Departament: Managementul Riscului & Control Intern
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să fie conștient de noile proceduri ANAF și de riscurile de neconformitate fiscală, mai ales pentru persoanele cu funcții importante din companie care pot avea venituri din străinătate, pentru a preveni posibile probleme sau amenzi.
Mai nou, în cazul anumitor persoane care obțin venituri din străinătate și care nu-și îndeplinesc obligațiile, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) le poate stabili din oficiu contribuțiile pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de riscurile operaționale și financiare, cum ar fi posibilele nemulțumiri ale angajaților legate de diferențele de salarizare sau riscurile de neconformitate cu noile reglementări fiscale și de muncă.
Vineri s-au oficializat mai multe măsuri date de Guvern pentru mediul public și privat deopotrivă. Avem, astfel, „bătut în cuie” noul salariu minim brut garantat în plată și un nou beneficiu de netaxare în relație cu acest salariu minim. Acordarea acestui beneficiu de netaxare pentru 200 de lei din salariul minim nu conduce întotdeauna la situații echitabile în practică.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Trebuie să evalueze riscurile financiare și de conformitate care apar din aplicarea acestei noi taxe, în special din cauza neclarităților legii și a posibilelor amenzi.
Companiile active în domeniul jocurilor de noroc vor fi obligate să plătească o „taxă” pentru cultură, conform unei legi oficializate acum câteva săptămâni. Însă specialiștii atrag atenția că reglementarea vagă a măsurii o face să fie greu de aplicat în practică, în lipsa unor detalieri prin norme procedurale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
E interesat să identifice și să prevină riscurile operaționale, legale și financiare, cum ar fi amenzile, problemele de imagine și costurile neprevăzute, care pot apărea din cauza angajării la negru.
Munca nedeclarată este, dacă privim Codul muncii, sancționată cu cea mai mare amendă, adică 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată, deci fără o valoare minimă și maximă, iar una dintre formele acesteia (primirea la muncă a unei persoane în afara timpului de muncă în cazul contractelor part-time) înseamnă o amendă între 10.000 de lei și 15.000 de lei. Cu toate acestea, nu e prima oară când din rapoartele de activitate ale inspectorilor vedem că tratamentul pentru munca nedeclarată e aplicat diferit la nivel național. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul vorbește despre posibile efecte negative ale noilor măsuri, cum ar fi creșterea muncii nedeclarate, nemulțumirea angajaților sau dificultăți în respectarea unor reguli europene. Acest departament trebuie să identifice și să evalueze astfel de riscuri pentru a se asigura că firma ia măsuri pentru a le preveni sau gestiona.
În ultimele luni de zile am avut în vigoare un beneficiul de netaxare pentru 200 de lei, adăugați la salariul minim. Puțini angajatori s-au folosit ce acesta însă. Acum, pentru 2023, Guvernul a venit cu un nou beneficiu, în aparență similar, dar, în realitate, esențialmente diferit - beneficiul nu mai e opțional, e obligatoriu și vine la pachet cu creșterea salariului minim care trebuie să se aplice tuturor celor plătiți cu minimul pe economie. Chiar și așa, măsura este (rămâne) vădit discriminatorie și nu ne aduce mai aproape de scopurile stabilite printr-o directivă europeană.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Cunoașterea noilor reglementări și a modului de implementare a acestora este importantă pentru a evalua și gestiona riscurile legate de conformitate și operațiunile companiei, mai ales dacă aceasta are legături cu serviciile sociale.
O lege oficializată miercuri stabilește că îngrijirea pentru persoanele vârstnice va putea fi acordată și de către îngrijitorii informali (care nu sunt calificați), pe lângă voluntari și îngrijitorii formali (calificați), care vor putea fi membri ai familiei și nu numai. Cel care va acorda ajutor vârstnicului care și-a pierdut autonomia funcțională va putea semna cu serviciul public de asistență socială un contract de muncă cu timp redus, pentru care va primi și o indemnizație de la stat.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Inflația reprezintă un risc economic major care poate afecta stabilitatea financiară a companiei. De asemenea, noile reguli fiscale (taxa minimă) aduc riscuri de conformitate și financiare ce trebuie identificate și gestionate.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament analizează riscurile cu care se confruntă firma, inclusiv cele legate de nerespectarea legilor muncii privind suprapunerea programelor de lucru, care pot duce la amenzi, controale din partea autorităților sau alte probleme operaționale.
În situația în care, la același angajator, inspectorii descoperă suprapunerea programului de lucru al angajaților care au mai multe contracte încheiate cu respectivul angajator, aplicarea unei sancțiuni din prima vizită a inspectorilor pentru acest aspect este exclusă. Ulterior, în urma dispunerii unor măsuri de remediere a situației, dacă angajatorul nu a remediat-o, putem vorbi de aplicarea unei amenzi între 5.000 și 10.000 de lei. Este exclusă sancționarea angajatului însă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ajută la evaluarea și gestionarea riscurilor financiare și de reputație care pot apărea din modul în care sunt tratate situațiile angajaților care nu își mai pot îndeplini atribuțiile inițiale.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit anul acesta, printre altele, și faptul că angajatorul nu trebuie pus într-o situație în care să sufere prejudicii, atunci când vorbim despre menținerea unui angajat care nu își mai poate îndeplini atribuțiile pentru care a fost recrutat, dar și că atunci când vine vorba de drepturile angajaților temporari, acestea trebuie să fie cel puțin egale cu cele ale salariaților direcți ale companiei. Merită menționată, în același context, și o decizie a Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO), chiar împotriva statului român, ce a primit hărțuirea sexuală la locul de muncă și investigarea ei defectuoasă de către companie deținută tot de stat, dar și de către sistemul judiciar.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ajută la evaluarea și gestionarea riscurilor financiare și de reputație care pot apărea din modul în care sunt tratate situațiile angajaților care nu își mai pot îndeplini atribuțiile inițiale.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit anul acesta, printre altele, și faptul că angajatorul nu trebuie pus într-o situație în care să sufere prejudicii, atunci când vorbim despre menținerea unui angajat care nu își mai poate îndeplini atribuțiile pentru care a fost recrutat, dar și că atunci când vine vorba de drepturile angajaților temporari, acestea trebuie să fie cel puțin egale cu cele ale salariaților direcți ale companiei. Merită menționată, în același context, și o decizie a Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO), chiar împotriva statului român, ce a primit hărțuirea sexuală la locul de muncă și investigarea ei defectuoasă de către companie deținută tot de stat, dar și de către sistemul judiciar.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Alexandru Boiciuc 
Dan Năstase 
avocatnet.ro 
Lucia Tozaru 
Simona Voiculescu 