ACCES PREMIUM

Controale ITM 2023: Calendarul verificărilor ce-i așteaptă pe angajatori în următorul an. Care sunt domeniile vizate în mod special

Cunoașterea zonelor pe care le controlează Inspecția Muncii ajută departamentul să identifice riscurile (legale, operaționale, de reputație) la care este expusă firma și să pregătească măsuri interne pentru a preveni problemele.

Inspecția Muncii a pregătit deja calendarul campaniilor și acțiunilor de control pentru 2023, unde sunt reluate multe dintre campaniile și acțiunile care s-au desfășurat și anul acesta. Vizate, ca de obicei, sunt sectorul de construcții, transportatorii, cabinetele medicale, prestatorii de servicii larg răspândite, precum activitățile de curierat, dar și sectorul HoReCa. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Demisia vs. încetarea CIM prin acordul părților - care sunt diferențele dintre cele două și de ce e important să înțelegi ce presupune fiecare

Acest departament este interesat să se asigure că toate plecările angajaților sunt gestionate corect, reducând astfel riscul de amenzi, procese sau conflicte legale care ar putea afecta reputația și stabilitatea financiară a companiei.

Notificarea prin care angajatul îi face cunoscută angajatorului intenția de a termina raportul de muncă trebuie să fie obligatoriu înregistrată de acesta din urmă, demisia nepresupunând niciodată acordul angajatorului. Dacă acesta renunță la preavizul pe care angajatul trebuia să-l respecte și consfințește astfel „acordul” său privind demisia, nu vorbim de transformarea demisiei în încetare prin acord însă. De asemenea, foarte important e că o consecință a încetării prin acord a raportului de muncă e aceea că părțile nu mai pot ridica ulterior diverse pretenții cu privire la raportul de muncă încheiat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dreptul de a fi uitat

Motoarele de căutare trebuie să elimine informațiile afișate despre un utilizator, dacă se dovedește că ele sunt incorecte

Acest departament are nevoie de aceste informații pentru a identifica și gestiona riscurile legate de reputația online a companiei și a persoanelor din conducere, în cazul apariției unor articole negative sau neadevărate care pot afecta afacerea.

Un motor de căutare trebuie să elimine informațiile pe care le afișează în urma căutărilor, dacă solicitantul care dorește ștergerea datelor prezintă elemente de probă adecvate și suficiente din care reiese că informațiile sunt inexacte, se arată într-o hotărâre recentă a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Admiterea acestei cereri de către motorul de căutare trebuie să se facă și dacă solicitantul prezintă o hotărâre judecătorească care constată incorectitudinea elementelor afișate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Planificare fiscală agresivă: Obligația avocaților de a le notifica altor intermediari implicați într-o asemenea planificare obligațiile lor de raportare încalcă secretul profesional al avocaților, a stabilit CJUE

Acest departament trebuie să identifice și să gestioneze riscurile cu care se confruntă compania, inclusiv cele legate de nerespectarea legilor fiscale sau de aplicarea incorectă a regulilor de raportare. Articolul le oferă informații cruciale pentru a evalua riscurile legale și reputaționale și pentru a implementa controale interne adecvate.

Printr-o decizie dată joi, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit că obligația de notificare prevăzută de directiva DAC6 ce prevede ca intermediarul ținut să respecte secretul profesional să notifice altor intermediari implicați că nu-și pot îndeplini obligația de raportare  încalcă dreptul la respectarea comunicațiilor dintre avocat și clientul său. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Facilitățile fiscale pentru domeniul agroalimentar se păstrează în 2023, chiar dacă salariul minim rămâne de 3.000 lei

Acest departament trebuie să se asigure că firma aplică în mod corect noile reglementări fiscale și salariale pentru a preveni riscurile financiare sau legale și a menține un control intern eficient.

Facilitățile fiscale din domeniul agroalimentar se aplică în continuare în 2023, chiar dacă în acest caz salariul minim brut rămâne la 3.000 de lei (adică cuantumul viitorului salariu minim brut pe țară). Conform unei OUG oficializate vineri de Guvern, anul viitor numai în domeniul construcțiilor mai avem un salariu minim brut diferențiat, acesta urmând să fie de 4.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din practica instanțelor privind deductibilitatea cheltuielilor cu serviciile intra-grup

Acest departament trebuie să identifice și să gestioneze riscurile legate de controalele fiscale, asigurându-se că există suficiente dovezi și controale interne pentru a justifica cheltuielile între companiile aceluiași grup.

Așa cum am menționat în materialele anterioare pe această temă, problematica tratamentului fiscal al serviciilor intra-grup reprezintă de multe ori subiectul litigiilor fiscale dintre contribuabili și Fisc. La nivelul administrației fiscale s-a creat deja o practică care arată un refuz frecvent al deductibilității cheltuielilor cu serviciile achiziționate de societățile din România de la societățile din grup, pe motiv că societatea din România nu poate demonstra necesitatea serviciilor facturate și că, de fapt, aceste servicii nu sunt prestate în interesul sau beneficiul societăților din România. În acest context, majoritatea disputelor fiscale pe acest subiect ajung și sunt, în final, soluționate de instanțele de judecată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cum va opera, de la 1 ianuarie, beneficiul celor 200 de lei netaxabili și la ce venituri salariale se va putea aplica. Măsura, oficializată

Acest departament este interesat să se asigure că schimbările legislative sunt implementate corect în procesele interne, pentru a preveni erorile, amenzile sau riscurile financiare și de conformitate care ar putea rezulta din aplicarea incorectă a noilor reguli fiscale.

Odată cu creșterea salariului minim la 3.000 de lei începând cu 1 ianuarie, vom avea în vigoare și un beneficiu fiscal de scutire de impozit și contribuții sociale obligatorii pentru o sumă de 200 de lei, care se va acorda, la contractele full-time, pentru venituri situate la nivelul salariului minimi brut garantat în plată. De acest beneficiu fiscal vor putea profita și cei din sectorul agro-alimentar care nu beneficiază de facilitățile fiscale stabilite anul acesta. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Salariul minim în construcții crește de la 1 ianuarie la 4.000 de lei

Este important pentru acest departament să identifice riscurile legate de nerespectarea noilor reglementări salariale, pentru a preveni pierderile financiare sau problemele legale și de imagine ale companiei.

Salariul minim în construcții va crește, de la 1 ianuarie, de la 3.000 la 4.000 de lei, o arată o recentă ordonanță de urgență adoptată de Guvern, dar nu avem o creștere prevăzută și pentru sectorul agro-alimentar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cine face jocurile pe piața importurilor românești de energie: sateliții Rusiei din Germania, Austria, Bulgaria

Schimbările de proprietate, sancțiunile și fluctuațiile majore în importurile de gaze reprezintă riscuri semnificative pentru continuitatea afacerii. Monitorizarea acestor aspecte ajută la identificarea și gestionarea potențialelor probleme.

Firme străine cu legături puternice cu Gazprom fac jocurile în importurile de gaze naturale ale României, care au contat pentru mai mult de 36,5%  din totalul consumului în august 2022, ultima lună pentru care Autoritatea Națională de Reglementare în Energie (ANRE) a emis rapoarte. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Cel mai căutat cuvânt pe Google în 2022

Acest departament evaluează și gestionează riscurile legate de cheltuielile nejustificate sau 'aberante' cu personalul și se asigură că există controale interne eficiente pentru aprobarea și monitorizarea acestor sporuri, protejând resursele companiei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.

Citește articolul