Departament: Managementul Riscului & Control Intern
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de noile reguli fiscale și vamale pentru a identifica riscurile de neconformitate, a se asigura că firma respectă legile și a preveni eventualele penalități.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Înțelegerea tendințelor economice, cum ar fi cheltuielile consumatorilor și creșterea creditelor, ajută la identificarea riscurilor sau oportunităților potențiale pentru afacere, influențând deciziile strategice și stabilitatea financiară.
Consumul populației a crescut deja semnificativ începând cu al treilea trimestru din 2023, cu 2,2%, comparativ cu primele trei trimestre din 2022. În primul trimestru, consumul crescuse doar marginal, cu 0,5%, comparativ cu același trimestru din anul anterior. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament identifică și previne riscurile pentru firmă. Respectarea termenelor și a modului de plată a taxelor pe dividende, prezentate în articol, este esențială pentru a evita problemele legale și financiare legate de aceste obligații.
Pentru dividendele (inclusiv cele interimare) distribuite persoanelor fizice sau juridice în cursul anului 2023, dacă plata lor efectivă nu s-a făcut până la 31 decembrie 2023, impozitul aferent trebuie declarat și achitat până la 25 ianuarie 2024.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament evaluează și gestionează riscurile operaționale și de conformitate ale companiei, iar o lege care afectează direct siguranța clădirilor și valabilitatea contractelor reprezintă un risc major de care trebuie să țină cont.
Legea ce conține unele măsuri pentru reducerea riscului seismic al clădirilor a fost modificată în acest început de an, potrivit unei legi oficializate recent. Astfel, s-a stabilit introducerea interdicției închirierii apartamentelor din clădirile cu bulină roșie și reintroducerea interdicției de a organiza activități sau evenimente cu mulți participanți în aceste clădiri. Chiar dacă, în primă fază, interdicțiile ar fi trebuit să nu se aplice și contractelor aflate în desfășurare la momentul intrării în vigoare a legii, ci doar celor semnate după acel moment, în varianta oficializată, noul act normativ stabilește că interdicțiile se aplică, fără excepție, de la data intrării măsurilor în vigoare, respectiv din 6 ianuarie, iar contractele aflate în desfășurare vor înceta de drept în 30 de zile de la acel moment, adică la început de februarie.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Articolul subliniază riscurile semnificative (amenzi, procese, costuri suplimentare) la care se expune o companie dacă nu respectă legile muncii și nu ține evidențe clare, ajutând la identificarea și prevenirea acestor probleme.
Realitățile din piața muncii ne surprind, în mod neplăcut, iar cel mai grav este că ele tind să devină o „normalitatea nouă”, cea în care echilibrul, buna-credință și responsabilitatea rămân pe hârtie, iar în practică se aplică o singură regulă: nicio regulă. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Impozit micro
Schimbările rapide și termenele scurte creează riscuri de a nu respecta legea sau de a greși în deciziile fiscale, iar acest departament trebuie să identifice și să prevină astfel de situații.
Limitarea numărului de microîntreprinderi deținute de aceeași persoană a fost înăsprită de Guvern începând din 2024, astfel că de la deținerea a maximum trei firme se trece la deținerea unei singure firme. Asta indiferent că vorbim de dețineri directe sau indirecte. Astfel, cei care au mai multe companii la regimul impozitului micro trebuie să decidă până în martie care dintre ele trec la impozit pe profit.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Înțelegerea corectă a modului în care sunt tratate taxele pentru beneficiile angajaților ajută la identificarea și evitarea riscurilor financiare sau legale care pot apărea din greșeli în aplicarea legii.
La capitolul beneficiilor pe care angajatorii le pot oferi pe lângă salariu, 2024 aduce unele modificări deloc neglijabile dacă ne gândim la gradul de răspândire a acordării acestora - tichetele de masă și voucherele de vacanță, de pildă, al căror regim fiscal a cunoscut o ușoară împovărare (mai exact, cu 10%). Multe dintre avantajele ce pot fi acordate de angajatori și care au un regim fiscal special au rămas însă la fel.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Informațiile din articol ajută la stabilirea de proceduri interne clare pentru a preveni posibilele abuzuri legate de aceste absențe și pentru a asigura o gestionare transparentă, reducând riscurile operaționale.
Conform Codului muncii, salariații au dreptul anual la maximum 10 zile de absență în situații neprevăzute, cauzate de boală sau accident în familie, care necesită prezența imediată a acestora. Aceste libere trebuie recuperate conform acordului părților, iar plata salariului aferent liberelor se va face odată cu achitarea drepturilor salariale pentru luna în care au fost înregistrate absențele. Angajatul trebuie să informeze angajatorul în scris înainte de a lua o astfel de zi liberă și este recomandat ca angajatorul să aibă o procedură internă pentru gestionarea acestor situații.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat pentru că riscul de a nu depune la timp declarațiile fiscale poate duce la amenzi și penalități, iar ei trebuie să știe cum să prevină aceste riscuri și să se asigure că procesele interne funcționează corect.
Fișierul SAF-T este obligatoriu, în 2024, atât pentru contribuabilii mari, cât și pentru cei mijlocii. Astfel, în februarie încep raportările aferente noului an, prin intermediul declarației 406. Din moment ce fișierul SAF-T se depune la mai multe termene, am pregătit azi un calendar orientativ pentru 2024.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul gestionează riscurile cu care se confruntă firma. Nerespectarea GDPR poate duce la amenzi mari și la un risc serios de imagine, iar articolul detaliază cum se pot reduce aceste riscuri prin controale interne și monitorizare.
Conformitatea cu GDPR implică asumarea de către operatori a unui angajament permanent de a proteja în mod eficient datele cu caracter personal și de a respecta drepturile persoanelor vizate. Acest angajament este însoțit însă de multiple provocări pe care companiile le întâmpină în mod frecvent în activitatea de zi cu zi. Revizuirea constantă a politicilor de prelucrare a datelor, punerea în aplicare a măsurilor de securitate din ce în ce mai stricte și instruirea corespunzătoare a personalului sunt doar câteva dintre activitățile esențiale pe care orice operator de date cu caracter personal trebuie să le aibă în vedere.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
CursDeGuvernare.ro 
Alexandru Boiciuc 
Dragoș Niculescu 
Dan Năstase 
Simona Voiculescu 
EY Romania