ACCES PREMIUM

Când criza de personal îi face pe angajatori să le ceară daune celor care demisionează repede - lucrătorii nu pot fi obligați să muncească însă

Ajută la înțelegerea riscurilor operaționale și legale legate de plecarea neașteptată a angajaților și de clauzele contractuale nelegale, oferind perspective pentru minimizarea acestor riscuri conform legii.

Nevoia acută de forță de muncă, în special în perioadele de vârf de activitate, îi împinge pe antreprenori să recurgă la soluții nelegale prin care le forțează mâna angajaților, neștiutori ai drepturilor garantate de lege, să rămână să lucreze o perioadă de timp. De exemplu, prin semnarea unui document de acoperire a prejudiciului cauzat de demisie. Angajații nu pot fi forțați să lucreze dacă nu vor și au doar obligația de a respecta preavizul, care e valabil, oricum, doar dacă angajatorul a plătit salariul, orele suplimentare și și-a îndeplinit celelalte drepturi asumate prin contract. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

UE își alimentează centralele electrice cu mai puțini combustibili fosili. România doboară recordul la energie regenerabilă

Articolul semnalează riscuri legate de dependența energetică și impactul climatic (seceta) asupra resurselor, ajutând la identificarea și gestionarea potențialelor pericole pentru operațiunile companiei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare

HoReCa: În cursul anului 2023, plătitorii de impozit micro NU pot trece, prin opțiune, la impozit pe profit

Este important pentru a identifica și reduce riscurile financiare și legale legate de taxele companiei și pentru a asigura că operațiunile sunt în regulă.

Ieșirea în cursul anului fiscal din regimul impozitului micro către regimul impozitului pe profit NU este posibilă, prin opțiune, pentru firmele ce activează în domeniul HoReCa, conform regulilor actuale din Codul fiscal. Practic, firmele din HoReCa trebuie să aștepte începerea unui nou an fiscal pentru a opta pentru impozit pe profit, dacă asta vor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Modificările propuse la regulile de operare în REGES, criticate de Consiliul Legislativ: recurgerea la servicii externe doar dacă sunt autorizate CECCAR sau conduse de experți în legislația muncii îngrădește libertatea economică a angajatorului

Acest departament trebuie să identifice și să evalueze riscurile legale și operaționale legate de gestionarea datelor angajaților și de respectarea noilor reguli, pentru a asigura un control intern eficient și a evita potențialele amenzi.

Regulile de operare REGES ar urma să fie completate printr-un proiect de hotărâre de Guvern (HG) pus în dezbatere la începutul acestei veri la Ministerul Muncii și care, potrivit inițiatorului, ar pune în aplicare referirile din Codul muncii la serviciile externe specializate și coordonate de un expert în legislația muncii și la serviciile externe de contabilitate autorizate ca fiind singurele în măsură să opereze în registru dacă angajatorul optează pentru un serviciu extern. Proiectul de HG este acum pe circuitul de avizare, însă Consiliul Legislativ, una dintre entitățile ce trebuie să dea un aviz pentru ca proiectul să poată fi aprobat, consideră că prevederile privind serviciile externe specializate adaugă la lege și restrâng libertatea economică a angajatorilor. Totodată, Consiliul reiterează faptul că expertul în legislația muncii și serviciul extern specializat nu sunt reglementate prin lege, iar referirile la acestea din chiar Codul muncii sunt imprecise. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Speță din controalele fiscale

O firmă a plătit dividende în 2022 fără a întocmi bilanțuri interimare, astfel că ANAF a recalificat veniturile ca fiind din alte surse și le-a aplicat cota de 10%

Acest departament identifică și reduce riscurile la care este expusă firma. Articolul arată cum nerespectarea unor proceduri financiare și fiscale poate duce la riscuri semnificative, cum ar fi obligații fiscale suplimentare și probleme cu autoritățile, ajutând la îmbunătățirea controalelor interne.

