Acest departament analizează și gestionează riscurile la care este expusă compania, cum ar fi fraudele interne, abuzurile de sistem sau nerespectarea procedurilor, și dezvoltă sisteme de control pentru a le preveni.
O bancă românească a fost amendată de Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) cu 28.000 euro pentru mai multe încălcări ale Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR). Deși faptele sancționate sunt grave, amenda cumulată este redusă datorită faptului că notificările privind încălcările GDPR au venit direct din partea băncii. Citește articolul
Ajută la înțelegerea modului în care au fost contestate și aplicate măsurile guvernamentale anterioare referitoare la costurile cu personalul, oferind o perspectivă pentru anticiparea și gestionarea riscurilor legislative viitoare.
Deputații au dat miercuri votul final pe legea de aprobare a OG 16/2022, dar vestea că mecanismul supraimpozitării contractelor part-time a rămas intact nu a fost bine primită de mediul de afaceri și de practicienii din zona fiscală. După votul final de aprobare, mai mulți parlamentari au anunțat intenția de a sesiza Curtea Constituțională privind această lege de aprobare, cu referiri la suprataxare - motivul invocat: caracterul discriminatoriu, îngrădirea dreptului la muncă ș.a.m.d.. Nu știm exact cum vor suna criticile susținute la Curte de data asta, dar știm cum au sunat și cum au fost respinse criticile formulate cu câțiva ani în urmă, tot la Curte, de către alți parlamentari care au criticat atunci măsura. Decizia Curții de atunci e un bun reper ca să nu ne facem mari speranțe că demersul recent anunțat va fi un succes. Citește articolul
Parolele slabe reprezintă un risc semnificativ pentru siguranța operațională a unei companii. Departamentul de management al riscului folosește aceste informații pentru a evalua posibilele amenințări cibernetice și a implementa controale interne eficiente.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
Articolul identifică diverse riscuri la care se expune o companie care angajează formal pentru a îndeplini o condiție fiscală, inclusiv riscuri legale (controale ITM, ANAF) și riscuri operaționale (accidente de muncă).
Printre condițiile pe care trebuie să le îndeplinească o societate pentru a aplica impozitul micro se numără, de la 1 ianuarie 2023, aceea de a avea cel puțin un salariat. Foarte important de reținut pentru toți cei care vor să se asigure că, aplicând acest impozit de la 1 ianuarie, respectă și alte prevederi legale în același timp, e că nu vorbim doar de un contract de muncă și un salariu de plătit - formalitățile ce decurg din existența acestui „cel puțin un salariat” sunt multe, toate implică unele griji și costuri suplimentare, iar în unele cazuri e nevoie să apelăm la „ajutorul” unor terți. Citește articolul
Erorile în implementarea sau înregistrarea acestor planuri pot duce la amenzi sau probleme financiare. Acest departament este interesat să identifice și să prevină astfel de riscuri.
Competiția pentru forța de muncă determină angajatorii să caute diverse metode să atragă, să rețină și să recompenseze personalul performant. Recompensarea angajaților în instrumente de capitaluri, în plus față de pachetul salarial și beneficiile uzuale, a început, din aceste motive, să prindă tot mai mult teren. Conform studiului salarial PwC Paywell România, 10% dintre companiile respondente folosesc deja această soluție care poate fi realizată prin aderarea angajaților la planuri de tip stock option plan (SOP), restricted stock unit (RSU) plan, employee stock ownership plan (ESOP) și altele asemenea. Citește articolul
Previziunile de contracție economică, fluctuațiile prețurilor la energie și a dobânzilor, precum și tranziția energetică, reprezintă riscuri cheie care pot afecta stabilitatea și profitabilitatea companiei.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
Acest departament trebuie să identifice și să gestioneze riscurile care pot apărea din cauza noilor reguli, cum ar fi potențiale conflicte de muncă, probleme legate de loialitatea angajaților sau nerespectarea prevederilor legale, chiar și în lipsa unor sancțiuni explicite în prezent.
Nici nu a apărut de o lună de zile în Codul muncii, că limitarea privind suprapunerea programelor de lucru din mai multe contracte de muncă a suscitat deja numeroase discuții. Și, ca întotdeauna, am încercat să le trecem în revistă pe cele mai multe dintre ele. Având în față o precizare care nu are foarte mult context în spate pentru salariații și angajatorii români, nici sancțiuni pentru vreuna dintre părțile raportului de muncă, rămâne să vedem cum va fi „procesată” în mod concret. O sinteză a discuțiilor, în cele ce urmează: Citește articolul
Acest departament este interesat să identifice și să prevină riscurile legate de aplicarea greșită a taxelor, pentru a proteja firma de pierderi financiare sau probleme cu autoritățile fiscale, implementând controale interne adecvate.
Specialiștii atenționează că verificările autorităților fiscale ar putea să se îndrepte, în perioada următoare, pe aplicarea noutăților de TVA introduse în 2020 la scutirile pentru livrări intracomunitare și exporturi de bunuri. În acest context, firmele care au aplicat scutiri de TVA sunt sfătuite să reverifice tratamentul fiscal folosit, ca să se asigure că n-au probleme în cazul unui control. Citește articolul
Departamentul trebuie să evalueze riscurile asociate cu nerespectarea noilor standarde de emisii și să implementeze măsuri pentru a asigura conformitatea flotei, evitând astfel sancțiuni sau deteriorarea reputației.
Comisia Europeană (CE) propune noi standarde, numite Euro 7, pentru reducerea emisiilor poluante provenite de la vehicule și îmbunătățirea calității aerului. Pe lângă actualizarea și înăsprirea limitelor pentru emisiile de poluanți, printre noile cerințe se numără și asigurarea faptului că autoturismele noi rămân curate mai mult timp, respectiv că vehiculele respectă normele pentru o perioadă mai lungă decât cea din prezent. Citește articolul
Neconformitatea contractelor de telemuncă cu legislația actuală poate genera riscuri legale și operaționale semnificative. Acest departament este interesat să înțeleagă cerințele pentru a evalua și diminua riscurile asociate cu activitatea de telemuncă și pentru a implementa controale interne eficiente.
Lipsa corelării între modificările aduse Codului muncii (prin Legea 283/2022) și prevederile Legii telemuncii face ca în contracte de telemuncă să fie regăsite mai multe prevederi decât în cele în care nu se prestează muncă sub acest regim, iar acest lucru să fie perfect legal. Citește articolul