ACCES GRATUIT

Ieșirea din inflație – cum își plasează banii gospodăriile europene. Românii insistă pe titlurile de stat

Oferă o perspectivă asupra tendințelor economice generale, cum ar fi inflația și puterea de economisire, care pot influența riscurile economice și de piață la care poate fi expusă compania, ajutând la evaluarea riscurilor.

Românii se numără printre cei care au un grad de economisire mare printre cele opt state din Europa Centrală și de Est (Ungaria, Cehia, Austria, Polonia, Slovenia, Slovacia, Croatia și România), fiind depășiți doar de Austria, se arată într-un studiu realizat de Erste Bank. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză TVA: Nu avem un sediu fix doar în baza faptului că două societăți aparțin aceluiași grup sau doar în baza faptului că între ele există un contract de prestări servicii

Acest departament identifică și gestionează riscurile financiare ale companiei. Aplicarea greșită a regulilor de TVA sau o interpretare incorectă a conceptului de 'sediu fix' reprezintă un risc fiscal mare pentru companie, putând genera dispute cu autoritățile și costuri neprevăzute.

Recent, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a confirmat faptul că simpla apartenență la același grup de societăți sau existența unui contract de prestări servicii între două societăți din state membre diferite nu este suficientă pentru a considera că societatea beneficiară a serviciilor dispune de un sediu fix în celălalt stat. Mai mult decât atât, CJUE a reamintit faptul că nu se poate vorbi de sediu fix atunci când resursele umane și tehnice de care dispune o societate în celălalt statul membru nu sunt distincte de cele prin care îi sunt furnizate serviciile sau dacă aceste resurse umane și tehnice nu asigură decât activități pregătitoare sau auxiliare. Este vorba de decizia CJUE în cauza românească C-533/22 „Adient”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cinci aspecte importante privind repausul săptămânal

Acest departament analizează riscurile cu care se confruntă firma. Nerespectarea regulilor de timp de muncă și odihnă poate duce la amenzi și probleme legale, afectând reputația companiei, ceea ce este un risc important de gestionat.

Chestiunea repausului săptămânal este de multe ori o bătaie de cap pentru angajatori - adesea ignorate sau prost interpretate, prevederile legale referitoare la repausul săptămânal răspund majorității întrebărilor frecvente puse pe acest subiect: de exemplu, cum se acordă în cazul celor care nu au un program luni-vineri, dacă se poate acorda repausul fracționat, cât de multe zile la rând poate lucra cineva fără să beneficieze de repaus și multe altele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 24 - 30 iunie 2024

Acest departament folosește informațiile pentru a evalua și diminua riscurile financiare și legale, asigurându-se că firma evită amenzi sau probleme cauzate de nerespectarea legilor sau termenelor.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Demisia fără preaviz în cazul neacordării dreptului la concediu de odihnă. În demisie trebuie indicate obligațiile nerespectate de angajator?

Acest departament este interesat de orice situație care ar putea aduce riscuri legale sau financiare companiei, cum ar fi litigiile cu angajații sau nerespectarea unor reglementări, pentru a le identifica și preveni.

Principiul care stă la baza art. 81 alin. (8) din Codul muncii, dreptul salariatului de a demisiona fără preaviz atunci când angajatorul să nu-și respectă obligațiile legale și contractuale, este unul simplu: nimeni nu poate fi obligat să muncească atunci când îi sunt încălcate drepturile, așa cum sunt ele prevăzute de lege sau asumate prin contractul individual sau colectiv, după caz. Ce obligații? De exemplu, cele privind concediul de odihnă anual. E nevoie însă de precizări concrete în demisie cu privire la ce obligații au fost încălcate/nerespectate de angajator? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Rusalii 2024: Ce compensații trebuie să primească salariații care lucrează în această perioadă

Acest departament analizează potențialele probleme care pot afecta firma. Nerespectarea legii privind zilele libere și plata angajaților în aceste zile poate aduce amenzi sau litigii, reprezentând un risc pe care trebuie să-l gestioneze.

În prima lună de vară, pe lângă Ziua Copilului, care a trecut deja, sunt și Rusaliile ortodoxe, iar aceste zile sunt, potrivit Codului muncii, libere legale ce trebuie acordate salariaților. Cei care trebuie să lucreze cu ocazia liberelor legale trebuie să primească, în schimb, compensații legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE e-Transport: Mai multe transporturi internaționale trebuie monitorizate, nu doar cele cu bunuri riscante, și apare monitorizarea prin GPS. Amenzile se aplică de la 1 iulie

Acest departament identifică riscurile pentru companie. Nerespectarea noilor reguli de transport poate duce la amenzi și întârzieri, afectând operațiunile, deci e important să știe despre ele pentru a preveni problemele.

Transporturile rutiere vizate de obligația de folosire a sistemului e-Transport au fost extinse de Guvern, prin OUG, la finalul anului 2023. Astfel, trebuie monitorizate și transporturile internaționale de bunuri neriscante, nu doar cele ce implică bunuri riscante. Pe deasupra, apare și necesitatea de a monitoriza prin GPS deplasarea în timp real a transporturilor. Totuși, amenzile pentru nerespectarea noilor obligații se aplică abia de la 1 iulie 2024. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder În 2024, impozitele pe afaceri trebuie declarate și plătite până la 25 iunie

Acest departament analizează și gestionează posibilele riscuri ale companiei. Înțelegerea termenelor fiscale și a excepțiilor este crucială pentru a evita erorile sau penalitățile financiare, asigurând astfel un control intern eficient.

2024 este al treilea an în care avem un termen temporar unic pentru definitivarea și plata impozitelor pe afaceri pentru anul anterior, conform legislației în vigoare. Cele două obligații trebuie rezolvate de firme până la 25 iunie 2024 - pentru impozitul anual pe profit și pentru impozitul micro pe trimestrul 4. Regula nu se aplică, însă, pentru toate companiile. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghid pentru părinți: Ce acte trebuie să aveți la voi când călătoriți în străinătate cu cei mici

Acest departament este interesat să identifice și să gestioneze riscurile legale, financiare sau de reputație care pot apărea dacă minorii nu călătoresc conform legii, mai ales în cazul călătoriilor organizate sau mediate de companie.

Pentru că urmează o perioadă a vacanțelor petrecute peste hotare, familiile cu copii trebuie să cunoască condițiile în care minorii pot părăsi teritoriul național. Nerespectarea reglementărilor în vigoare se poate solda cu interdicția de a părăsi țara. Numai în anul 2024, polițiștii de frontieră au întrerupt călătoria pentru aproximativ 880 de minori, pentru că însoțitorii acestora nu aveau documentele necesare pentru ca minorii să poată călători în condiții legale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Din iulie, pragul minim de datorii de la care se poate cere intrarea în faliment personal va crește

Ajută la evaluarea pericolelor financiare legate de persoanele fizice (clienți sau angajați), mai ales când acestea se confruntă cu probleme mari de datorii.

Cei ce vor să ceară intrarea în insolvență trebuie să îndeplinească cel puțin condiția legată de nivelul datoriilor. Legea falimentului personal stabilește un prag al datoriilor atât în cazul procedurilor principale de insolvență, cât și pentru procedura simplificată, valoarea lui fiind raportată la cea a salariului minim. Ținând cont de faptul că, de la 1 iulie, salariul minim va crește, și pragul datoriilor se va majora în consecință. Citește articolul