și gestioneze.

Modificările aduse recent Metodologiei privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă consolidează măsurile de protecție, introducând posibilitatea raportării anonime a cazurilor și obligația angajatorilor de a implementa proceduri de verificare și suport pentru victime. Deși reprezintă un pas înainte, aceste schimbări pot genera provocări practice pentru companii. Despre noile prevederi ne-a povestit mai multe Cristina Mihai, avocat Țuca Zbârcea & Asociații, care recomandă actualizarea politicilor interne anti-hărțuire, implementarea unor soluții tehnice pentru raportarea anonimă (platforme online securizate, cutii pentru sesizări, linii telefonice dedicate) și desemnarea unor angajați responsabili cu oferirea de suport și îndrumare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

O firmă a fost amendată pentru că nu a șters contul unui client la cererea acestuia

Rolul acestui departament este să identifice și să prevină situațiile care pot aduce probleme companiei. Amenda primită și lipsa de colaborare cu autoritatea de protecție a datelor reprezintă riscuri importante care trebuie controlate pentru a evita pierderi financiare, probleme legale sau de imagine.

Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a aplicat o amendă de aproape 10.000 de lei unei firme, după ce un client a reclamat nerespectarea cererii sale de ștergere a contului și a datelor asociate de pe site-ul acesteia. Investigarea a relevat că operatorul nu a răspuns solicitării clientului și nici celor adresate de autoritate, fapt care a dus la sancțiune conform Regulamentului GDPR. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Mai multe schimbări importante pentru firmele listate la bursă, oficializate

Schimbările în regulile de raportare, în modul de creștere a capitalului social și în structura de conducere a unei companii pot influența riscurile operaționale și financiare, fiind esențiale pentru echipa responsabilă de managementul riscului și controlul intern.

O lege cu modificări ample privind emitenții de instrumente financiare și operațiuni de piață a fost oficializată recent și se va aplica din 15 martie 2025. Aceasta urmărește atât transpunerea unor directive europene, cât și introducerea unor îmbunătățiri la cadrul legal actual. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Autoritățile publice ar fi trebuit să se achite de obligația legală de a transforma din oficiu toate posturile contractuale în funcții publice până în 2020. Decizia ICCJ a apărut în Monitor

Deoarece articolul vorbește despre nerespectarea unei obligații legale care a dus la o problemă și despre drepturi care pot fi cerute retroactiv, acest departament este interesat să identifice și să prevină riscurile de neconformitate și abaterile de la regulile interne care pot afecta funcționarea organizației.

Recent, în Monitorul Oficial a fost publicată o decizie a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ), prin care se clarifică obligațiile autorităților publice privind transformarea posturilor contractuale în funcții publice. Dacă autoritățile nu au îndeplinit această obligație, persoanele angajate pe posturi contractuale pot solicita acum dobândirea statutului de funcționar public. Citește articolul