ACCES PREMIUM

Bacșișul trebuie fiscalizat indiferent dacă localul plătește sau nu TVA

Departamentul de Management al Riscului trebuie să se asigure că procesul de colectare, fiscalizare și distribuire a bacșișului este implementat corect, pentru a preveni erorile, neregularitățile și riscurile de neconformitate cu legea, care ar putea duce la sancțiuni.

Fiscalizarea bacșișului acordat voluntar de către clienți se face indiferent dacă localul în cauză este plătitor de TVA sau nu, așa cum reiese din legea care a implementat măsura. Venim cu această clarificare în contextul în care în spațiul public a apărut informația eronată că fiscalizarea ar fi obligatorie doar pentru plătitorii de TVA. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie De ce solicitarea de a pune în acord CIM-urile în derulare cu noul model-cadru și celelalte noutăți aduse Codului muncii e absurdă

Acest departament se ocupă cu identificarea și reducerea riscurilor pentru companie. Articolul ajută la înțelegerea riscurilor de neconformitate legate de contractele de muncă și cum pot fi evitate amenzile sau litigiile cu inspectorii de muncă.

Faptul că avem un nou model-cadru pentru contractul individual de muncă (CIM), dar și modificările aduse de Legea 283 anul trecut Codului muncii nu ar trebui interpretat ca fiind motiv de a actualiza toate contractele de muncă în derulare. Cu toate acestea, chiar un organ de control a pretins asta unui angajator anul trecut.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Analiză Harvard: Economia României este a 19-a cea mai complexă și sofisticată din lume şi va creşte în medie cu 2,9% până în 2030

Pentru a identifica și evalua riscurile economice majore care pot afecta afacerea, cum ar fi fluctuațiile pieței sau o eventuală recesiune, și a pregăti măsuri de prevenție.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dividende 2023: Principalele noutăți de luat în calcul în acest an

Modificările fiscale și contabile pot introduce noi riscuri financiare sau de nerespectare a reglementărilor pentru companie, iar acest departament trebuie să le identifice, să le evalueze și să se asigure că există măsuri de control intern adecvate.

Anul trecut n-a dus lipsă de noutăți din sfera reglementării dividendelor, însă important de știut este că autoritățile au intervenit, după mai mulți ani, asupra taxării acestui tip de venit din investiții. Iată ce trebuie să știi la început de 2023: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi dacă obții venituri din chirii anul acesta și care e termenul de înregistrare a contractelor la Fisc

Acest departament monitorizează și previne riscurile de a nu respecta legile fiscale sau de a nu înregistra contractele, ceea ce ar putea duce la amenzi sau alte probleme pentru companie.

Fiscalizarea veniturilor din chirii, adică declararea și plata impozitului pe aceste venituri nu a fost niciodată o opțiune pentru persoanele fizice, ci o obligație. Astfel, oricât de mici sau de mari ar fi veniturile obținute de închirierea unui spațiu proprietate personală, ele trebuie impozitate. Ce a fost opțională, preț de câțiva ani, a fost înregistrarea contractelor la Fisc. De anul acesta însă - și până la final de martie, pentru cele în derulare - toate contractele de închiriere pe termen lung încheiate de persoanele fizice trebuie înregistrate la Fisc. Pentru veniturile obținute anul trecut, termenul-limită de plată a impozitului este 25 mai, iar pentru veniturile acestui an trebuie știut că impozitarea s-a schimbat și va fi, în toate cazurile, mai oneroasă ca până acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Taxarea contractelor part-time în 2023 și alte aspecte importante ce vizează angajații cu normă parțială

Articolul avertizează asupra riscurilor financiare și legale semnificative (precum amenzi sau considerarea situației ca 'muncă nedeclarată') dacă regulile privind suprataxarea part-time, excepțiile sau munca suplimentară nu sunt aplicate corect. Departamentul trebuie să identifice și să prevină aceste riscuri.

Măsura suprataxării contractelor part-time aflate sub nivelul minimului pe economie continuă și în acest an, cu o particularitate la calcule însă, față cum se aplica măsura anul precedent. Alături de suprataxare, care nu vizează oricum toate contractele cu normă parțială, e bine de știut că tratamentul de care beneficiază acești angajați trebuie să fie destul de similar cu cel de care beneficiază cei cu normă întreagă, cu unele excepții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Schimbări aplicabile, din acest an, concediului și indemnizației de creștere: mai mulți bani în cazul sarcinilor multiple, iar “luna tatălui” se dublează

Neaplicarea corectă a noilor reguli privind concediul parental poate duce la riscuri legale și financiare pentru companie, de aceea este importantă monitorizarea și asigurarea conformității.

Pentru că mai multe prevederi europene au trebuit transpuse și la noi, legislația privind concediul și indemnizația de creștere a copilului se modifică în acest an. Mai exact, apar schimbări precum suplimentarea indemnizației de creștere în cazul sarcinilor multiple (gemeni, tripleți etc.), recunoașterea veniturilor din străinătate sau dublarea perioadei în care tatăl poate sta acasă cu copilul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decontarea serviciilor turistice: În 2023, suma ce poate fi scutită de taxe salariale este mai mare

Se asigură că există proceduri clare și o politică internă solidă pentru acordarea acestor beneficii, minimizând riscurile de erori sau de neconformitate fiscală care ar putea afecta firma.

În anul curent, limita pentru decontarea netaxabilă a serviciilor turistice este mai mare față de anul trecut, așa cum reiese din legile bugetului de stat pe 2023. Asta înseamnă că angajatorii pot deconta salariaților o sumă mai mare fără a datora impozit pe venit și contribuții sociale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid pentru societățile care au făcut prima angajare în contextul aplicării impozitului micro

Identifică și gestionează pericolele care pot duce la amenzi sau la alte probleme pentru firmă, asigurându-se că regulile interne și legale sunt respectate.

Opțiunea pentru aplicarea impozitului micro sau pentru păstrarea acestuia, de la 1 ianuarie, a presupus în unele cazuri încheierea unui contract de muncă, chiar dacă scopul lui este doar îndeplinirea unei condiții (alții optând pentru mandat). În acest context, societățile au avut de bifat și au de bifat, în continuare, mai multe formalități pentru acel unic angajat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De-acum, inspecțiile fiscale se pot derula, la sediul ANAF, fără a mai fi necesară prezența celui verificat

Rolul acestui departament este să identifice pericolele pentru firmă și să stabilească cum să le evite. Schimbările în felul cum se fac inspecțiile fiscale reprezintă un nou tip de risc pe care trebuie să-l înțeleagă și să găsească soluții pentru a proteja compania.

Mai nou, inclusiv inspecțiile fiscale pot fi derulate direct din birou, conform unor modificări importante date prin ordonanță de urgență. Asta în condițiile în care, până acum, singurul tip de control ce putea fi derulat de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) direct din birou era verificarea documentară. Citește articolul