ACCES PREMIUM

Repere importante pentru angajatori la început de an: modificarea regulamentului intern, noi proceduri și negocieri cu angajații

Trebuie să identifice și să gestioneze riscurile ca firma să nu respecte aceste noi legi (ex: cele despre negocieri sau avertizori de integritate) și să se asigure că există măsuri pentru a evita eventualele probleme legale sau reputaționale.

În luna ianuarie, unora dintre angajatori le revin obligații suplimentare, aduse de legi care au intrat în vigoare spre finele anului precedent. Diverse completări în regulamentele interne, negocieri colective și proceduri noi de pus în funcțiune. Iată cele mai importante repere ale începutului de an: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Alertă epidemiologică din cauza gripei: Ce se recomandă să facă angajatorii în această situație

Acest departament analizează potențialele probleme care ar putea afecta activitatea companiei. Un număr mare de îmbolnăviri cu gripă în rândul angajaților poate perturba serios munca, iar implementarea acestor recomandări ajută la reducerea riscului ca afacerea să fie afectată negativ și la menținerea continuității operațiunilor.

Ținând cont de creșterea numărului de cazuri de îmbolnăvire prin gripă din ultima perioadă peste media ultimelor cinci sezoane, autoritățile sanitare au instituit joi stare de alertă epidemiologică determinată de gripă. De aceea, Ministerul Sănătății a publicat o serie de recomandări destinate angajatorilor, administratorilor de școli și populației, în general, pentru prevenirea și limitarea îmbolnăvirilor cu gripă și alte infecții virale respiratorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Registrul unic de control NU se completează dacă inspecția fiscală se derulează la un sediu al ANAF

Acest departament trebuie să înțeleagă riscurile asociate cu inspecțiile fiscale și să se asigure că există proceduri interne corecte pentru a le gestiona. Schimbările în modul de desfășurare a inspecțiilor sunt esențiale pentru evaluarea și minimizarea riscurilor de conformitate.

Autoritățile au stabilit recent că, în cazul inspecțiilor fiscale, registrul unic de control se completează numai dacă verificările se derulează în spațiile de lucru ale companiilor. Din moment ce, mai nou, inspecțiile se vor derula în principal la sediile Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), asta înseamnă că registrul nu se mai completează în aceste cazuri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tarif zilieri 2023: Ce remunerație minimă trebuie să le plătească beneficiarii celor ce lucrează cu ziua

Ajută la identificarea riscurilor legate de nerespectarea legilor privind zilierii și la stabilirea unor controale interne, pentru a preveni amenzi și litigii.

Și în cazul celor ce lucrează cu ziua legea impune respectarea unei remunerații minime, care crește în fiecare an, odată cu salariul minim brut garantat în plată. Beneficiarii muncii ziliere pot fi sancționați dacă nu acordă remunerații peste minimul legal, dacă folosesc zilieri în alte domenii decât cele permise în lege și dacă nu completează registrul special de evidență. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Avantaje și dezavantaje ale impozitării bacșișului pentru firme și angajații lor

Acest departament trebuie să identifice riscurile asociate cu nerespectarea noii legi (cum ar fi amenzi de la Fisc) și să stabilească proceduri interne de control pentru a se asigura că toate operațiunile legate de bacșiș se desfășoară conform reglementărilor.

Legea bacșișului stabilește o regulă simplă în materia sumelor lăsate în plus la nota privind consumația: în numerar sau cu cardul, dacă se lasă bacșiș, suma e preluată de angajator, care ulterior o distribuie angajaților, conform propriilor reguli, dar după ce a reținut din suma respectivă un impozit de 10%. Reglementarea are multe dezavantaje pentru angajați, în special, mai degrabă decât pentru operatorii economici, pentru simplul fapt că primesc mai puțini bani din bacșiș decât primeau până acum. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Asigurarea auto obligatorie: Ce noutăți privind RCA-ul se aplică în 2023

Accidentele rutiere reprezintă un risc operațional semnificativ pentru companiile cu flote auto. Înțelegerea noilor reguli privind constatarea amiabilă, valabilitatea RCA și calculul despăgubirilor ajută la evaluarea și gestionarea riscurilor financiare și operaționale.

Prevederile legislației naționale privind asigurarea obligatorie de răspundere civilă auto (RCA) au fost modificate în ultima vreme, cele mai importante noutăți apărute în legătură cu asigurarea auto obligatorie fiind posibilitatea de a completa constatarea amiabilă de accident și în format electronic, nu numai în formă tipărită, și eliminarea posibilității de a încheia o poliță RCA valabilă doar pe teritoriul țării noastre. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Impozite locale 2023: Ce ar trebui să știe firmele despre impozitul pe clădiri

Departamentul de management al riscului trebuie să cunoască aceste reguli pentru a identifica și reduce la minimum riscurile financiare, cum ar fi plata de amenzi sau taxe mai mari din cauza nerespectării legii.

Am reunit în acest articol o serie de aspecte fiscale importante privind modalitatea de stabilire a impozitului pe clădirile aflate în proprietatea companiilor la data de 31 decembrie 2022, care trebuie achitat în 2023 la autoritățile locale. Ne referim, în continuare, la cotele de impozit, termenele de plată, bonificația acordată și nu numai. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Număr record de mașini electrice vândute în România în 2022

Creșterea prețurilor industriale indică posibile riscuri financiare legate de creșterea costurilor operaționale și de achiziție, ajutând la evaluarea riscurilor și la dezvoltarea măsurilor de control.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Cei 200 lei netaxabili: Facilitatea se aplică și dacă angajatul primește indemnizații, sporuri și alte adaosuri de maximum 1.000 lei brut

Cunoașterea acestor noi condiții de aplicare a facilităților fiscale ajută departamentul să identifice și să gestioneze riscurile legate de nerespectarea reglementărilor fiscale în domeniul salarizării, prevenind eventualele erori sau sancțiuni.

Facilitatea ce constă în 200 de lei netaxabili se aplică în 2023 dacă salariul de bază brut este de 3.000 de lei. Însă aceasta rămâne valabilă chiar și în situația în care un angajat primește indemnizații, sporuri și alte adaosuri la salariul de bază de până la 1.000 de lei brut. Cu alte cuvinte, salariul de bază brut trebuie să fie de 3.000 de lei, iar venitul brut total (care include indemnizații, sporuri și alte adaosuri) poate ajunge efectiv până la 4.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șase lucruri pe care trebuie să le știi despre teambuilding-uri din perspectiva fiscală și de muncă

Analizează riscurile asociate cu teambuilding-ul (ex: accidente, cheltuieli nejustificate) și propune măsuri pentru a le reduce, asigurând o desfășurare sigură și eficientă.

Dacă pentru angajați, teambuilding înseamnă, în general, o experiență plăcută, pentru departamentele ce se ocupă de contabilitate și de resurse umane teambuilding înseamnă un pic de bătaie de cap. Când și cum se pot deduce unele cheltuieli? Le impunem sau nu le impunem anajaților să vină? Avem nevoie de un întreg cadru de „reglementare internă” a acestor evenimente sau plecăm doar într-un soi de mini-concediu pe banii angajatorului? Câte documente trebuie să facem dacă un angajat are un accident și cum putem face să scăpăm de responsabilitate în anumite situații? Citește articolul