ACCES GRATUIT

UPDATE În ce zone și în ce perioade este interzis pescuitul în 2024

Acest departament trebuie să știe ce potențiale pericole (cum ar fi amenzile sau afectarea reputației) pot apărea dacă firma nu respectă regulile de mediu, pentru a putea preveni aceste probleme.

Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale (MADR) stabilește anual perioade și zone de prohibiție pentru pescuit, în vederea protejării resurselor acvatice. Un ordin al Ministerului Agriculturii apărut miercuri detaliază interdicțiile pentru anul în curs, inclusiv perioadele generale și cele specifice pentru diverse habitate și specii de pești. De asemenea, documentul instituie zone de protecție pentru depunerea icrelor și impune restricții în anumite sectoare ale râurilor și lacurilor. Specii precum știuca, șalăul și sturionii au perioade proprii de prohibiție, iar ordinul conține inclusiv reglementări privind echipamentele de pescuit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din 2024, firmele care plătesc chirie persoanelor fizice trebuie să rețină la sursă impozitul pe venit, să-l declare și să-l achite

Acest departament identifică și gestionează riscurile cu care se confruntă compania. Nerespectarea sau aplicarea incorecta a noilor reguli de impozitare a chiriilor poate atrage amenzi sau probleme legale, iar ei trebuie să se asigure că aceste riscuri sunt identificate și controlate.

Începând cu anul 2024, în cazul veniturilor din chirii plătite persoanelor fizice de către persoanele juridice sau alte entități care au obligația de a conduce evidența contabilă există reguli complet noi. În esență, companiile sunt obligate, de-acum, să rețină la sursă impozitul pe veniturile din chirii, să-l declare și să-l achite lunar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

e-Sigiliu: Monitorizarea transporturilor rutiere de mărfuri se va face în funcție de analizele de risc. Nu există o listă cu produse concrete

Acest departament trebuie să înțeleagă cum autoritățile identifică transporturile cu risc și ce criterii folosesc (ex: implicare în fraudă, istoric fiscal inadecvat), pentru a evalua și gestiona riscurile companiei legate de conformitate, fraude sau probleme fiscale.

În cazul sistemului e-Sigiliu nu trebuie stabilită o listă precisă a bunurilor pentru care e necesară monitorizarea de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) sau Autoritatea Vamală Română (AVR). În schimb, alegerea transporturilor rutiere de mărfuri care vor fi monitorizate se va face în funcție de analizele de risc derulate de cele două entități. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Inflația 2023 în UE. România pe podium - o comparație severă cu structura inflației din zona euro

Ajută la identificarea și gestionarea riscurilor economice, cum ar fi creșterea costurilor sau scăderea cererii, care pot afecta stabilitatea afacerii.

Inflația anuală în Uniunea Europeană a fost de 3,4% la finele anului 2023, după o creștere de la 3,1 în noiembrie. Cifra se datorează, însă, efectului de bază – o scăderea este puternică însă față de anul 2022 când rata inflației a fost 10,4%, conform datelor Eurostat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Patru noutăți contabile care au legătură cu situațiile financiare pentru anul 2023

Acest departament evaluează și gestionează pericolele la care este expusă firma. Articolul atrage atenția asupra riscului de a pierde regimul de impozitare sau de a primi amenzi mari dacă nu sunt respectate noile reguli contabile și fiscale.

În contextul în care autoritățile au oficializat recent regulile pentru întocmirea și depunerea situațiilor financiare anuale pe 2023, reamintim patru chestiuni importante care au legătură cu aceste bilanțuri. Majoritatea noutăților au apărut în cursul anului trecut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Liberele pentru compensarea muncii suplimentare nu au același tratament ca zilele de concediu de odihnă

Acest departament analizează riscurile cu care se confruntă firma, iar nerespectarea legilor muncii privind orele suplimentare și concediile este un risc important care poate duce la litigii, amenzi sau afectarea reputației.

