ACCES PREMIUM

UPDATE Ce măsuri fiscale majore pentru firme și PFA-uri sunt stabilite să se aplice din ianuarie

Toate schimbările legislative, de la modificările controalelor fiscale la noile obligații de raportare (SAF-T, e-Transport, transparență fiscală) și amenzile aferente, cresc riscul ca firma să nu fie în conformitate. Acest departament trebuie să evalueze și să prevină aceste riscuri.

Odată cu terminarea anului 2022, imaginea fiscală de ansamblu pentru începutul anului 2023 s-a cristalizat destul de bine. Astfel, acum știm principalele măsuri fiscale stabilite oficial pentru a se aplica de la 1 ianuarie, inclusiv măsurile de completare date de autorități, prin OUG, pe ultima sută de metri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

e-Transport: Din ianuarie, autoritățile pot să amendeze firmele și persoanele care nu fac raportări în sistem

Acest departament evaluează riscurile la care este expusă firma și trebuie să înțeleagă riscurile financiare și operaționale legate de nerespectarea regulilor e-Transport.

Regimul sancționatoriu aferent sistemului e-Transport a intrat în vigoare la data de 1 ianuarie 2023, după ce fusese amânat de Guvern de două ori. Prin e-Transport se raportează la Fisc anumite transporturi rutiere de bunuri riscante din punct de vedere fiscal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 2 - 8 ianuarie 2023

Respectarea noilor reguli privind bacșișul, salariul minim și termenele fiscale (SAF-T) este crucială pentru a evita amenzi și pentru a asigura buna funcționare a companiei, controlând riscurile.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii care începe astăzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder SAF-T și firmele mijlocii în 2023: Aspecte problematice, cine e vizat, calendarul raportărilor, perioada de grație și politica de control a ANAF

Acest departament este interesat de riscurile asociate cu nerespectarea obligației SAF-T, cum ar fi amenzile și problemele cu autoritățile fiscale. Articolul oferă informații despre perioada de grație și modul în care ANAF gestionează controalele, ajutând la evaluarea și gestionarea riscurilor de conformitate și la consolidarea controalelor interne pentru o raportare corectă.

Intrarea în anul 2023 vine cu o obligație nouă foarte importantă pentru companiile mijlocii. Acestea trebuie să înceapă raportarea fișierului SAF-T prin intermediul declarației 406, conform calendarului oficial stabilit de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) prin Ordinul 1.783/2021. În acest context, în sinteza de față reunim cele mai importante aspecte legate de noua obligație declarativă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noua lege a dialogului social

UPDATE Am putea asista, anul acesta, la demararea discuțiilor pentru încheierea unui contract colectiv de muncă la nivel național?

Înțelegerea acestor noi reglementări ajută la identificarea riscurilor legate de nerespectarea legilor muncii și la implementarea controalelor necesare pentru a le evita.

Spre deosebire de vechea lege a dialogului social, noua reglementare prevede posibilitatea negocierii unui contract colectiv de muncă la nivel național. În cuprinsul acestuia nu se vor putea regăsi însă clauze privind nivel salariului minim garantat în plată, deputații considerând „necesar” să existe această limită. În ce măsură viitoarea reglementare ne apropie de dezideratul din directiva salariilor minime, oficializată toamna asta? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care până de curând nu erau obligați să negocieze colectiv trebuie să demareze deja negocierile cu lucrătorii. Obligația a intrat în vigoare de Crăciun

Acest departament analizează potențialele pericole pentru companie. Nerespectarea obligației de a iniția negocieri colective poate duce la amenzi substanțiale și la riscuri de imagine, pe care trebuie să le identifice și să le gestioneze.

Negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 angajaţi/lucrători, precum şi la nivel de sector de negociere colectivă, prevede, mai exact, Legea nr. 367/2022 - adică noua Lege a dialogului social. Asta înseamnă includerea în sfera obligației de a negocia colectiv și a angajatorilor care au între 10 și 21 de angajați. Cum legea a intrat în vigoare de Crăciun, putem spune că obligația a intrat în vigoare în aceeași zi. Asta înseamnă că, în următoarea perioadă, preferabil până la un control al inspectorilor, acești angajatori care până acum nu aveau această obligație trebuie să se pună în mișcare și să inițieze negocierile. Altfel, amenzile sunt destul de severe. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Din ianuarie, putem da bacșiș în restaurante și baruri direct cu cardul bancar

Acest departament este interesat de noile reguli pentru a se asigura că firma respectă legea și evită riscurile de amenzi sau alte probleme dacă nu gestionează corect bacșișul.

Începând din ianuarie 2023, odată cu apariția unor noi reguli de fiscalizare a bacșișului, vom putea da bacșiș, în restaurante și baruri, direct cu cardul bancar. Până acum, în lipsa unor prevederi speciale, localurile nu puteau să încaseze bacșișurile prin plata cu cardul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opt noutăți din acest an apărute în relația firmelor cu ANAF, MF și alte entități ale statului

Ajută la identificarea și gestionarea riscurilor legate de relația cu Fiscul, cum ar fi riscul de a fi clasificată ca firmă cu risc fiscal mare sau riscul ca datele sensibile să ajungă la autorități.

Relația firmelor și persoanelor fizice cu entitățile statului este într-o continuă schimbare, iar anul 2022 n-a dus lipsă de noutăți la acest capitol. Deși majoritatea modificărilor au legătură cu Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) și Ministerul Finanțelor (MF), mai sunt și unele ce au legătură cu alte entități de stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Anul 2023 e ultimul în care angajatorii pot menține angajații mai vechi pe nivel salariului minim pe economie

Înțelegerea acestei prevederi și a modului în care trebuie aplicată corect ajută la identificarea și atenuarea riscurilor de conformitate, evitând interpretări greșite ale legii care ar putea duce la probleme juridice sau financiare pe termen lung.

Printr-o prevedere introdusă în 2021 în Codul muncii, s-a stabilit o așa-zisă interdicție pentru angajatori de a menține mai mult de doi ani un angajat pe minimul pe economie, fiind obligatorie o majorare salarială după cei doi ani de muncă la acest nivel salarial. Cei doi ani „se numără” începând cu anul 2022, or, asta înseamnă că angajatorii care la 1 ianuarie 2022 aveau angajați cu minimul pe economie și îi vor avea la acest nivel salarial până la începutul lui 2024, vor trebui să le majoreze salariile începând cu acel an. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Drepturi suplimentare pe care le-au obținut salariații în 2022

Identifică și gestionează riscurile legate de nerespectarea noilor drepturi ale angajaților, pentru a proteja compania de probleme legale sau de reputație.

Pe parcursul anului 2022, salariații au căpătat o serie de noi beneficii. Astfel, putem aminti aici de dreptul de a cere zile libere pentru a fi alături de familie în anumite situații sau pentru a îngriji o rudă grav bolnavă, dreptul de a cere trecerea pe un post vacant mai favorabil, drepturi noi la concediul paternal, dreptul de a primi, din 2025, acces direct în Revisal sau dreptul de a fi protejați dacă raportează anonim încălcări ale legislației, printre altele. Citește articolul