Departament: Managementul Riscului & Control Intern
ACCES GRATUIT
Evaluează impactul financiar și legal al modificărilor privind zilierii și se asigură că există proceduri pentru a preveni riscurile asociate cu nerespectarea regulilor (ex: amenzi).
Creșterea salariului minim brut pe țară, din iulie 2024, determină și o creștere a tarifului minim orar pentru zilieri, de la 19,960 lei/oră la 22,024 lei/oră. Astfel, pentru o zi de lucru de 8 ore, munca unui zilier trebuie plătită cu minimum 176,192 lei, față de 159,68 lei, cât fusese stabilit la sfârșitul anului trecut.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de riscurile asociate cu o salarizare necorespunzătoare sau cu 'bifarea' unor obligații fără a respecta spiritul legii, ceea ce poate duce la insatisfacția angajaților, probleme de conformitate și eventuale litigii.
Deloc surprinzător, iată-ne șase luni mai târziu discutând despre aceeași paradigmă a majorării salariilor minime mai vechi de 24 de luni: le majorăm dincolo de 3.700 de lei?, câți lei punem în plus la cei 3.700? Cu ignorarea totală a scopului obligației de a majora aceste salarii, dar și a unei normalități ce presupune evoluție salarială odată cu dobândirea de noi competențe, experiență ș.a.m.d., se creionează aceleași planuri de bifare a unor obligații doar de dragul de a pretinde că respectăm legea.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Acest departament primește informații esențiale despre cum pot apărea riscuri operaționale și financiare (cum ar fi costurile de judecată) din cauza unor contracte de muncă neclare sau a nerespectării legilor, ajutând la identificarea și reducerea acestor riscuri în companie.
Un litigiu de muncă finalizat recent readuce în discuție importanța elementelor esențiale ale contractului individual de muncă și faptul că tratarea acestora cu superficialitate poate avea, în final, consecințe serioase, precum concedierea. Locul muncii este, potrivit Codului muncii, un element esențial al contractului individual de muncă (CIM), iar în cazul în care domiciliul salariatului nu este în localitatea în care se află și locul de muncă înscris în contract, o „înțelegere amicală” sau o clauză care lasă loc de interpretare în privința tipului de contract și salariatului i se impune să se prezinte la locul de muncă stabilit, în scris și de comun acord, situația devine cel puțin complicată. În procesul intentat angajatorului, salariata pretinde existența unei simulații, dar nu reușește să dovedească existența ei juridică. În realitate, era doar o înțelegere paralelă și informală cu angajatorul și nimic mai mult. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul propune un cadru de gestionare a riscului de fraudă și vorbește despre măsuri pentru a preveni și detecta tranzacțiile frauduloase, activități de bază ale departamentului de management al riscului.
Într-o lume tot mai conectată digital, fraudele legate de serviciile de plată sunt o preocupare majoră atât pentru instituții de plată/bănci, cât și pentru autoritățile cu putere de reglementare. În contextul procesului de adoptare a unui nou cadru legal la nivelul UE cu privire la serviciile de plată, Autoritatea Bancară Europeană (ABE) a publicat, în data de 29 aprilie 2024, o opinie privind noile tipuri de fraude legate de serviciile de plată și posibile măsuri de prevenire a acestora.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ajută la identificarea și evaluarea riscurilor legate de conformitatea cu legislația muncii și fiscală, în special în situațiile ambigue, pentru a preveni posibilele amenzi sau litigii.
Am ajuns din nou în situația în care salariul minim sectorial, aplicabil celor ce lucrează în zona agroalimentară, rămâne în urmă prin raportare la salariul minim stabilit prin hotărâre de Guvern. Diferența față de toamna trecută e că Guvernul nu a mai exclus expres de la aplicarea noului salariu minim angajații din „sectoarele speciale”. Conform principiului asigurării cel puțin a salariului minim garantat în plată, de la 1 iulie niciun salariu minim brut nu ar putea fi sub 3.700 de lei. Doar că netul celor plătiți cu minimul în zona agroalimentară e deja superior salariului minim net aplicabil de la 1 iulie. Înseamnă asta că nu e nevoie să le crească și acestor angajați salariul minim brut? Totodată, există compatibilitate între facilitățile fiscale sectoriale și beneficiul de netaxare pentru 300 de lei din salariul minim?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Include modificări fiscale, cum ar fi plata anticipată a accizelor, care pot genera riscuri financiare și necesită adaptarea procedurilor de control intern pentru a le gestiona eficient.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 3 - 9 iunie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Modificările legislative și fiscale, care pot apărea în urma ședințelor parlamentului sau guvernului, pot crea noi riscuri pentru companie sau pot necesita ajustări ale modului în care se controlează activitățile interne.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de riscurile la care se expun compania sau angajații din cauza unor acțiuni cu consecințe legale, iar modificările legislative privind infracțiunile de la volan pot influența riscurile operaționale sau de reputație, mai ales dacă angajații folosesc mașinile companiei.
În cazul infracțiunilor de conducere a unui vehicul fără permis de conducere ori sub influența alcoolului sau a altor substanțe, judecătorii nu vor mai putea decide amânarea aplicării pedepsei, conform unei legi publicate vineri în Monitorul Oficial.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Trebuie să evaluăm riscurile financiare și operaționale legate de nerespectarea noilor termene și reguli, pentru a pune în aplicare măsuri de prevenire a problemelor.
Termenul-limită pentru vânzarea produselor ambalate în ambalajele vizate de SGR, dar care nu au marcajul SGR (stocurile rămase dinainte ca mecanismul să intre în vigoare), a fost prelungit cu șase luni, potrivit deciziei Guvernului.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat pentru a identifica și a preveni riscurile majore la care este expusă compania, cum ar fi amenzi mari sau anularea deciziilor disciplinare, dacă nu sunt respectate legile privind datele personale și drepturile angajaților.
Concediată disciplinar, o angajată își exercită dreptul de acces la datele personale prelucrate de angajator pentru a afla care e motivul pentru care a fost sancționată, de fapt. Refuzată pe motiv că cererea e tardivă și că nu se pot dezvălui date pe care angajatorul le va folosi în apărarea sa într-un proces ori date ale unor persoane terțe, angajata sesizează autoritatea de protecția datelor din statul de reședință, aceasta din urmă stabilind ulterior că angajatorul e vinovat de nerespectarea prevederilor GDPR în raport cu angajata sa. Deși întâmplarea nu s-a produs în România, ea pune într-o lumină nouă obligațiile angajatorului și în calitatea sa de operator de date personale.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristian Stanescu 
Dan Năstase 
EY Romania 
Simona Voiculescu 
Manuela Rasina 
avocatnet.ro 
