ACCES PREMIUM

Angajatorii pot fi sancționați dacă nu iau măsuri în perioadele cu temperaturi extreme. Asigurarea apei, echipamentului de protecție și alte măsuri obligatorii

Identifică și evaluează riscurile asociate cu nerespectarea legislației privind condițiile de muncă în perioadele cu temperaturi extreme, pentru a preveni sancțiunile și problemele de sănătate ale angajaților.

Inspectorii verifică anual respectarea prevederilor referitoare la măsurile ce trebuie aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția angajaților. Normele impun angajatorilor măsuri minimale ce trebuie luate în zilele caniculare, iar nerespectarea acestora se sancționează contravențional. Perioadele de căldură extremă pot cauza probleme de sănătate serioase, putând duce la epuizare termică (sau extenuare cauzată de căldură), insolații și alte afecțiuni legate de stresul termic. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Interviu Titi Aur: Suntem în situația în care orice model de legislație rutieră ar fi mai bun decât cel românesc

Departamentul de Management al Riscului este direct interesat de prevenirea riscurilor generate de accidente rutiere, care pot afecta angajații, activele companiei și reputația acesteia, și de elaborarea unor strategii de minimizare a acestora.

Despre traficul rutier, numărul mare de accidente mortale din România, despre cauze și soluții - un interviu cu fostul mare campion român de raliu, Titi Aur. Conform expertului în conducere defensivă, 95% din accidente sunt provocate de factorul uman, nu de starea drumurilor ori a vehiculelor. Educația rutieră lipsește, iar legislația în materie este incoerentă și haotică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Unde se poate practica pescuitul recreativ și în ce condiții, potrivit noii legi din domeniu

Departamentul este interesat de noile reguli și, mai ales, de sancțiunile prevăzute în lege, pentru a identifica riscurile de neconformitate și pentru a implementa măsuri de control intern care să prevină amenzi sau alte probleme.

Legislația privind pescuitul, fie el recreativ sau comercial, a fost înlocuită recent, odată cu apariția Legii 176/2024. Astfel, noua legislație stabilește inclusiv regulile pescuitului recreativ și sancțiunile pe care le riscă cei ce nu le respectă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Beneficii acordate angajaților sub condiție: de ce un angajator n-a putut să-și recupereze banii pe cazarea și mesele acordate angajatului când acesta a plecat înainte de termen

Articolul evidențiază riscurile financiare și legale la care se expune o companie atunci când contractele sale conțin clauze nelegale sau când nu poate dovedi clar un prejudiciu. Ajută la anticiparea problemelor și la implementarea unor reguli interne mai bune pentru a evita pierderi.

Un angajator a încercat să recupereze de la un fost angajat costurile cazării și meselor, precum și un prejudiciu de imagine, după ce acesta a fost concediat pentru absențe. Însă, atât instanța de fond, cât și cea de apel au respins cererile, pe motiv că angajatorul a inclus în contract clauze interzise de Codul muncii și nu a prezentat dovezi ale prejudiciului pretins. Mai mult, a fost respinsă analogia făcută de angajator între cazarea și masa oferite și costurile formării profesionale, subliniindu-se că nu există similitudine cu clauzele de formare și că reglementările privind formarea profesională nu se pot extinde la recuperarea altor cheltuieli fără dovezi concrete. Astfel, angajatorul nu a putut angaja răspunderea patrimonială a salariatului și nici să impună clauza penală, pierzând astfel litigiul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cât plătește un angajator ca taxe, din iulie 2024, pentru un salariu minim pe țară de 3.700 lei

Acest departament se asigură că firma nu își asumă riscuri inutile. Când se schimbă regulile de calcul al salariilor și taxelor, ei trebuie să verifice dacă noile proceduri sunt aplicate corect, pentru a evita amenzi sau probleme legale.