Orele suplimentare adunate într-o perioadă de timp pot da dreptul angajatului la câteva zile libere pe care acesta are dreptul să le ia într-o perioadă relativ scurtă de timp, de 90 de zile, calculate de la momentul prestării muncii suplimentare. Dacă, obiectiv, aceste ore sau zile libere nu pot fi luate, abia atunci se naște dreptul la un spor salarial. Când orele peste program se tot adună într-o sumă din ce în ce mai mare, în contextul unui volum imens de muncă, angajații nu mai ajung să profite de odihna la care au dreptul. Dar liberele la care au dreptul angajații pentru munca suplimentară nu se adaugă la concediul de odihnă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Transmiterea declarațiilor de avere și de interese se mută exclusiv online – ce presupune noul proces

Nerespectarea acestor reguli poate duce la amenzi sau probleme de reputație, iar acest departament ajută la identificarea și prevenirea unor astfel de riscuri pentru companie.

Agenția Națională de Integritate (ANI) impune începând cu 2024 completarea și transmiterea exclusiv electronică a declarațiilor de avere și de interese prin platforma e-DAI. Semnătura olografă nu mai este acceptată iar nerespectarea acestor reguli atrage considerarea declarațiilor ca nedepuse, conform legii privind integritatea în funcțiile publice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cinci declarații fiscale noi care vor trebui folosite începând din 2024

Nedepunerea la timp a declarațiilor fiscale duce la amenzi. Acest departament trebuie să fie la curent cu noile obligații și termene pentru a identifica riscurile de neconformitate și a se asigura că firma ia măsuri pentru a le evita.

Prin măsurile oficializate sau pregătite de autorități în cursul anului 2023 s-au conturat cinci declarații fiscale noi care vor trebui folosite de contribuabili începând din anul 2024. Dacă două dintre aceste formulare deja au cadrul legal conturat și vor fi depuse chiar în ianuarie, la celelalte încă mai e puțin de lucrat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Să rămână litera și să piară spiritul legii, în opinia Ministerului Muncii. Fără sancțiuni pentru angajatorii care nu majorează „salariile minime istorice”

Acest departament este interesat de orice situație care poate crea riscuri pentru companie, cum ar fi interpretarea neclară a unei legi. Articolul semnalează o lipsă de claritate privind aplicarea sancțiunilor pentru nerespectarea obligației de majorare a salariului minim, ceea ce reprezintă un risc de conformitate ce trebuie evaluat și gestionat pentru a evita probleme viitoare.

Deși obligația apăruse de multă vreme în Codul muncii, abia de la 1 ianuarie, când a început să producă primele efecte, a început să devină temă centrală de discuție și o sumedenie de probleme s-au pus în spațiul public pe seama ei - e vorba de obligația de a majora „salariile minime istorice”, adică cele de peste 24 de luni vechime în Revisal. Cui majorăm, cum facem să scăpăm de obligație, prin ce fel de acte majorăm, dar și ce se întâmplă cu cei 200 de lei netaxabili la salariul minim. Într-un răspuns oferit recent privind întinderea acestei obligații, Ministerul Muncii arată că angajatorii pot, bine merci!, să ignore obligația de a majora aceste salarii minime de la 1 ianuarie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care spune A.I.-ul că ar fi principalele vulnerabilități ale angajaților în contextul actual

Analiza vulnerabilităților angajaților, cum ar fi instabilitatea la locul de muncă, dependența de un singur angajator sau lipsa de competențe, oferă informații cruciale pentru identificarea și gestionarea riscurilor legate de forța de muncă și stabilitatea operațională a companiei.

Pornind de la teama care este promovată în spațiul public de ceva vreme privind înlocuirea lucrătorilor cu mai micii sau mai marii roboței, am întrebat două softuri de A.I. care sunt vulnerabilitățile salariaților din acest moment. Să-i spunem top 5 vulnerabilități ale salariaților în actualul context, iar acestea ar fi stabilitatea și predictibilitatea la locul de muncă, gestionarea salariilor reduse, pregătirea profesională insuficientă, securitatea socială inadecvată sau insuficientă și condițiile de muncă inadecvate. Aceste vulnerabilități pot fi remediate prin educație financiară, creșterea nivelului de pregătire profesională, îmbunătățirea sistemului de securitate socială și asigurarea unor condiții de muncă adecvate. Citește articolul