ACCES PREMIUM

Norme SSM pentru firmele din domeniul comerțului cu flori, semințe, animale de companie și hrană pentru acestea

Acest departament se ocupă cu identificarea și reducerea tuturor tipurilor de riscuri pentru firmă, iar riscurile legate de securitatea muncii sunt o parte importantă.

În perioada 14 - 17 mai 2024, Inspecția Muncii a desfășurat o campanie națională intensă vizând firmele din domeniul comerțului cu flori, semințe, animale de companie și hrană pentru acestea. Scopul principal a fost verificarea respectării legislației muncii și a normelor de securitate și sănătate în muncă (SSM). Campania s-a soldat cu 1.530 de controale și a dezvăluit o serie de nereguli, conducând la aplicarea a 766 de sancțiuni contravenționale, dintre care 131 au fost amenzi, totalizând peste 800.000 de lei. În urma controalelor, au fost identificate numeroase deficiențe, mai ales în domeniul SSM, unde au fost aplicate aproape 600 de sancțiuni contravenționale din care amenzi în valoare totală de 328.500 de lei. În acest context, am realizat azi o scurtă trecere în revistă a recomandărilor pentru firmele care vor să evite sancțiunile inspectorilor pe partea de SSM, în viitor: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Propunere legislativă

Dacă nu „curăță” cazierul fiscal al contribuabililor atunci când trebuie, autoritățile ar putea risca amendarea

Este esențial pentru acest departament să identifice și să minimizeze riscurile la care este expusă compania. O problemă cu cazierul fiscal, chiar dacă este din cauza unei erori externe, poate fi un risc mare pentru reputația și operațiunile firmei, așa că trebuie să știe cum pot fi gestionate aceste situații.

Organele fiscale care omit sau refuză scoaterea faptelor din cazierul fiscal, atunci când legislația prevede că acest lucru trebuie efectuat din oficiu, ar putea risca amendarea cu până la 10.000 lei, conform unei noi propuneri legislative. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemunca împlinește 6 ani de la legiferare, însă este confundată în continuare cu munca la domiciliu. Mai grav, nici în instanțe nu se sesizează mereu diferența

Acest departament identifică și evaluează pericolele la care se expune firma. Un contract de muncă prost redactat sau o aplicare greșită a legii pentru munca de acasă reprezintă un risc mare de procese și costuri neașteptate, pe care acest departament trebuie să le prevină.

Deși după atâția ani de discuții despre ce este și ce nu este telemunca, respectiv ce este și ce nu este munca la domiciliu reglementată în Codul muncii, confuziile din practică, inclusiv la nivel de instanțe, continuă să-și facă simțită prezența. Într-un litigiu în care specificul muncii a fost reglementat contractual ca „work from home”, nu găsim nici măcar o referire la telemuncă și specificul acesteia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Din 16 iunie, toți comercianții trebuie să accepte plățile cu cardul

Orice nouă obligație legală ce afectează operațiunile și încasările companiei necesită o evaluare a riscurilor și ajustări ale controalelor interne pentru a asigura conformitatea.

O lege aplicabilă din 16 iunie prevede obligația comercianților de a accepta cel puțin o modalitate de plată fără numerar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Fitch se așteaptă la măsuri fiscale în România anului 2025: inflația va persista, va dura ani buni până când deficitul va coborî spre 3%

Departamentul de Management al Riscului este interesat de un asemenea articol deoarece derapajul fiscal și imposibilitatea atingerii țintelor de deficit reprezintă un risc macroeconomic major care poate afecta stabilitatea economică generală și, implicit, operațiunile și planurile de afaceri ale companiei.

Riscurile la adresa ratingului României sunt „în mare parte echilibrate”, a declarat analistul agenţiei de evaluare Fitch Ratings, Greg Kiss, într-un interviu acordat Reuters. De asemenea, el a explicat că nivelul relativ scăzut al datoriei publice reprezintă un punct favorabil de pornire pentru măsurile destinate reducerii celui mai mare deficit bugetar din UE, însă acest proces va dura mai mulți ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Raportarea SAF-T: Ce verificări poate face ANAF folosindu-se de informațiile transmise prin declarațiile 406

Acest departament este interesat să identifice și să minimizeze riscurile legate de acuratețea datelor financiare și fiscale. Articolul semnalează posibile 'anomalii' și 'diferențe' în raportare, aspecte care intră direct în sfera de preocupare a managementului riscului și a controlului intern.

Implementarea raportării SAF-T se apropie încet-încet de ultima sa etapă majoră - cea a includerii micilor contribuabili în obligația depunerii declarației 406. Asta în condițiile în care contribuabilii mari și mijlocii deja au intrat în „horă” de ceva timp. În aceste condiții, iată doar câteva verificări notabile pe care Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) le poate face folosind informațiile complexe din raportarea SAF-T. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Deducerea personală de bază se majorează de la 1 iulie, odată cu creșterea salariului minim brut pe țară

Ajută la prevenirea greșelilor în calculul salariilor și al taxelor, reducând riscul ca firma să aibă probleme cu autoritățile fiscale sau să piardă bani din cauza unor erori de calcul.

Creșterea salariului minim brut pe țară de la 1 iulie 2024 vine la pachet cu o majorare automată a deducerii personale de bază de care beneficiază anumiți angajați, din moment ce aceasta din urmă este calculată în funcție de minimul pe economie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Este influențată indemnizația de concediu medical de creșterea salariului minim?

Este important pentru acest departament să înțeleagă riscurile financiare și de conformitate care pot apărea din aplicarea incorectă a regulilor privind salariile și indemnizațiile în caz de concediu medical, pentru a preveni erorile și amenzile.

Creșterea salariului minim duce, automat, la creșterea limitei maxime la care poate ajunge baza de calcul a acestor indemnizații, pentru că limita se raportează tocmai la salariul minim (x12). Totuși, în cazul medicalelor în curs, atunci când salariații sunt plătiți tocmai cu salariul minim, aceștia nu văd o diferență în privința cuantumului indemnizației. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie De ce majorările salariale prevăzute de lege nu presupun încheierea unor acte adiționale

Modificările contractelor de muncă, mai ales cele legate de salarii, pot genera riscuri legale sau financiare pentru companie dacă nu sunt făcute corect. Acest departament monitorizează și previne astfel de riscuri.

Un nou salariu minim înseamnă, de fiecare dată, redeschiderea acelorași discuții cu privire la încheierea sau nu a actelor adiționale, deciziilor colective ș.a.m.d. Deși modificările aduse de lege nu ar avea de ce să facă obiectul unor negocieri între părți, există unele situații în care o negociere este necesară. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Resurse Educaționale Deschise 2023 - 2024

AI Act și drepturile noastre fundamentale

Departamentul de Managementul Riscului și Control Intern este crucial pentru că articolul explică clasificarea sistemelor AI pe baza riscului (inacceptabil, ridicat, limitat, minim) și impune obligații de verificare și raportare a riscurilor. Acest lucru ajută la identificarea și gestionarea potențialelor pericole legate de utilizarea AI în cadrul companiei.

Sistemele de inteligența artificială IA poate părea o tehnologie disruptivă și imposibil de fi reglementată de om. Zilnic, vedem titluri în presă despre cum inteligența artificială va înlocui o anumită meserie, va schimba fața educației și cum poate pune în pericol munca unor creatori. În această optică, inteligența artificială pare o tehnologie - sau un set de tehnologii - care nu pot fi cuprinse într-un cadru legal care să le gestioneze și reglementeze, find prea complexă, prea diversă și mereu în schimbare. Citește articolul