În urma controalelor fiscale terminate în iulie 2023, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a prezentat cazul unei societăți care n-a respectat regulile ce îi permiteau să achite dividende în 2022 la vechea cotă de impozit de 5%. Ba mai mult, plățile făcute de companie excedau profitul din 2022, astfel că veniturile au fost recalificate în venituri din alte surse și le-a fost aplicat un impozit de 10%. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Peste 52 de milioane de euro vor fi alocate de UE pentru cumpărarea a 37 de trenuri electrice pe 13 rute din România

Articolul prezintă mai multe tipuri de riscuri: riscuri legate de siguranța operațională (stații de carburanți), riscuri financiare (impactul majorării dobânzilor asupra creditării) și riscuri legate de conformitate (controalele autorităților). Acest departament se ocupă cu identificarea, evaluarea și gestionarea acestor riscuri pentru a proteja compania.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

România vs. Italia

Exploatarea prin muncă a lucrătorilor vulnerabili - fără legislație adecvată și fără aplicarea ei întocmai, fenomenele nocive din piața muncii nu se vor diminua

Ajută la identificarea și evaluarea riscurilor operaționale, legale și de reputație asociate cu practicile ilegale de muncă și nerespectarea legislației, contribuind la îmbunătățirea controalelor interne.

Munca, așa cum este ea definită în prezent, nu poate avea nicio legătură cu exploatarea și nici cu obținerea unor avantaje, preponderent patrimoniale, profitând fie de starea de necesitate/nevoie în care s-ar afla una ori mai multe persoane la un moment dat și nici de necunoașterea legii de către angajați - deși regulile există, sunt relativ accesibile, ele nu sunt cunoscute întotdeauna de cei care ajung victime. Două cazuri care, deși nu putem spune că sunt identice, au unele elemente comune, unul din România și unul din Italia, ne arată că regulile sunt încălcate și în alte state, la fel ca la noi, însă consecințele pot fi diferite, iar eradicarea unui fenomen nociv în materia relațiilor de muncă depinde atât de legislație, cât și de modul concret în care ea este interpretată și aplicată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Polițele RCA acoperă inclusiv pagubele colaterale provocate terților. Există și excepții când despăgubirile nu se acordă

Acest departament identifică și evaluează riscurile financiare și legale cu care se confruntă compania, iar accidentele auto reprezintă un risc semnificativ. Cunoașterea detaliilor asigurării RCA este esențială pentru a gestiona și minimiza expunerea la eventuale pierderi.

Asigurarea de Răspundere Civilă Auto (RCA) acoperă daunele materiale și morale cauzate terților, inclusiv cheltuielile rezultate din accidente cu victime ”colaterale”. Astfel, asigurarea va acoperi pagubele produse indirect în urma unui accident asupra unor construcții, bunuri sau animale, după cum a confirmat pentru avocatnet.ro Biroul Asigurătorilor de Autovehicule din România. Totuși, BAAR a atras atenția că există și câteva excepții în care acoperirea daunelor nu se va putea face, spre exemplu situațiile în care prejudiciul este auto-provocat sau când vehiculul răspunzător pentru accident aparține aceleiași persoane care a suferit daunele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemunca: În lipsa unor prevederi contractuale clare privind zilele în care se vine la birou, angajatorul nu poate să-i dezavantajeze pe cei care aleg să vină mai puțin

Acest departament este preocupat de identificarea și reducerea pericolelor la care este expusă compania. Lipsa unor clauze clare în contractele de muncă pentru telemuncă și munca hibridă poate duce la riscuri semnificative, cum ar fi amenzi, dificultăți în gestionarea performanței angajaților sau litigii.

Potrivit Legii telemuncii, contractele telesalariaților trebuie să prevadă perioada și/sau zilele în care aceștia își desfășoară activitatea la biroul angajatorului, dacă e cazul. În cazul în care nu există atare prevedere, angajatorul nu poate obliga telesalariatul să vină la birou în anumite zile și, cu atât mai puțin, nu poate să facă diferențe între angajații care frecventează mai mult activitatea la sediu și cei care preferă să lucreze de acasă ori din alte locuri. Lipsa predictibilității și clarității termenilor contractuali poate duce la interpretări diferite ale angajaților în privința obligațiilor ce le revin, iar dezavantajele apar pentru ambele părți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare

Firmele din HoReCa pot rămâne plătitoare de impozit micro, în 2023, chiar dacă au venituri de peste 500.000 euro

Acest departament evaluează riscurile financiare și legale pentru firmă și se asigură că sunt luate deciziile corecte pentru a evita problemele, inclusiv pe cele legate de taxe și schimbările legislative.

Foștii plătitori de impozit specific, care activează în domeniul HoReCa, au putut trece în ianuarie, dacă așa au decis, la impozitul micro, conform modificărilor stabilite la Codul fiscal prin OG 16/2022. Acum, dacă în cursul anului 2023 se depășește cifra de afaceri de 500.000 de euro, firmele din HoReCa trebuie să treacă la impozit pe profit? Răspunsul scurt este nu, atât timp cât vorbim de veniturile din activitatea specifică domeniului lor. Citește articolul