Departament: Managementul Riscului & Control Intern
ACCES GRATUIT
Declinul economic al unui sector important, cum este industria, reprezintă un risc major pentru afacere. Acest departament are nevoie de aceste informații pentru a evalua pericolele (ex: lichiditatea, stabilitatea furnizorilor, cererea redusă) și pentru a dezvolta strategii de protecție a companiei.
Scăderea industriei românești sub presiunea scăderii europene a modificat strcutura economiei românești: în 2023 industria românească încă nu a ajuns nici la nivelul celei din 2018 ritmul scăderilor menținându-se și influențând și celelalte sectoare ale economiei. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Procesele de angajare bine definite și respectarea condițiilor de eligibilitate, inclusiv verificarea cazierului sau a integrității comportamentale, sunt cruciale pentru a reduce riscurile asociate cu angajarea persoanelor nepotrivite și pentru a asigura un control intern eficient asupra forței de muncă.
Guvernul a adoptat acum câteva zile două memorandumuri, prin care și-a dat acordul cu privire la organizarea de concursuri pentru ocuparea posturilor vacante din sistemul de sănătate. Astfel, se deblochează angajările pentru aproape 4.000 de posturi vacante de medici, chimiști, biologi, farmaciști și alți specialiști. Printr-un ordin oficializat azi, Ministerului Sănătății (MS) a stabilit reducerea termenelor în care se pot organiza aceste concursuri, astfel încât posturile vacante din sănătate să se ocupe cât mai curând. Modul în care se vor organiza și desfășura, în următoarea perioadă, concursurile pentru ocuparea posturilor libere din spitale, policlinici sau direcții de sănătate publică (DSP) a fost stabilit acum aproape un an.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Speță din controalele ANAF
Ajută la identificarea riscurilor financiare și de conformitate cauzate de nerespectarea reglementărilor fiscale și la îmbunătățirea sistemelor interne de control pentru a le preveni.
Situația unui angajator care a aplicat eronat facilitățile fiscale din domeniul construcțiilor a fost prezentată într-un raport despre controalele fiscale terminate în octombrie 2023. În acest caz, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a recalculat retroactiv taxele salariale și a făcut impuneri suplimentare pentru salariații care lucrau în străinătate și n-aveau dreptul la facilități.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de soluții care ajută la securizarea tranzacțiilor financiare și la reducerea riscurilor asociate cu manipularea banilor lichizi sau cu nerespectarea regulilor, asigurând că operațiunile sunt sigure și controlate.
Un nou serviciu oferit de Poșta Română, denumit MyCash, simplifică gestionarea încasărilor în numerar pentru companii și antreprenori. Facilitatea este disponibilă, după cum se arată într-un comunicat de presă al instituției, în cele peste 5.000 de oficii ale instituției. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Noile reguli și obligațiile privind integritatea sigiliilor și ruta de transport aduc noi riscuri operaționale și financiare pentru companie. Acest departament trebuie să identifice și să gestioneze aceste riscuri.
Șoferii profesioniști vor avea un rol principal în cadrul monitorizării transporturilor rutiere de mărfuri prin noul sistem e-Sigiliu, așa cum reiese din legislația acestuia. Dincolo de faptul că șoferii vor interacționa cu reprezentanții Fiscului și ai Vămii în numele transportatorilor rutieri, aceștia vor fi responsabili de integritatea sigiliilor inteligente, iar încălcarea obligației le va putea aduce amenzi drastice.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se asigură că procesul de distribuire a profitului se face corect și transparent, pentru a evita greșelile sau sancțiunile care ar putea afecta firma.
Distribuirea profitului unei societăți sub formă de dividende se poate face anual sau trimestrial, însă numai după aprobarea situațiilor financiare anuale ori trimestriale, conform legislației în vigoare. Astfel, la începutul anului 2024, firmele au două variante la dispoziție pentru a distribui dividende - una mai lentă și una mai rapidă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ajută la identificarea și prevenirea situațiilor riscante care pot apărea din aplicarea incorectă a regulilor privind concediile, pentru a proteja compania de eventuale litigii sau probleme.
Orice salariat trebuie să beneficieze de o perioadă de repaus anual, de cel puțin 20 de zile și să-și poată exercita acest drept în mod efectiv, deci nu pot exista limitări, condiționări sau renunțări cu privire la concediul de odihnă anual. Dacă am considera că toți angajatorii respectă cu strictețe dispozițiile Codului muncii și fac programarea concediilor de odihnă pentru anul următor până la finalul anului curent, cu consultarea colectivă sau individuală a salariaților, după caz, sigur ne întrebăm la un moment dat ce facem în cazul angajărilor noi. Cu alte cuvinte, cum se dobândește dreptul la concediu de odihnă în cazul noilor angajați: puțin câte puțin sau după aproape un an de muncă? Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul evidențiază riscuri semnificative legate de adoptarea inteligenței artificiale, cum ar fi agravarea inegalității, reducerea locurilor de muncă și potențialele tensiuni sociale. Departamentul de Management al Riscului trebuie să evalueze și să anticipeze aceste riscuri pentru a lua măsuri preventive și a asigura stabilitatea operațională a companiei.
FMI a atras atenția asupra adâncirii inegalităților pe care le va genera implementarea pe scară largă a Inteligenței Artificiale (IA). Astfel, economiile avansate vor beneficia de creșterea productivității în timp ce în țările slab dezvoltate și cele în curs de dezvoltare se vor pierde locuri de muncă, arată o nouă analiză a Fondului Monetar Internațional, relatează Bloomberg.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de identificarea și evaluarea riscurilor la care se expune compania, inclusiv cele legate de nerespectarea legislației muncii. Articolul subliniază amenzi semnificative pentru neconformitate, oferind informații vitale pentru evaluarea riscurilor și implementarea controlului intern.
Obligația de a negocia colectiv se aplică tuturor angajatorilor care au cel puțin zece angajați. Pentru că suntem la început de an, merită amintit că și dacă negocierile au eșuat anul trecut, ele trebuie reluate la un moment dat pentru a răspunde cerințelor Legii dialogului social.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să identifice și să gestioneze riscurile cauzate de nerespectarea acestor noi reguli fiscale complexe, pentru a proteja compania de posibile amenzi sau probleme.
În contextul în care băuturile nealcoolice îndulcite intră, din 2024, în sfera accizelor, Camera Consultanților Fiscali (CCF) atenționa că exista un risc foarte mare de neconformare în domeniul HoReCa. Asta deoarece restaurantele, barurile și cafenelele care prepară anumite băuturi (cocktail-uri, sucuri naturale, băuturi pe bază de cafea etc.) ar fi căpătat o serie de obligații foarte tehnice cu care nu ar fi fost obișnuite. Totuși, Guvernul a corectat lucrurile „din pix” cu doar câteva zile înainte de intrarea în noul an.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
CursDeGuvernare.ro 
Dragoș Niculescu 
avocatnet.ro 
Alexandru Boiciuc 
Dan Năstase 
Simona Voiculescu 