Începând cu iulie 2024, avem un salariu minim brut pe țară de 3.700 de lei, dar angajatorii plătesc taxe salariale ca pentru un salariu brut de 3.400 de lei, deoarece facilitatea ce constă într-o sumă netaxabilă este valabilă, în continuare, până la finalul anului curent. De-acum, însă, vorbim de 300 de lei netaxabili, care sunt incluși obligatoriu în salariul minim. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Garanția SGR este valabilă și pentru sticlele care nu mai au dopul atașat

Acest departament analizează riscurile de nerespectare a legislației și potențialele probleme operaționale legate de ambalaje și sistemul de returnare, pentru a se asigura că firma ia măsuri preventive.

Consumatorii vor putea returna ambalaje de plastic fără dop sau capac atașat și după 3 iulie, a anunțat RetuRO, administratorul Sistemului de Garanție-Returnare (SGR). Citește articolul

ACCES PREMIUM

TVA: O nouă speță privind sediile fixe în care s-a pronunțat CJUE. Clarificările, legate de un caz din România

Departamentul se ocupă cu identificarea și reducerea riscurilor pentru firmă. O înțelegere greșită a regulilor fiscale, cum ar fi plata TVA-ului în cazul unui 'sediu fix' neanticipat, poate duce la amenzi sau costuri neprevăzute considerabile, deci este esențial să fie informat.

Noi clarificări privind stabilirea sediilor fixe în materie de TVA au fost oferite recent de către Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). De această dată, speța în care s-a pronunțat Curtea vizează România în mod direct. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de ordin

ANPC trece la formulare digitale pentru procese-verbale și autorizații

Acest departament trebuie să înțeleagă cum noile proceduri și formulare de control ale ANPC pot influența riscurile operaționale ale firmei și să adapteze controalele interne pentru a evita probleme de conformitate.

Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorilor (ANPC) a pus în dezbatere un proiect de ordin prin care modifica formularistica aferentă controalelor efectuate în cazul operațiunilor cu metale și pietre prețioase. Modificările vin în contextul digitalizării, instituția urmând să folosească exclusiv varianta digitală a acestor documente, eliminând pe cele tipărite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: La contestarea impunerii TVA, decizia autorităților fiscale poate fi anulată, în anumite condiții, dacă s-a încălcat dreptul la apărare al contribuabilului

Acest departament este interesat de orice situație care poate aduce riscuri financiare sau legale companiei, iar o decizie a autorităților fiscale luată incorect, fără a respecta dreptul la apărare, poate genera astfel de riscuri. Ei trebuie să știe cum să le prevină sau să le gestioneze.

Decizia emisă de autoritățile fiscale în etapa de contestare administrativă a unei impuneri de TVA poate fi anulată în situația în care contribuabilului i s-a încălcat dreptul la apărare, stabilește o decizie recentă a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Totuși, anularea deciziei poate să intervină numai dacă, în lipsa încălcării respective, rezultatul procedurii putea fi altul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Până la 200.000 lei amenzi la neacordarea salariului minim prevăzut de lege. Cât de blândă e legislația acum cu angajatorii care încalcă semnificativ normele

Acest departament analizează ce riscuri pot afecta firma, inclusiv riscurile financiare și legale legate de plata salariilor. Ei trebuie să știe cât de mari sunt amenzile și cum pot fi evitate aceste riscuri.

Un proiect de lege de curând pus în dezbatere prevede, în sfârșit, creșterea sancțiunii impuse angajatorilor care nu acordă salariul minim garantat în plată. Nu doar limitele amenzii ar urma să crească semnificativ - amenda se va aplica per salariat. Totuși, chiar și cu aceste amenzi propuse, pentru angajatorii mari care încalcă legea repetat sau în mod semnificativ, sancțiunile pot rămâne insuficiente, întrucât nu depășesc niciodată valoarea totală de 200.000 de lei, indiferent de numărul de angajați afectați. În plus, sancțiunea de sistare a activității pentru firmele recidiviste, deși teoretic existentă în legislație, nu este aplicată în practică. Citește articolul